機(jī)關(guān)員工辭職申請(qǐng)-資料下載頁(yè)
2025-10-01 17:27本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間。 人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。 離職手續(xù)辦理 用人部門A確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。B協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。C 資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。D 工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。 行政部A考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。B本月考勤情況說(shuō)明。C郵箱等賬號(hào)的禁封，通訊錄刪除。D其它事項(xiàng)。 人力資源部A合同解除。B離職證明的出具。C五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。D 確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。E 其它事項(xiàng)。 財(cái)務(wù)部 A借款支票。B借款現(xiàn)金。C工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式?！秵T工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。8離職管理，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10 經(jīng)濟(jì)追償凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償： 。，給公司造成損失者。，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。、收受賄賂者。11離職薪資結(jié)算離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請(qǐng)表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。12離職后續(xù)工作 。13 制度修訂 本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營(yíng)發(fā)展不斷調(diào)整；并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷修訂完善； 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸Pas amp。 GELS公司人力資源部所有。14 附件 《員工離職申請(qǐng)表》 《員工工作交接清單》 《辭退員工申請(qǐng)表》 《終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 《離職面談表》員工離職審批表員工離職交接單注意：①上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。沒(méi)有的項(xiàng)目請(qǐng)?zhí)顚憽盁o(wú)”。②請(qǐng)各部門認(rèn)真地與離職員工做好工作交接，保證工作、物品、資料交接清楚，保證離職員工未清償?shù)膫鶆?wù)、本部門未收回的賠償款清楚。③請(qǐng)各部門注意，本表一旦簽字，即表示該人與本部門的工作交接已完成，日后如果出現(xiàn)問(wèn)題，由經(jīng)辦人自行負(fù)責(zé)。
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