定向委培就業(yè)安置協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-04 10:30本頁面
【正文】 操作規(guī)范，若因個人原因導致的任何事故由乙方自行承擔；鑒于甲方為乙方提供專項培訓及定向就業(yè)培養(yǎng)所支付的培訓成本及期間所造成的時間成本、機會成本等，在此限定乙方培訓結束后必須與甲方簽定三年以上的勞動合同，合同期限自培訓結束后起開始計算；若乙方在培訓結束后，不與甲方簽訂三年以上的勞動合同或合同期內未滿離職，則視具體情況，賠償甲方1000050000元的經濟賠償。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。該協(xié)議的最終解釋權歸甲方人力資源部；甲方：江西藍谷新能源科技有限公司乙方：年月日年月日（附《乙方薪資福利計劃書》）附件乙方薪資福利計劃書一、乙方薪資核算日期：自該協(xié)議簽定之日起開始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方進行安排；二、乙方的薪資福利計劃：培訓期：（1）甲方支付乙方900元/月的培訓津貼；（2）甲方為乙方本人購買意外傷害保險；（3）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準；（4）甲方給予報銷南昌至培訓地往返火車票兩張；（5）乙方的日常休息及國家法定休息以培訓方的安排為準；（6）正式上崗之后甲方分兩次給予乙方1000元/人（壹仟圓整）駐外培訓補貼：第一次500元在乙方上崗一個月內支付；第二次在乙方上崗半年后支付；上崗后：試用期(磨合期)：因前期參與了公司的崗前專項技能培訓，特定其試用期為一個月，若試用期結束后不能完全勝任崗位，則適時延長其試用期，直至能完全勝任崗位。試用期待遇為：（1）薪資：1100元/月；（2）節(jié)日福利以甲方的福利規(guī)定為準；（3）甲方為乙方本人購買意外傷害保險；（4）乙方的日常休息及國家法定休息以甲方的休假規(guī)定為準；（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準）；轉正后：（1）薪資：參照公司相關標準，技工的最低級別標準為1400元/月，若擔任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標準為準）（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統(tǒng)一安排為準）；（3）甲方按照國家勞動法的規(guī)定為乙方繳納四險一金；（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊規(guī)定為準；（5）其他福利：社會保險、住房公積金、員工喪葬費、慰問生病住院員工、員工直系親屬死亡慰問金、獨生子女費、員工生日蛋糕券、高溫費、防寒費、節(jié)日福利及其他補貼以甲方的員工手冊規(guī)定為準；（6）員工的季度及獎金以甲方員工手冊規(guī)定為準；（7）以上福利若因公司的經營狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時甲方的文件通知為準；（8）辦理入職手續(xù)后，乙方的人事屬權歸江西藍谷科技有限公司，該福利待遇計劃書的最終解釋權歸甲方人力資源部；
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