服裝銷售人員年終總結(jié)報告20xx-資料下載頁
2024-10-10 17:19本頁面
【正文】 系，善待員工，穩(wěn)定員工情緒規(guī)劃好員工在店的職業(yè)生涯發(fā)展。由于區(qū)域市場萎縮、同行競爭激烈且價格下滑，認真考察并綜合市場行情的信息反饋，激發(fā)銷售熱情。同時計劃認真學習知識、技能及銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì)。第五篇：銷售人員服裝管理銷售部員工工作服管理使用規(guī)定（試行）一、目的：統(tǒng)一管理、規(guī)范使用、樹立品牌、提升形象。二、范圍：適用于公司銷售部全體員工。三、職責：辦公室負責工作服購買、登記、發(fā)放、回收工作。銷售部負責制服的穿著、使用的日常管理。四、管理規(guī)范：（一）發(fā)放對象：銷售部員工。（二）配備標準：由制服、胸牌、絲巾（或胸飾）三部分組成。制服分為夏裝和春秋裝二季，每位員工每季各發(fā)二套。A：女員工：春秋裝為職業(yè)套裝，分為上衣、褲子、長袖襯衫三件套；夏裝為職業(yè)套裝，分為短袖襯衫、裙子二件套。B：男員工：春秋裝為職業(yè)套裝，分為上衣、褲子、長袖襯衫三件套，并配有領(lǐng)帶、領(lǐng)夾；夏季為職業(yè)套裝，分為短袖襯衫、褲子二件套，并配有領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾。制服的款式由公司統(tǒng)一規(guī)范。每年以5月、9月為服裝換季時間。（三）使用期限：制服通常情況下使用期限為二年，按領(lǐng)用之日期計算。（四）服裝的發(fā)放與更換新員工首次配發(fā)服裝，均需在上崗時給予配發(fā)。員工服裝使用期已滿，或遺失、損壞需更換新服裝時，由銷售部填寫《工作服換發(fā)申請表》，報辦公室審核，總經(jīng)理審批以后由辦公室辦理，領(lǐng)取時交回舊品，備案登記。（五）服裝的使用與保養(yǎng)員工上班、或上班期間外出辦理公務(wù)，均需穿著公司配發(fā)的服裝。員工著裝應(yīng)注意整潔，應(yīng)及時進行清洗并熨燙平整。制服的款式由公司統(tǒng)一規(guī)范。工作服不穿著時，應(yīng)洗凈、晾干、燙熨平整后存放。（六）服裝的管理辦公室及銷售部均應(yīng)建立本銷售部員工工作服領(lǐng)取、發(fā)放、庫存臺帳，并由行政人員負責管理，定期進行檢查盤點。工作服在使用期限內(nèi)，如有損壞或遺失，由使用者個人賠償，賠償金從使用人工資中扣除。賠償數(shù)額，按折舊后的價格計算，折舊價=購置價－（購置價247。應(yīng)使用期月份已使用月份）。賠償事宜辦完后，重新領(lǐng)取新服裝。員工辭職或被辭退（統(tǒng)稱“離職員工”），工作服必須清洗、晾曬熨燙平整后交還公司，收回的服裝由辦公室統(tǒng)一妥善保管。離職員工應(yīng)向公司支付服裝的折舊價，折舊價公司可在離職員工的工資或其他應(yīng)得收入中扣除。（七）舊服裝的銷毀對使用期已滿或損壞不能穿著的服裝，由辦公室統(tǒng)一回收，如需銷毀，需由辦公室報經(jīng)總經(jīng)理批準以后方可執(zhí)行。銷毀前備案登記，銷毀方式報總經(jīng)理批準后實施。五、違反服裝管理規(guī)定的處罰：員工上班未按規(guī)定著裝，按銷售部有關(guān)工作制度相應(yīng)考核條款處罰。因員工個人保管使用不善，導致工作服遺失、被盜或破損時，由辦公室安排重新制作或購買，配置新服裝費用由本人全額承擔。員工因在崗勞動或特殊作業(yè)，不慎損壞工作服時，應(yīng)禁止穿著。由銷售部提出處理意見，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準同意后，可交舊領(lǐng)新。因服裝本身質(zhì)量問題，發(fā)生自然損壞、過早舊化的，銷售部出示證明，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準同意后，交舊領(lǐng)新。員工使用非洗衣清潔劑清洗工作服造成掉色、損壞不能穿著的，配置新服裝費用全額由本人承擔。員工不得擅自改變工作服樣式，不得典賣、轉(zhuǎn)借工作服。如有此情況發(fā)生的，除限期糾正外，處以人民幣50元以上，服裝價值以下的經(jīng)濟處罰。本規(guī)定自董事會批準之日起試行。二〇〇九年九月二十六日
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