市文化旅游局衛(wèi)生自查報告xiexiebang推薦-資料下載頁
2024-10-10 19:37本頁面
【正文】 餐飲服務(wù)許可證》審批發(fā)放僅規(guī)定了類別（實際上是以場所劃分），尚未出臺具體的行政許可實施細則，難以對照操作。如：原干式點心衛(wèi)生許可條件沒有規(guī)定就餐場所，現(xiàn)是否要發(fā)證，按什么類別發(fā)。2．餐飲服務(wù)許可證無臨時證，而有些攤點無固定用房或租房時間不超過一年，還有夜排檔等季節(jié)性經(jīng)營者，如何規(guī)范發(fā)證工作尚需探索。3．目前許多公共場所經(jīng)營范圍的咖啡館、酒吧、茶座，實際經(jīng)營飲食供應(yīng)，是發(fā)公共場所衛(wèi)生許可證還是餐飲服務(wù)許可證目前暫無明確規(guī)定。4．現(xiàn)有的辦事大廳行政審批系統(tǒng)與省衛(wèi)生監(jiān)督信息系統(tǒng)無法兼容，在受理、制作、發(fā)放過程存在兩次操作，分別輸入，不但增加工作量，還影響辦事效率。5．建議上級政府進一步明確食品生產(chǎn)經(jīng)營分管職責(zé)及餐飲服務(wù)許可的具體項目，出臺適合本地的行政許可規(guī)范實施細則，在部門職責(zé)和許可條件上進一步作出明確規(guī)定，切實加以完善，確保正確執(zhí)行。XX市衛(wèi)生局二○一○年八月二十五日第四篇：市旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子市旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題對照檢查材料根據(jù)中央、省、市委統(tǒng)一部署，市旅游局按照教育實踐活動的要求和時間安排，局領(lǐng)導(dǎo)班子在認真進行六個專題學(xué)習(xí)和六次專題輔導(dǎo)的基礎(chǔ)上，采取多種方式,聽取基層群眾的意見建議。通過采取網(wǎng)上信箱、分組下基層走訪、召開群眾座談會、寄送征求意見函、開展問卷調(diào)查、個人交心談心等多種征求方式相結(jié)合，實現(xiàn)了征求意見全覆蓋。從總體情況來看，基層群眾普遍認為市旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人主流是好的，但在“四風(fēng)”方面不同程度存在一些問題。對大家反映的問題，我們不藏掖、不護短，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步明確了加強改進作風(fēng)建設(shè)的努力方向與整改措施?，F(xiàn)將市旅游局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報如下：一、前期黨的群眾路線教育實踐活動開展情況（一）精心組織學(xué)習(xí)。自開展活動以來，市旅游局黨組及班子成員堅持把學(xué)習(xí)貫穿始終，采取個人學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、集中研討等方式，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省市委文件和習(xí)近平、李鴻忠、阮成發(fā)等領(lǐng)導(dǎo)的一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章，第五篇：市旅游局考勤制度蚌埠市旅游局考勤制度（二〇一一年十二月二十日修訂）為強化機關(guān)管理，增強干部職工的組織紀律觀念，保證機關(guān)正常工作秩序，特制定本考勤制度。一、辦公室負責(zé)制考勤由辦公室主任負責(zé)，當(dāng)主任外出時由主任委托人員負責(zé)。二、分管領(lǐng)導(dǎo)審查制必須堅持每天考勤并填寫月考勤表，對當(dāng)天遲到、早退及病事假等要如實填寫（病事假考勤以領(lǐng)導(dǎo)批準的假條為準）。每月初將上月考勤表送分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報局長辦公會。三、按時考勤和抽查相結(jié)合每天按時考勤。每天的其他時間，重點是下班前，采取不定期抽查進行考勤。四、請假程序和審批權(quán)限（一）審批權(quán)限：任何人離開本市必須向局長請假。事假。科（含）以下干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；2天及以上的由局長批準。局領(lǐng)導(dǎo)請假，按市政府規(guī)定辦理手續(xù)。工作時間離開辦公區(qū)域，應(yīng)告知辦公室。科室負責(zé)同志離開辦公區(qū)域時，同時應(yīng)報告分管領(lǐng)導(dǎo)。病假。需要住院和離崗治療者，憑醫(yī)院證明，科（含）以下干部職工請假2天及以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天及以上由局長批準?？h級干部請病假由局長批準。（二）事假必須提前按上述審批權(quán)限請假并填寫假單，說明請假理由、離崗和返崗時間，遞交局辦公室備案。因公外出需以分管負責(zé)同志和局長批準的批件為事假依據(jù)，外出前請將批件送辦公室備案。短信請假一律按曠工處理。對于未提前請假而是事后補辦請假手續(xù)的，一律視為曠工。（三）病假必須當(dāng)日與單位聯(lián)系（急診除外）。病愈后，須持有市級醫(yī)院診斷書（在外地病假須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院診斷書），遞交局辦公室認定。無診斷書的視為事假，當(dāng)日不與單位聯(lián)系的視為曠工。（四）因故請求晚來或早走，也必須提前填寫假單，科室負責(zé)人同意并報分管負責(zé)同志批準（每月僅限1次），及時遞交局辦公室備案，否則視為遲到或早退。（五）關(guān)于婚假、產(chǎn)假的規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、缺勤處理辦法（一）遲到、早退一年累計超過20次的年終考核不能評優(yōu)；連續(xù)遲到、早退10次，或一年遲到、早退累計超過30次以上的年終考核確定為基本稱職，不發(fā)考核獎金。（二）病假一年累計兩周、事假一年累計一周的年終考核不能評優(yōu)。（三）連續(xù)缺勤超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的，考核確定為不稱職，不發(fā)考核獎金。（四）節(jié)假日值班不到位的，視為曠工一天。（五）經(jīng)批準的加班時間可以抵消個人的事假。
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