20xx全職銷售業(yè)務員個人總結與20xx公交公司工會半年總結匯編-資料下載頁
2025-10-03 00:14本頁面
【正文】 長員工的挖掘。要求每月開展1—2次的有益活動，內容包括：政治學習，有獎知識搶答，并開展主題晚會，座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會，加強了員工的溝通，增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業(yè)文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰。二、大力開展有意于員工身心的健康活動，陶冶員工的思想情操，增進員工的感情交流。車隊為方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中，參賽者都盡自己最大的能力，取得了較好的名次，為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽，加強了隊友間的交流和學習，培養(yǎng)了隊友的合作精神，鍛煉了身體和意志。三、充分利用現有的資源，努力學習，提高自我修養(yǎng)。職工之家現有的資源都是對員工開放的，現有書籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次，借書率達23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數比去年有了提高，借用有5人次，這些設施的開放，豐富了員工的業(yè)余生活，開拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現學習的興趣，真正發(fā)揮了職工之家的作用。XX年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次匯報，且會對借出去的書籍進行跟蹤，在保管方面，達到完好率百分之百百。四、回顧過去半年，雖然有成績，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機制。工作沒有跟上公司的發(fā)展要求，信息滯后?？禈吩O施的使用率有所下降。缺乏鼓勵員工積極學習的機制。在今后的工作中，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發(fā)展。五、XX年下半年的工作設想。XX年下半年，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的十八大精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，以創(chuàng)新、發(fā)展為主題，以服務為宗旨，以加強自身建設為保障，在新的起點實現新的跨越。加強職工之家的建設，完善各項管理。積極參加公司活動，多開展以激勵員工為主題的活動。鼓勵員工多學習交流，以增進隊友間感情交流。繼續(xù)開展團隊活動，增進職工之家的凝聚力。
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