20xx年民政局年終工作總結ppt與20xx年民政工作報告4篇匯編-資料下載頁
2024-10-10 17:59本頁面
【正文】 享樂主義方面存在突出問題：個別干部工作缺乏主動性、責任心，得過且過、習慣于在辦公室等指示，有任務能推則推，習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿與下屬同甘共苦。有的領導習慣當“太平官”，不求有功但求無過，不思進取。奢靡之風方面存在突出問題：有的干部工作向低標準看齊，生活向高標準看齊，對工作不是精益求精，而是得過且過，差不多就行。三、落實解決“四風”問題改進作風的措施針對我局在“四風”方面存在的突出問題，我局全面落實改進作風，正視問題，提高認識切實解決，主要措施有：（一）強化宣傳教育，提高思想認識。學習宣傳造氛圍。我局專題召開了班子會和全局干部職工大會，學習了中央八項規(guī)定和省、市、縣若干規(guī)定，學習了中央、省、市、縣關于改進作風、密切聯系群眾有關精神，學習了縣委常委會關于貫徹中央關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費有關精神，并通過學習宣傳欄、標語口號等進行廣泛宣傳。出臺意見抓落實。研究制定并下發(fā)了《貫徹落實縣委關于改進工作作風密切聯系群眾的意見》，明確了中央八項規(guī)定出臺后的一些行為準則，具體部署了貫徹落實執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和落實縣委常委會精神的要求。制定制度促規(guī)范。我局召開班子會，討論研究了縣民政局內部管理若干制度，包括公務用車管理、公務員接待、采購物品、考勤等8項制度，并正式印發(fā)執(zhí)行，明確今后工作行動準則。（二）改進調查研究情況建立調查研究工作機制。要求副科級以上干部每年要結合分管工作深入基層調研不少于30天，實行現場辦公和限時辦結制度，提高工作效率；機關一般干部職工要結合“三送”和本站所股室業(yè)務工作下基層開展業(yè)務指導和幫扶工作，全年不少于100天，提升服務水平。扎實開展駐點村走村串戶了解群眾生產和生活困難，并采取一人一冊、一事一記、跟蹤處理反饋等做法，為群眾建立基礎信息庫電子檔，架起與群眾溝通的“連心橋”。幫扶駐點村修路橋、修水利、助殘、助學、助困等一系列涉及群眾利益的好事實事，并對困難群眾開展走訪慰問和送溫暖活動。（三）加強干部內部管理情況強化干部作風督查工作。實行辦公室及分管領導巡查工作作風制，采取定期和不定期、經常性檢查和突出檢查的方式對股室工作人員的上班紀律、服務效能、工作狀態(tài)進行巡查，杜絕擅離職守、長期不上班和“走讀”等現象，發(fā)現問題及時通報處理。加大對干部的教育管理力度。嚴肅執(zhí)行紀律，杜絕執(zhí)行、辦事不公，濫用職權，執(zhí)法違法，嚴格查處亂收費、亂罰款及有償服務等損害群眾利益的行為。開展民政系統(tǒng)民生資金管理使用情況監(jiān)督檢查。切實解決民生資金管理使用中的突出問題，規(guī)范和完善民生資金管理、使用和監(jiān)督機制，確保民生資金運行安全、最大限度地惠及于民，開展“進百村、聯千戶”主題實踐活動，對民生資金管理使用情況開展專項監(jiān)督檢查。針對形式主義方面的問題。收集到如“民政局凝聚力不強”，“班子成員缺乏溝通，分管工作各管各的，機關管理、考核機制不健全，干好干壞一個樣，干多干少一個樣”，“學習抓得不緊，忙于事務”。整改的措施是：采取思想整頓，建設一個好班子。進一步明晰荼職責，強化組織引導和制度規(guī)范，擺正位置，協作共事；增強責任意識，對于安于現狀，思想保守的要強化政策理論、崗位職責教育，通過交任務壓擔子，增強班子成員責任感和使命感。樹立全局一盤旗思想，建立內部通報制度，強化程序規(guī)范，按制度辦事。建立機關管理制度，完善績效考核機制，對干部實施有效管理，考核做到客觀公正，制定學習計劃，合理安排學習時間和學習內容，堅持領導帶頭，督促檢查，注重實效。解決官僚主義方面的問題。針對收集到的意見，如群眾觀念淡化，作風不夠扎實，工作被動應付，主動下去調研少。主要整改措施是：加強新形勢下密切黨群、干群關系重要性教育，提高干部深入群眾的自覺性和主動性；恪守“群眾利益無小事”信念，及時解決損害群眾利益問題，維護群眾正當權益要緊緊圍繞群眾關心的生產生活難點熱點問題，真心實意為民辦事。加強機關道德和作風建設，提升干部積極性和活力，提升工作的前瞻性和預見性。另外還有不少工作中的問題。主要集中在以下幾個主面：一是低保工作。如建議提高農村、城市低保金，改善低保人員生活，重度殘疾人全部納入低保，按省、市規(guī)定標準落實到位。農村低保指標較少，好多確實家庭貧困的農戶卻因為沒有指標而不能享受，建議政府予以解決，開展低保清理核查，騰出指標解決真正困難人員。二是敬老院工作。如敬老院工作人員少，任務重。敬老院急需配護理人員，統(tǒng)一招聘敬老院護理員，加強敬老院管理。對敬老院長安排要有統(tǒng)一政策，避免矛盾上訪，與縣政府匯報，統(tǒng)一招聘敬老院護理員，對未聘敬老院長出臺統(tǒng)一安置辦法。三是優(yōu)撫和革命烈士褒揚工作。如縣革命烈士館沒有講解員，參觀效果大打折扣，通過內部選派或統(tǒng)一招聘解決。零散烈士墓集中建設點建成后，管護經費應有保證，避免重建輕管的局面出現，提出管理辦法。優(yōu)撫對象八一、年終慰問能否全面慰問，避免矛盾上訪，八一、春節(jié)慰問時考慮。四是五保工作。如五保戶待遇低，建議與城市低保待遇相同。農村分散供養(yǎng)五保老人的住房問題，安全隱患大，按省、市規(guī)定標準落實到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)牽頭對五保對象住房進行安全檢查，排除隱患，或動員其入敬老院。五是社區(qū)工作。如梅林鎮(zhèn)社區(qū)干部隊伍建設問題，建議將各社區(qū)也像行政村一樣，能夠選派大學生到基層社區(qū)來工作，XX年縣委辦縣政府辦縣辦發(fā)[XX]4號文件明確要求：實施“大學生社區(qū)工作者”計劃，優(yōu)先選聘優(yōu)秀大學生村官和“三支一扶”人員到社區(qū)工作，確保每個社區(qū)有一名大學生。從兩年服務期滿的大學生村官或“三支一扶”人員中選派人員到社區(qū)工作，力爭XX年每個社區(qū)有1名大學生工作人員。今年，我局將積極會同縣組織、人事、財政等部門，開展相關招聘選派工作。六是婚登工作。如婚姻登記處在一樓無指示牌，不好找，辦事對象經常找上五樓，群眾辦事不方便，設置批示牌。
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