【正文】 大家共同交流。一、從全局和戰(zhàn)略高度，深刻認識加強后備干部培訓的重要性后備干部是黨的事業(yè)的未來和希望，是領(lǐng)導班子建設(shè)的“源頭活水“，重視后備干部教育培養(yǎng)，是加強干部隊伍建設(shè)、為各級班子儲備優(yōu)秀干部人才的重要舉措。后備干部能力素質(zhì)的高低、品德修養(yǎng)的優(yōu)劣、作風紀律的好壞，對整個干部隊伍建設(shè)乃至黨的事業(yè)的發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用。黨的xx大和xx屆四中、五中全會都提出要加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，進一步深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，要求各級領(lǐng)導干部要提高“五個方面的能力“。中央頒布施行的《黨政領(lǐng)導班子后備干部暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定，提拔干部一般要從后備干部中挑選?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，任職前培訓是干部任職的必備資格之一，這些規(guī)定都體現(xiàn)了加強后備干部培訓的重要性。縣委歷來重視干部教育培訓工作,近年來，在每年年初工作安排時，縣委常委會都專門就深入落實干部教育培訓計劃、進一步改進培訓方式方法、增強培訓的針對性和有效性、加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)等進行認真研究和安排部署。今年，結(jié)合縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆和機構(gòu)改革等工作,進一步加大了后備干部的選拔使用力度，分三期對全縣科級后備干部進行全面系統(tǒng)的培訓,可以說是近幾年來力度最大的一年,充分體現(xiàn)了縣委對后備人才工作的高度重視。這次后備干部培訓安排的時間雖然較短，但內(nèi)容很豐富也很重要，而且又是在縣鄉(xiāng)換屆即將開始之際組織進行的，可謂意義重大。作為后備干部，大家不僅要深刻認識培訓的重要性，而且要主動適應自治縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的新形勢、新要求，進一步增強做好各項工作的責任感和使命感。認真學習，深入思考，不斷提高自身綜合素質(zhì)。二、突出重點，勤奮學習，不斷提高自身能力素質(zhì)后備干部建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，后備干部隊伍的素質(zhì)，往往決定領(lǐng)導干部隊伍和領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力。加強后備干部教育培訓，強化學習，是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)，對于促進干部隊伍堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)，始終在政治上、思想上保持純潔，不斷提高品質(zhì)和能力，至關(guān)重要。當前，我縣改革發(fā)展已經(jīng)進入了攻堅的關(guān)鍵階段，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列階段性特征，推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的任務繁重而艱巨。前進道路上的新情況、新問題、新矛盾將不斷涌現(xiàn)，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西層出不窮。因此，加強學習的任務比以往任何時候都顯得更為重要、更為迫切。新的發(fā)展形勢要求我們要有強烈的求知欲望和永不自滿的進取精神，善于利用一切機會學習一切有用的東西，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷增強各方面的見識，從中提煉和總結(jié)正確的思維方式和科學的工作方法，只有經(jīng)得多、見得廣、知識豐富，才會有解決問題的好點子和新方法，開拓創(chuàng)新才會有文化積淀的支撐。如果不加強學習，我們的知識就會老化，思想就會僵化，視野就會狹窄，能力就會退化，就難以做好本職工作。事有所成，必是學有所成。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業(yè)務上得到提高，從精神上得到慰藉。我們要樹立學習也是工作，學習也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，有計劃地進行學習，努力使自己的知識有新增加，能力有新提高。三、明確責任，勤奮敬業(yè)，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績今年是“十二五“規(guī)劃開局之年，也是自治縣搶抓機遇、加快發(fā)展，全力推進跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的起步年。去年，黨中央、國務院和省委、省政府相繼出臺了《關(guān)于深入實施西部大開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》和《關(guān)于推進全省藏區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安的實施意見》等一系列意見規(guī)劃和政策，為我們推動經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供了千載難逢的發(fā)展機遇?？h委十三屆九次全委（擴大）會議和人代會、政協(xié)會確定了以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟為主導，以提高農(nóng)牧民生活質(zhì)量為重點，立足四個定位，做強三大產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)“五個縣“建設(shè)目標，科學推動肅南經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的發(fā)展思路。明確了在生產(chǎn)總值、工業(yè)增加值、財政稅收、全社會固定資產(chǎn)投資總量、旅游產(chǎn)業(yè)綜合收入上實現(xiàn)“五個翻番“，在經(jīng)濟發(fā)展方式、生態(tài)環(huán)境保護、農(nóng)牧民生活質(zhì)量、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、區(qū)域合作發(fā)展五個方面實現(xiàn)新突破的目標任務?？梢哉f，當前，我們已經(jīng)站在了一個新的歷史發(fā)展起點上，時勢為自治縣勾繪了跨越式發(fā)展的美好藍圖，也為大家提供了施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的新舞臺。作為后備干部，大家要敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論在什么崗位，無論是大舞臺還是小戲臺，都要立足崗位干實事，在其位、謀其政、忠其事、盡其責。我們講，實干興邦，空談誤國。對于自然條件比較艱苦、經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱、各項事業(yè)正在全面推進的自治縣而言，一定要“干“字當頭。各級干部要始終把干事作為一種精神追求、一種價值取向、一種處事作風，時時處處以事業(yè)為重，把全部精力用在推動發(fā)展上、用在改善民生上、用在促進和諧上，說一句算一句、句句算數(shù)，干一件成一件、件件干成。我在一篇文章中看到這樣一段話：要牢固樹立“不勤政也是腐敗，無功便是過“和“干不好工作，一點理由也沒有；不熟悉業(yè)務，一點本錢也沒有；不聯(lián)系群眾，一點基礎(chǔ)也沒有；不清正廉潔，一點威望也沒有“的觀念，自覺做到 “思路創(chuàng)新在一線，工作落實在一線，問題解決在一線，經(jīng)驗總結(jié)在一線，能力鍛煉在一線，形象樹立在一線“，不遺余力地盡量多干事、干成事，創(chuàng)造更多實實在在的業(yè)績。所以，我們干任何事情，一定要高起點謀劃、高標準要求、高水平運作。在新的形勢下，尤其要解決老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用的問題，研究新情況、探求新方法，不為困難所惑，敢想、敢闖、敢干。要把全部心思用在“真干事“上、把全部本領(lǐng)用在“多干事“上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，腳踏實地、埋頭苦干，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好每一項工作。四、嚴以律己，樹立形象，始終保持良好的精神狀態(tài)成為后備干部是黨組織的信任，也是新的考驗，能否保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的要求和更加奮發(fā)有為的工作來接受組織的考驗，是每一位后備干部必須認真解決的一個嚴肅課題。為此，后備干部必須要做到：正確認識自己。列入后備干部，是組織上對年輕干部的素質(zhì)和能力的一種肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限“，后備干部一定要一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的贊揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。后備干部要擔負起更為重要的領(lǐng)導責任，還需要多方面的完善和提高，要經(jīng)得起黨組織長期的考驗。對此，每一名后備干部都必須要有正確的認識，以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。這樣，才能不辜負黨組織的期望，也才能使自己更快更好地成長起來。力戒浮躁之氣。當前，有些干部思想浮躁，一列入后備干部名單就等著提拔，在一個崗位上沒干幾年就急于上調(diào)，看到人家提拔心里就不平衡。鄧小平同志曾經(jīng)指出，干部不是只要年輕，有業(yè)務知識，就能解決問題，還要有好的作風。xx同志強調(diào)，年輕干部要立志做大事，不要立志當大官。以xx同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導集體反復強調(diào)樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀。所有這些，都為后備干部的健康成長指明了正確的方向，每一位后備干部都要不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記立黨為公、執(zhí)政為民的要求，把樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀體現(xiàn)到各項工作中去。積極開拓進取。當前，我縣正處在全面發(fā)展的關(guān)鍵時期，一方面，改革發(fā)展的任務十分繁重；另一方面，各種深層次的矛盾和問題日益凸顯。作為后備干部，始終要保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，恪盡職守，求真務實，真抓實干，努力做“德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、績能服其任、體能擔其責“的“六能“型干部，在各自的崗位上不斷創(chuàng)造新的更大的業(yè)績。各級各部門黨組織一定要切實加強對后備干部的培育，特別是要有計劃地安排后備干部到環(huán)境艱苦、困難較多、情況復雜的地方鍛煉，磨煉意志，經(jīng)受考驗，使他們在能力和素質(zhì)上不斷有新提高。要對后備干部實行動態(tài)管理，對那些經(jīng)過實踐檢驗相形見絀的，隨時予以調(diào)整；對在實踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀干部要及時補充到后備干部名單中來，始終保持后備干部隊伍的生機和活力。樹立優(yōu)良作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堂堂正正做人，踏踏實實干事，清清白白從政。增強法紀意識，嚴格遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，自覺用法紀來規(guī)范和約束自己的行為，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到不以善小而不為，不以惡小而為之。要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把精力用在加快發(fā)展、推進事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上。要時刻自重、自省、自警、自勵，慎微、慎獨、慎行、慎友，堅持原則，明辨是非，堅決抵制歪風邪氣和腐朽思想的侵蝕。要時刻保持謙虛謹慎的工作作風，只有真正做到求真務實，踏實干事，少說空話，不做表面文章，不搞形式主義，才能獲得群眾的信任和尊重，取得組織的信任，實現(xiàn)自己的夢想。最后，我就辦好這期培訓班提幾點具體要求：