投簡(jiǎn)歷技巧[大全]-資料下載頁
2024-10-10 18:24本頁面
【正文】 的經(jīng)驗(yàn)，希望可以給正在為如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率的您提供最新最有價(jià)值的參考。（一）投遞簡(jiǎn)歷的目的是獲得面試機(jī)會(huì)這是每一位求職者最首先要明確的一點(diǎn)！沒能幫到您獲得面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷投遞都是失敗的，不管是否為精美簡(jiǎn)歷、個(gè)性簡(jiǎn)歷。（二）簡(jiǎn)歷發(fā)布或者更新時(shí)間最佳時(shí)間是每天上午9:20以及下午1:50左右。據(jù)多位資深HR介紹，大多HR打開郵箱看選簡(jiǎn)歷的時(shí)間是上午9點(diǎn)半以及下午2點(diǎn)左右，發(fā)出面試通知的時(shí)間一般為上午11點(diǎn)和下午3點(diǎn)左右。若離HR打開郵箱時(shí)間過早或過遲，都不利于郵件排在郵箱的前面一頁；若剛好在HR選簡(jiǎn)歷的過程中發(fā)送到，HR一般不刷新頁面也就是沒有進(jìn)入候選范文了吧。（三）獨(dú)特的郵件標(biāo)題這是為了避免被當(dāng)成“垃圾郵件”刪除掉，并能吸引HR眼球成為候選簡(jiǎn)歷的秘訣之一。想象一下你是HR，打開郵箱后，一大片命名為“應(yīng)聘**公司，**職位”或者“From 51job:應(yīng)聘**公司”的郵件，傳遞給HR的信息就是“垃圾郵件”，求職網(wǎng)站自動(dòng)為付費(fèi)的求職者發(fā)送的，或者求職者群發(fā)的。結(jié)果是，一大片這樣的郵件在還沒有被打開之前就已經(jīng)被刪除了。但是，如果其中有一份郵件標(biāo)題為“空姐應(yīng)聘文員”就不一樣了。（四）網(wǎng)頁版簡(jiǎn)歷讓HR眼前一亮郵件正文為網(wǎng)頁版簡(jiǎn)歷之所以能讓HR眼前一亮有以下優(yōu)勢(shì)：（1）不像附件形式需要下載那么費(fèi)事；（2）排版不易變形，不易出現(xiàn)把word文檔內(nèi)容復(fù)制到郵件正文中發(fā)送后排版混亂的問題；（3）簡(jiǎn)歷背景可以自主設(shè)置，而且技術(shù)上解決了發(fā)送后背景圖片發(fā)送后變形的問題；（4）方便HR收集所需信息，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的呈現(xiàn)也可以更人性化地設(shè)置、更符合HR的行為習(xí)慣。（五）還要在電子郵件簡(jiǎn)歷中的附件附上簡(jiǎn)歷在郵件正文中貼上簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是很大的亮點(diǎn)！而在附件上再次附上你的網(wǎng)頁版簡(jiǎn)歷文件，是為了方便某些需要收集下載簡(jiǎn)歷到電腦中的這一類HR。（六）郵件中不需要寫求職信郵件內(nèi)容直接放簡(jiǎn)歷的內(nèi)容即可，不必寫求職信。寫了求職信的內(nèi)容，反而HR看到你簡(jiǎn)歷前的功夫，要知道HR花在每封求職郵件上的時(shí)間只有寶貴的半分鐘啊。（七）應(yīng)聘不同的單位或職位，發(fā)送不同的簡(jiǎn)歷發(fā)送簡(jiǎn)歷前，先通過網(wǎng)絡(luò)等所有你所能掌握到的渠道去對(duì)應(yīng)聘單位和職位進(jìn)行了解，然后，對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容做匹配調(diào)整，讓你的簡(jiǎn)歷看起來跟應(yīng)聘職位特別匹配。（八）簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要吸引HR新穎的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，可以讓你的簡(jiǎn)歷從一堆“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字中凸顯出來，并吸引住HR的眼球。假若你標(biāo)題上短短幾個(gè)字就能讓HR感覺到你很有可能是這份工作的最佳人選，那你的目的完全達(dá)到了。（九）最好放上合適的照片簡(jiǎn)歷中沒有照片，HR對(duì)你的了解少了，且認(rèn)為你故意隱瞞，你的簡(jiǎn)歷被否掉的可能性極大，HR還要處理其他大量有照片的簡(jiǎn)歷呢。單單有了照片還不行，還要挑選一張，給人適合所應(yīng)聘職位形象的感覺的照片最好。（十）簡(jiǎn)歷背景迎合所申請(qǐng)職位的特點(diǎn)或者HR的偏好眾所周知，有簡(jiǎn)歷背景總比沒有好，有了簡(jiǎn)歷背景還得考率簡(jiǎn)歷形象所代表的個(gè)人形象，迎合所申請(qǐng)職位或者單位的特點(diǎn)，還有HR的偏好就最合適了。這也是體現(xiàn)你對(duì)應(yīng)聘單位和職位的了解程度。當(dāng)然，如果你實(shí)在拿不準(zhǔn)，就選用簡(jiǎn)潔素雅一點(diǎn)的背景即可。（十一）姓名以及聯(lián)系方式放在醒目的位置前面說了，投遞簡(jiǎn)歷的最終目的是獲得面試機(jī)會(huì)，你要讓HR無論看到你簡(jiǎn)歷的哪個(gè)位置或者從某一個(gè)不相干的時(shí)間點(diǎn)開始對(duì)你感興趣、有跟你聯(lián)系的沖動(dòng)，都能快速方便地找到你的聯(lián)系方式。（十二）簡(jiǎn)歷內(nèi)容是重中之重組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容之前，你需要了解以下兩個(gè)問題：（1）你有哪些優(yōu)勢(shì)證明你適合這個(gè)職位；（2）你會(huì)給公司帶來什么。然后，你把有效的信息按一定的方式羅列出來，并按重要性由高到低排列。必要時(shí)做簡(jiǎn)短說明，突出關(guān)鍵詞。切忌把所有優(yōu)勢(shì)都羅列，要懂得做適當(dāng)?shù)膭h減，留下最有效的內(nèi)容即可。并且，若能隱去某些重要說明，引起HR的興趣，獲得面試機(jī)會(huì)的可能性會(huì)更高。
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