公司車間請假制度5篇范文-資料下載頁
2024-10-12 21:22本頁面
【正文】 請假人將審批好的請假單交公司財務(wù)部后生效。（二）、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定：請假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。2請假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。四、請假以小時為最小單位。五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。第六章續(xù)假員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。第七章銷假請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到財務(wù)部銷假；或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第八章 曠工處罰請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。第九章附則一、本管理辦法經(jīng)2014年4月21日公司行政辦公會議通過。二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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