20xx年水利局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)與計劃與20xx年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-10-10 17:59本頁面
【正文】 潔，做到干凈干事，制止各種違紀(jì)違法案件的發(fā)生，促進(jìn)水利建設(shè)市場法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)。（四）、確保事業(yè)體制改革健康發(fā)展。根據(jù)上級文件要求，嚴(yán)格執(zhí)行四嚴(yán)五公的原則，確保單位體制改革健康發(fā)展。（五）先行先試，大膽謀劃新ⅹⅹⅹ。ⅹⅹⅹ作為ⅹⅹⅹ工程，根據(jù)《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，今后管理處要深入貫徹落實綱要的有關(guān)精神，加強(qiáng)與ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ等溝通，積極探索管養(yǎng)分離的新模式，積極探索保持工程安全高效運(yùn)行的機(jī)制；打破行政藩籬，打通ⅹⅹⅹ路；大膽先行先試，結(jié)合ⅹⅹⅹ發(fā)展規(guī)劃，超前規(guī)劃ⅹⅹⅹ一河兩岸，搞好水環(huán)境，使ⅹⅹⅹ在新的時期賦予新工作內(nèi)涵；開展延長ⅹⅹⅹ的前期準(zhǔn)備工作；探求為沿線服務(wù)的新途徑、新方法，更有效地為兩市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供保障，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。今后的工作任務(wù)更加繁重和艱巨，管理處全體干部職工決心在ⅹⅹⅹ的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，大力弘揚(yáng)“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，落實廉政準(zhǔn)則，努力提高工程管理水平，為踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧水利做出更大的貢獻(xiàn)。更多關(guān)于XX年水利局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)與計劃的文章 單位工作總結(jié)2018年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)職改辦的指導(dǎo)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大、xx屆三中全會精神，貫徹落實水利水電專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)文件，認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，建立職務(wù)能上能下，人員能進(jìn)能出，待遇能高能低，充滿生機(jī)的職稱管理體系?，F(xiàn)就xx年水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作總結(jié)匯報如下。一、基本情況隆陽區(qū)水利系統(tǒng)共有企事業(yè)單位24個，職工311人，其中：事業(yè)單位有23個(全額撥款事業(yè)單位19個，差額補(bǔ)助的事業(yè)單位有3個，自收自支事業(yè)單位1個，民營企業(yè)1個。xx共評聘了各類專業(yè)技術(shù)人員80人，其中高級職務(wù)1人，中級職務(wù)31人（工程類29人，會計類2人），中級職務(wù)低聘4人，初級職務(wù)48人。二、水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘情況我們在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中，按照有關(guān)文件精神和要求認(rèn)真開展評聘工作，堅持評聘分開。初級職務(wù)的評審，嚴(yán)格按照有關(guān)要求進(jìn)行，做到程序符合要求；中級職務(wù)的評審上報，除按基本條件外，還注重工作實績，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格要求，通過考評擇優(yōu)推薦晉升上報。專業(yè)技術(shù)的評聘基本達(dá)到經(jīng)?；?、制度化，從今年的統(tǒng)計情況看，中級職務(wù)逐步趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化程度提高，向?qū)？?、本科發(fā)展，在評聘工作中打破過去論資排輩的做法，擇優(yōu)錄用業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想純、作風(fēng)正的專業(yè)技術(shù)干部，專業(yè)技術(shù)不斷壯大，并在水利水電事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了較大作用。三、存在的問題主要有根據(jù)今年的統(tǒng)計分析，我們水利系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)評聘工作發(fā)展不平衡，獲高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的僅有1人，多年沒有人申報，高級專業(yè)技術(shù)人員偏少，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)又趨于中青年專業(yè)技術(shù)干部，且文化層次高，晉升快，致使中級職務(wù)崗位指標(biāo)嚴(yán)重緊張，竟?fàn)幖ち?，還有過去評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要是技術(shù)員，由于盲目評聘，對文化程度要求不高、不嚴(yán)格，評聘后導(dǎo)致技術(shù)員職務(wù)停滯不前，老得大不得，技術(shù)員退休，目前這類人員已成為難以解決的歷史遺留問題。四、今后工作為了認(rèn)真做好水利水電工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，做到評聘工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，我們決心在區(qū)職改辦的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行水利水電工程專業(yè)技術(shù)評聘的有關(guān)文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)要求，擇優(yōu)錄用，使業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、思想純、作風(fēng)正的專業(yè)技術(shù)干部有條件晉升，真正把專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作抓緊、抓好、抓落實。
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