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正文內(nèi)容

基層民警年度工作小結-資料下載頁

2025-10-04 11:09本頁面
  

【正文】 一份關愛。大家一致認為,學習謝書記的春訓指示精神,就是學習一份積極自覺投入學習的精神,一腔昂揚奮進干事創(chuàng)業(yè)的激情,一種腳踏實地為民服務的情懷,一股拒腐防變堅定信仰的決心。公安干警的紀律是非常嚴格的,也是非常明確的,但為什么違法違紀者屢見不鮮呢?大家討論后認為,一個重要原因就是放松學習,放松思想改造,放松道德修養(yǎng),從而使自己修養(yǎng)差,自律精神差,自控能力差,使行為越軌。第三階段:集中走訪階段。車管總支按照《交警支隊進一步深化“大走訪”愛民實踐活動實施方案》的部署,集中抓好幾項重點工作,在民警中掀起“大走訪”愛民實踐活動的高潮:專門設計了《整訓學習大走訪信息登記表》,走訪客運公司2家,駕校2家,出租車公司五家,大型廠礦企業(yè)8家,辦事群眾350人,發(fā)放回收調(diào)查問卷800余份,幫助解決群眾實際困難30余人次。在這次“大走訪” 愛民實踐活動中,全體干警結合車管業(yè)務工作,共搜集信息35條、征求有效意見10條,通過橫向交流和溝通,進一步提高了工作效率,優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。與此同時,總支以支部為單位,邀請部分民警家屬召開座談會,并散發(fā)“致民警家屬的一封信”,聘請她們?yōu)槊窬鞍诵r外管理”的監(jiān)督員,聽取她們對交警工作的意見和建議,了解她們家庭生活的具體困難,并及時幫助解決;在會上,民警與支部、支部與總支分別簽訂了“廉政自律承諾書”。第四階段:查擺問題。這次春季集中學習整訓,車管總支結合去年工作中存在的問題及部局、總隊通報和媒體曝光的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,個人自查、單位自查、干部助查等方式,查擺自身工作中的失誤,主要存在以下幾個方面:(一)警容警紀方面存在的問題:個別民警在工作中,警容不嚴整,點名、值勤不按規(guī)定著裝,聘用人員著裝不規(guī)范;上、下班遲到和請假不履行正規(guī)的請假手續(xù);少數(shù)民警有脫崗和上網(wǎng)看與工作無關資料的現(xiàn)象。(二)內(nèi)務管理方面存在的問題:內(nèi)務管理制度落實檢查少,監(jiān)督管理力度不夠,處罰措施較軟,造成環(huán)境衛(wèi)生差和辦公桌上擺放資料不整潔、“一米線”以內(nèi)的辦事群眾有時超過2人以上等情況。(三)服務群眾方面存在的問題:個別民警對待群眾態(tài)度不夠熱情,缺乏耐心,存在“冷、硬、橫、推”現(xiàn)象;個別值日警官在值日時,對待群眾提出的問題解釋不夠詳細,有的缺乏耐心;個別民警在辦理業(yè)務時,存在有問不答,對待群眾不理不睬現(xiàn)象。(四)辦事效率存在的問題:少數(shù)民警計算機操作技能不夠熟練,在辦理業(yè)務時,存在效率不高的問題。個別民警辦事拖拉,有的在工作期間,接待親屬朋友,影響工作。少數(shù)民警只對本崗位業(yè)務工作熟悉,不鉆研其他崗位業(yè)務,造成定期崗位輪換后,對新崗位不適應。個別新來民警不熟悉本崗位工作,而造成辦事效率不高。第五階段:整改措施針對查擺出的問題,車管所認真整改,全面整改,制定如下整改計劃:認真學習《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》,讓每位民警必須熟悉掌握著裝的常規(guī)要求,各股室股長為第一責任人,每天上班前和到崗后,檢查本股室民警警容警紀,不符合要求的,不得上崗工作,如連續(xù)兩次出現(xiàn)不按規(guī)定著裝的,在全體民警大會上,作深刻檢查。按照《公安機關人民警察內(nèi)務條例》,制定有效地監(jiān)督管理措施,進行經(jīng)常性的檢查和考核,把內(nèi)務管理納入到工作考核范圍之內(nèi),獎勤罰懶。針對個別民警對待群眾不夠熱情、缺乏耐心等現(xiàn)象,聘請了禮儀老師對民警進行了禮儀培訓。加強和促進計算機操作技能和業(yè)務知識的自學。五、要求全所民警在工作期間不允許接待親屬朋友,不允許停下工作為親戚朋友辦事,不允許在工作期間扎堆、閑聊、上網(wǎng)玩游戲、看小說、吃東西等行為。車管總支圓滿完成了這一階段的學習任務。在以后的工作中,全體車管民警將以本次春季學習整訓為契機,增強學習意識、奉獻意識、服務意識、法治意識、創(chuàng)新意識和信息化意識,革除陋習,改進方法,消滅弊端,奮力拼搏,積極向上,以扎實的工作作風,全面加強業(yè)務和隊伍建設,全面提高車管各項工作水準;以“服務人民、奉獻社會”為宗旨,推動文明行業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展,進一步全面推動交通管理工作再上新臺階。
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