最新國家開放大學電大本科勞動與社會保障法形考任務1試題及答案-資料下載頁
2024-10-10 17:30本頁面
【正文】 責任自負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓劉某的費用。試分析：1．劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3．用人單位應否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？4．劉某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？答：1．不需說明理由。（2分）劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此劉某不需要說明正當理由。（3分）2．可以單方解除。（2分）試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此劉某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3分）3．用人單位不應給予劉某經(jīng)濟補償金。（2分）因解除勞動合同的要求是劉某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（3分）4．劉某不應賠償用人單位的培訓費用。（2分）勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。劉某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。（3分）
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