定向委培就業(yè)安置協(xié)議書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-13 10:30本頁(yè)面
【正文】 操作規(guī)范，若因個(gè)人原因?qū)е碌娜魏问鹿视梢曳阶孕谐袚?dān)；鑒于甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及定向就業(yè)培養(yǎng)所支付的培訓(xùn)成本及期間所造成的時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本等，在此限定乙方培訓(xùn)結(jié)束后必須與甲方簽定三年以上的勞動(dòng)合同，合同期限自培訓(xùn)結(jié)束后起開(kāi)始計(jì)算；若乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不與甲方簽訂三年以上的勞動(dòng)合同或合同期內(nèi)未滿(mǎn)離職，則視具體情況，賠償甲方1000050000元的經(jīng)濟(jì)賠償。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。該協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；甲方：江西藍(lán)谷新能源科技有限公司乙方：年月日年月日（附《乙方薪資福利計(jì)劃書(shū)》）附件乙方薪資福利計(jì)劃書(shū)一、乙方薪資核算日期：自該協(xié)議簽定之日起開(kāi)始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方進(jìn)行安排；二、乙方的薪資福利計(jì)劃：培訓(xùn)期：（1）甲方支付乙方900元/月的培訓(xùn)津貼；（2）甲方為乙方本人購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)；（3）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；（4）甲方給予報(bào)銷(xiāo)南昌至培訓(xùn)地往返火車(chē)票兩張；（5）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以培訓(xùn)方的安排為準(zhǔn)；（6）正式上崗之后甲方分兩次給予乙方1000元/人（壹仟圓整）駐外培訓(xùn)補(bǔ)貼：第一次500元在乙方上崗一個(gè)月內(nèi)支付；第二次在乙方上崗半年后支付；上崗后：試用期(磨合期)：因前期參與了公司的崗前專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，特定其試用期為一個(gè)月，若試用期結(jié)束后不能完全勝任崗位，則適時(shí)延長(zhǎng)其試用期，直至能完全勝任崗位。試用期待遇為：（1）薪資：1100元/月；（2）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準(zhǔn)；（3）甲方為乙方本人購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)；（4）乙方的日常休息及國(guó)家法定休息以甲方的休假規(guī)定為準(zhǔn)；（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；轉(zhuǎn)正后：（1）薪資：參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，技工的最低級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，若擔(dān)任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準(zhǔn)）；（3）甲方按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定為乙方繳納四險(xiǎn)一金；（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；（5）其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工喪葬費(fèi)、慰問(wèn)生病住院?jiǎn)T工、員工直系親屬死亡慰問(wèn)金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工生日蛋糕券、高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、節(jié)日福利及其他補(bǔ)貼以甲方的員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；（6）員工的季度及獎(jiǎng)金以甲方員工手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)；（7）以上福利若因公司的經(jīng)營(yíng)狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時(shí)甲方的文件通知為準(zhǔn)；（8）辦理入職手續(xù)后，乙方的人事屬權(quán)歸江西藍(lán)谷科技有限公司，該福利待遇計(jì)劃書(shū)的最終解釋權(quán)歸甲方人力資源部；
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