【正文】 （二）做為新時期財政干部，除了熟練掌握運用財政、財務、金融、稅務等基礎知識外，更應該與時俱進，了解和掌握國家的宏觀經(jīng)濟政策，為領導當好參謀，為我市提升“兩個名城”、加快“兩個率先”，出謀劃策。（三）作為一名女后備干部，除干好業(yè)務工作外還應該多學習一些領導方法和藝術，提高自己的領導水平和能力。（四）作為一名女后備干部，還應該從自我做起，從點滴小事做起，多關注社會弱勢群體，積極參加社會公益活動，讓自己充滿愛心，用愛心感染社會上的人，促社會和諧發(fā)展。（五）作為一名女后備干部，要正確處理好事業(yè)和家庭的關系，做好科長、妻子、母親等角色轉(zhuǎn)換，以小家和諧促社會大家庭和諧。（六）作為一名女后備干部，還要做到自重、自立、自信、自強?？傊?，作為一名女后備干部，新的一年我會充滿信心，立足崗位職責，不斷提高綜合素質(zhì)，為我市提升“兩個名城”、加快“兩個率先”發(fā)揮自己應有的作用，為漯河經(jīng)濟發(fā)展做出自己的貢獻。新形勢下女干部參政議政優(yōu)勢、劣勢淺析臨潁縣人民政府王紅麗“國以人興，政以才治”。當今，婦女參政狀況是衡量一個國家社會發(fā)展、文明進步的重要尺度。女干部的培養(yǎng)使用越來越受到重視。聯(lián)合國第四次世界婦女大會指出：“在立法和各級政府決策職位中婦女至少應占30％的目標。”婦女干部作為干部隊伍中的重要組成部分，對推動經(jīng)濟發(fā)展，建造社會和諧發(fā)揮著不可替代的作用。近年來，女干部長才成長環(huán)境不斷優(yōu)化，一大批德才兼?zhèn)涞呐刹棵摲f而出，整體素質(zhì)明顯提高，隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善。作為基層女干部，我們在這寬松的大環(huán)境下，工作學習生活順心舒心。當前，國家振興、中原崛起、漯河騰飛對干部隊伍提出了更高要求，面對新形勢新任務，我認為，女干部參政議政過程中還存在自身局限性的問題，女干部要加強自身修養(yǎng)，以作為求地位，以能力求發(fā)展，趕上時代步伐。借此機會，我就分析女干部從政優(yōu)勢劣勢，對進一步挖掘女干部潛力，發(fā)揮其在大局發(fā)展中的作用談一些粗淺看法。一、女干部參政議政的優(yōu)勢（一）女干部基本素質(zhì)更過硬。大多數(shù)女干部政治立場明確，作風嚴謹,在落實 重大政策和執(zhí)行重要決策時更講原則、守紀律、不打折扣,既能較好體現(xiàn)領導意圖又能維護群眾利益；在廉潔方面，無論權(quán)力大小，女干部因其獨有的“穩(wěn)重”、“安全”、“膽小”特點，往往有更強的道德紀律約束意識，廉潔奉公清白做事，出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象的幾率較小，要害部門和關鍵崗位女干部任職更合適些，這對于打造良好社會秩序，展示社會公平，樹立干部清廉形象等方面更有直接效果。（二）女干部個性魅力更強。常言說“感人心者，莫過于情”。婦女干部普遍具有善于協(xié)調(diào)溝通，情感細膩，會關心人的品質(zhì)。當前,發(fā)展穩(wěn)定任務繁重,在涉及比如整體拆遷、移民安置、信訪穩(wěn)定等難點焦點工作中，女干部更能顯示出“以柔克鋼、化險為夷”的工作優(yōu)勢。在涉及商務談判、項目資金爭取方面，女干部更能以認真執(zhí)著、鍥而不舍的個性最終成功。同時,女干部普遍個性柔韌，情感外露，加上做事認真，更容易和群眾打成一片，贏得信任，從而以良好的群眾基礎爭取工作的主動性。就象毛主席說過的，世界上的事就怕認真兩字，只要認真起來就不得了。這一點,我體會深刻,從鄉(xiāng)到縣里工作, 可以說，有時候男同志辦不好的事女同志就有辦法，男人處理起來吃力的問題，女干部就能很順手。2003年組織上派我去一個偏遠落后問題較多的鄉(xiāng)任黨委書記，當時很多人替我擔心，我心里也沒底，到了那里我走村入戶吃透情況，重點解決人的問題，積極處理棘手問題，矛盾不上交，難事不推諉，以誠心耐心細心理順了關系，打開了工作局面，全鄉(xiāng)首次奪取了建功杯，一個村還獲得新農(nóng)村建設金杯。（三）女干部工作耐力更持久。女干部多重角色的轉(zhuǎn)化中，鍛煉了適應力和耐力，只要定好目標，就會克服困難推進，不會朝令夕改,一張藍圖繪到底，工作成效不可小視。同時，女干部由于生理原因比男人更有體力上的優(yōu)勢適應工作壓力。二、女干部參政議政的劣勢（一）社會因素制約。受傳統(tǒng)觀念影響，一些大事，有風險、創(chuàng)新性的工作男性承擔得多。另外，家庭方面，女干部因為忙于工作，照顧家庭不夠，不得不在雙重責任夾擊中生存進取。（二）自身因素制約。女同志在心理素質(zhì)方面形成了一種定勢,存在依賴和自卑心理,不敢觸碰更高權(quán)力，壓抑了自身潛能發(fā)揮；在行為方式上存在求穩(wěn)怕亂,總攬全局、開拓創(chuàng)新能力有所欠缺等。（三）體制因素制約。當今,國家關于婦女參政議政的工作機制還不盡完善，女 干部隊伍建設普遍存在基層多、高層少；配角多，正職少；虛職多，實職少；從事黨務、后勤工作的多，從事經(jīng)濟工作的少的問題。三、有關建議關于建議，我談兩點，就是兩個“敢于”第一個敢于就是，作為組織要敢于重用女干部。首先要重培訓育強人才。培訓要制度化，定期聘請有關專家作專場輔導報告，支持女干部參加上級舉辦的培訓班，創(chuàng)造條件多形式加強女干部形勢政策教育，文化素質(zhì)教育和公務禮儀教育，使女干部的知識能力適應新形勢需要，堅定女干部參政議政信心。第二要多設擂臺發(fā)現(xiàn)人才。河南一個《梨園春》節(jié)目火了大江南北，發(fā)現(xiàn)、走紅了一批人才，社會影響很大。組織部、婦聯(lián)不妨也多搭臺設擂，組織各類競賽活動，比如辯論賽、演講賽、獻金點子競賽、建功競賽、公開選拔等，從中發(fā)現(xiàn)人才。三要不拘一格用好人才。要從制度建設入手優(yōu)化環(huán)境，對有作為的女干部大膽選拔，對已成熟的女干部抓住時機適時提拔，對好苗子改進方法公開選拔。同時要加強管理，使更多優(yōu)秀的女干部快速成長起來。第二點建議是針對女干部，就是要敢于突破。常言說，“打鐵還需自身硬”。“沒有金剛鉆不攬瓷器活”。女性參政單靠“政策傾斜”、“比例照顧”是遠遠不夠的。面對新形勢，女干部只有充分發(fā)揮性別優(yōu)勢，克服安于現(xiàn)狀甘于平常的習慣，培養(yǎng)豁達大度大智若愚的寬闊胸懷，鍛煉有膽有識敢作敢為的果敢魄力，發(fā)揚處事縝密柔性管理的人格魅力，不斷完善自我，突破自我。古人說“玉經(jīng)磨琢多成器，劍拔沉埋便倚天”，女干部要煉就過硬的能力素質(zhì)，以素質(zhì)和業(yè)績贏得公眾信服，以實力和政績展示女性風采。檢察事業(yè)———我的最愛臨潁縣檢察院王春華各位領導，姐妹們，大家好！春和景明，百年“三八”如期而至，我們迎來的不僅是節(jié)日，更是我們姐妹相聚歡歌、暢舒胸臆的時刻。今天坐在這里，心中頗有感慨，風風雨雨中，我在檢察機關工作已經(jīng)28年了。遙想當年，19歲的我從政法學校畢業(yè)，分配到原許昌地區(qū)檢察院工作，雖然當時是懵懂的走進檢察機關，但是我很慶幸，我找到了我最理想的職業(yè)，找到了我的最愛。作家路遙曾說過這樣一句話：只有初戀般的熱情和宗教般的意志，人，才能成就某種事業(yè)。正是這股充滿激情和活力的崇拜，20多年的青春，我都毫不吝嗇地揮灑在檢察戰(zhàn)線上。從全院最小的書記員，到副處長，到處長，到基層院檢察長，每一步不是很精彩，但是很充實，每一步不是很順利，但是很執(zhí)著。作為女同志，我們比男人付出的更多的不僅僅是精力，不僅僅是才智，更多的是奉獻。我們女同志具備比男同志更優(yōu)秀的品質(zhì)，那就是認真、細致、比男同志更具有的特性是忍耐、付出，正是這股認真、執(zhí)著的精神，我所負責的崗位成功公訴了震驚全國的楊新海特大殺人案，轟動全市的趙磊集資詐騙案，影響最大的馬東等十七人涉嫌黑社會性質(zhì)組織犯罪等犯罪案件；所帶領的公訴隊伍中兩名公訴干警連續(xù)兩 屆全省“十佳公訴人”榜上有名，八人在兩次競爭上崗中脫穎而出；所在部門連續(xù)5年保持全省先進，獲得省市級兩級政法委、兩級院以及綜治部門“公訴工作先進單位”、“公訴標準化單位”；“五好處室”和“全省訴訟監(jiān)督先進單位”、多次被市委表彰為“十佳政法單位”、“人民滿意政法單位”；被市院記“集體三等功”。同時我個人也連年被市直工委評為“綜治先進個人”、“優(yōu)秀黨員”、“五一勞動獎章”、全省“十佳女檢察官”提名獎和省級“優(yōu)秀女檢察官”等。世界上最優(yōu)秀的人物，必定是將自己的生命開采得最充分的人，而將自己的生命開采得最充分的人，必定是充滿激情充滿愛?；仡^看我走過的路，我太多的感慨無法表達，我太多的思緒無法釋懷，但是我更多的感悟則是：我們女人不管是什么職業(yè)，不論是什么崗位，只要用熱愛去面對人生，用責任去面對工作，用真誠去面對同事，用奉獻去面對困難，我們就沒有過不去的難關，沒有邁不過去的坎。受到冷漠，怕什么，我們韜光養(yǎng)晦，因為我們愛；遭遇不公，怕什么，我們一如既往，因為我們愛。不僅僅是我，更多的是我們的姐妹們，也和我一樣，為了工作，我們顧不上年邁的雙親床頭邊的侍奉，為了工作，我們輾轉(zhuǎn)在事業(yè)和家庭之間輪回，沒有過怨言。春節(jié)前，我去看望我們臨潁縣院的一個女同志，她叫陳輝，不到四十歲的她，歷經(jīng)兩次大手術，還伴有心臟、血壓方面的疾病，說起話來也軟弱無力，天氣稍有變化，就必須緊緊地穿厚衣服，就是這樣一個身體的人，在檔案工作崗位上默默奉獻了數(shù)年，枯糙無味的重復勞動也一樣造就了她工作業(yè)績的輝煌：2009年她所負責的我們臨潁縣院檔案工作獲得省院一級認證，簡陋的辦公室絲毫阻擋不住她對事業(yè)的追求，孱弱的身體也絲毫減弱不了她對工作的摯愛。當我告訴她被市院特記個人三等功嘉獎的時候，當我緊緊握住她虛腫的雙手，讓她安心養(yǎng)病的時候，我聽到的卻是這樣一句話：過完年我可能還要一次手術，只要手術一好，我就去上班，不會耽誤工作。那一刻，我流淚了，我受到的不僅僅是感動，更是震撼！震撼的是她的這種精神！還有我們臨潁縣院一個女同志，她叫王蘭英，上一世紀八十年代她就是刑檢部門的一個內(nèi)勤，我印象中她總是象一個賬房先生一樣，拿著一個小筆記本，當時我在市院，無論是我們下來檢查工作，還是了解情況，她總是拿著那個筆記本對我們要的各種數(shù)據(jù)、案件情況如數(shù)家珍，娓娓道來，歷年內(nèi)勤工作無一差錯。近三十年了，我來到縣檢察院，她還是一個內(nèi)勤，不僅承擔著科室的工作接待任務，還承擔著全院的婦女和計劃生育工作，且年年是縣里的先進。歲月的流逝，除了在她臉上刻下印記外，不變的仍然是對工作的認真、負責的態(tài)度，仍然是樂觀、向上的性格，年近50歲的她仍然是每天一大早就早早來到接待室，灑掃庭除，忙里忙外，當同志們上班的時候，辦公室里已是一片潔凈。還有很多很多，民行科長陳小輝、反貪干警小彩等等、等等，她們在自己的崗位上，不僅僅是努力，更多的是奉獻，奉獻著她們的青春，奉獻著她們的激情，奉獻著它們的愛，沒有索取，沒有回報，沒有怨言。姐妹們，藍天不語，自是一種遼闊；大地不語，自是一種廣袤；檢察人不語，自是一種奉獻。在我們女人眼里，沒有平凡的崗位；在我們女人心里，沒有更高的企盼，我們有的是對事業(yè)無懈的追求，對工作苛刻的圓滿，這一切，都源于我們心中對事業(yè)，對工作的愛！對于我們檢察人員來說，沒有理由不用行動去踐行社會主義法制理念，沒有理由不去嚴格執(zhí)法、秉公辦案。我頭上可以沒有耀眼的光環(huán)，但永遠不變的是我的檢察情結(jié)。我慶幸當初我的選擇，我驕傲我從事的檢察事業(yè)，我更會用“認認真真做事，堂堂正正做人”歸結(jié)我珍貴的檢察生涯。希望未來在屬于我們的這片天地里，我們會做的更好，我們的明天會更精彩！女干部如何樹立良好的公眾形象市機關事務管理局 王素霞塑造良好的公眾形象是女干部成為一名成熟、優(yōu)秀的領導干部的重要條件。與男干部相比，女干部既有許多優(yōu)點，如對工作高度的責任心、進取心、主動性和敬業(yè)勤勉精神；女性天生的直覺力、理解力、親和力、柔性、細膩、協(xié)調(diào)溝通能力；在工作中常常表現(xiàn)出的傾聽、關愛、激勵、支持和女性信用水平等都是許多男性干部無法比擬的。但也存在著一些不可回避的心理弱勢：一是缺少自信和較低的成就動機。這種心理障礙因受到傳統(tǒng)性別觀念的影響往往早在學生時代就形成了。女干部也和其他女性一樣既想成就事業(yè)又想搞好家庭建設。但實際上這兩種角色價值取向的有機結(jié)合，有時也并非是一帆風順的。當事業(yè)和家庭相矛盾時，個別女干部就放棄了對事業(yè)目標的追求，而以家庭為主。個別女性領導在其職務上升到一定層次后，就容易出現(xiàn)滿足感，表現(xiàn)反而不如從前出色，達不到組織的期望；女性在接受相關的培訓后，其提高效果也不如男性明顯。所以，自卑和較低的成就動機是影響女性領導干部進一步發(fā)展的巨大自身障礙。二是嫉妒心強。個別女干部嫉妒心較強，尤其是對同性干部的升遷、提職、獲獎等不服氣，背后不顧影響地亂作評價；對于才智比自己強的下屬想方設法地壓制其提拔或重用。這就造成了男性對女性領導的評價：心胸狹小，成不了大事。這種嫉妒心理給他人和自己都會帶來痛苦。三是自我控制能力較差。有人說，女人是“感情的動物”，感性化是女性的一大特征，合理地運用之，會創(chuàng)造出女性所特有的領導風格，否則會造成情緒失控。在工作中遇到不好處的人，不順心的事是常事，如果我們過于喜怒哀樂外在化或無法用自己的理智控制自己的言行和欲望，就會影響女性干部的形象，因為它客觀地反映著一個人政治上、思想上和感情上的成熟度。四是心理承受力差。心理承受力也稱抗挫折力，它包括對挫折的容忍力和對挫折的超越力，是個體在遭受挫折之時，不僅有使自己行為、心理不致失常的能力，而且有能夠忍受挫折，獲得成功的能力。女干部因過于追求完美，有時過于畏懼人言。在工作中偶遇上級領導的批評或下屬的議論等人際關系的羈絆或某項工作目標的失敗，尤其是當良好的主觀動機卻產(chǎn)生不好的客觀后果或被誤解時，常常百思不得其解，輕者產(chǎn)生畏難情緒，收縮羽翼，不敢前行，在以后的工作中，明哲保身，但求無過；重者或怨聲載道，或抑郁不振或產(chǎn)生過激言行。女干部只有突出性別優(yōu)勢，克服自身劣勢，著力提升“四力”，才能樹立良好的公眾形象，將性別優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為領導優(yōu)勢。一、保持“女人心”，提高鑒別能力。“女人心”專指女性區(qū)別于男性所特有的心理品質(zhì)和思維方式。英國前首相撒切爾夫人說過，就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分。只要能力強，人品好，男女領導都一樣?，F(xiàn)實生活中，人們往往認為女干部的整體素質(zhì)、領導才能不如男性，對女干部的性別存有偏見，把女干部的個性特點看做弱點。事實上，女干部的素質(zhì)能力與性別并沒有本質(zhì)的關聯(lián)，相反，性別還賦予了女干部特殊的感知能力。女性長于感性思維，心細、敏感、善于觀察，這種感知能力作為人類重要的心理品質(zhì)，對執(zhí)政尤為重要。女干部只要有意識地對這些個性品質(zhì)進行開發(fā)，圍繞領導角色的要求培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預測未來的能力，提高自身的政治鑒別力和政治敏銳性，并在長期的領導實踐中磨練自己，就能練就高超的領導水平。同時，女干部較男干部具有更強的柔韌性，在面臨復雜、困難的政治環(huán)境和危機時，更能突顯其優(yōu)秀的政治品質(zhì)。二、突出“女人味”。增強親和力?！芭宋丁笔桥詤^(qū)別于男性的最本質(zhì)、最明顯的特征，它集中反映在情感上。長期以來，人們把女干