(交警)個人年度總結(jié)與(公司工會)某年工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2025-10-03 01:15本頁面
【正文】 ，積極探索以職代會為主要形式的職工民主管理形式，深入推行廠務(wù)公開，組織各單位開展廠務(wù)公開自檢活動，通過深入開展《職工代表大會星級創(chuàng)建活動》，全面推進廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化；組織開展職工董事、職工監(jiān)事工作情況檢查；集團公司及直屬各單位均成立了勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會，進一步健全工作的監(jiān)督機制，保護了廣大職工的利益；組織工會干部深入到基層第一線，掌握第一手材料，及時、準確的了解職工的難點、熱點問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決，很好地維護了職工的合法權(quán)益。四、認真做好“幫困扶貧送溫暖活動”在建立了特困職工動態(tài)管理檔案的同時，全面落實特困職工的“第一責(zé)任人”工作制度；深入開展工會干部與基層職工的“心連心”訪談幫、“送溫暖”等活動。年春節(jié)期間，走訪慰問特困職工戶，救助特困及下崗職工戶，救助金額元，救濟面％。年年底，由市總工會安排對個持有幫困證的職工家庭給予實物救濟。同時，還積極做好特困職工子女高考救助工作，今年全集團共有劉婷婷等三個困難職工子女考上大學(xué)，全部獲得了－元的一次性入學(xué)救濟金。住宅一、住宅二公司都屬于特困企業(yè)，其工會堅持對職工子女考上大學(xué)的給予元補助，在集團公司上下引起較大反響。五、重視女職
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