全科醫(yī)師職責(zé)[精選合集]-資料下載頁(yè)
2025-10-04 00:44本頁(yè)面
【正文】 主要健康問(wèn)題，制定工作方案并進(jìn)行評(píng)價(jià)；（五）開(kāi)展農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)科研與教學(xué)活動(dòng)；（六）承擔(dān)農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)信息管理工作。二、團(tuán)隊(duì)護(hù)士（一）參與農(nóng)村老年護(hù)理、農(nóng)村康復(fù)、農(nóng)村精神衛(wèi)生、農(nóng)村慢性病預(yù)防與管理、農(nóng)村傳染病預(yù)防與控制、農(nóng)村營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)等工作；（二）熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作，接受雙向轉(zhuǎn)診護(hù)理服務(wù)；（三）根據(jù)本地區(qū)主要健康問(wèn)題制定、實(shí)施護(hù)理計(jì)劃；（四）完成農(nóng)村護(hù)理科研、教學(xué)工作；參與其他農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)科研工作；（五）配合全科醫(yī)師開(kāi)展相關(guān)的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)工作。第五篇：全科醫(yī)師考核制度全科醫(yī)師考核制度為了加強(qiáng)臨床培訓(xùn)管理，提高質(zhì)量，培養(yǎng)高質(zhì)量的醫(yī)學(xué)人才，實(shí)行考教分開(kāi)，特制定培訓(xùn)醫(yī)師考核制度。一、考核項(xiàng)目及主要內(nèi)容出科理論考試（所在實(shí)習(xí)科室理論知識(shí)）出科實(shí)踐技能考核（問(wèn)診、體格檢查、醫(yī)囑處方、X線(xiàn)、心電圖考試等）二、實(shí)施辦法出科理論考試在輪轉(zhuǎn)結(jié)束前一周進(jìn)行，書(shū)面考試由臨床教學(xué)管理科組織。出科實(shí)踐技能考試在輪轉(zhuǎn)結(jié)束前一周內(nèi)完成，由各教研室和專(zhuān)科組織。三、具體要求1．培訓(xùn)醫(yī)師要認(rèn)真及時(shí)地完成病歷書(shū)寫(xiě)作業(yè)。2．專(zhuān)職帶教老師要認(rèn)真完成實(shí)習(xí)生進(jìn)行操作技能培訓(xùn)任務(wù)，并從嚴(yán)做好出科操作考核工作，認(rèn)真及時(shí)完成實(shí)習(xí)鑒定意見(jiàn)。成績(jī)組成：平時(shí)考核10%，理論考試30%，操作技能考核60%。四、臨床教學(xué)管理科定期組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)各科室實(shí)習(xí)帶教工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果與科室綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核掛鉤。五、考核作為培訓(xùn)醫(yī)師評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。亦作為帶教老師教學(xué)工作考核、評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉升、聘用及教研室工作考核的重要依據(jù)之一
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