【正文】 如勞動合同鑒證費用、體檢費等一次性費用，需甲方支付乙方辦理的雙方應(yīng)事先商定，乙方提供相關(guān)單據(jù)甲方按實際發(fā)生數(shù)支付。四、雙方的責(zé)任和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)派遣期間，甲方有義務(wù)提供派遣勞務(wù)人員工作崗位應(yīng)具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權(quán)監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并進行工作時間內(nèi)的管理；實施其勞動紀律、業(yè)績考核、薪酬分配等的管理權(quán)。因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對乙方派遣人員進行經(jīng)濟處罰，乙方應(yīng)配合依法對其進行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處理。甲方出資對勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。甲方應(yīng)按雙方約定及時支付各項費用，同時有權(quán)監(jiān)督核查相關(guān)費用的使用情況，追究因乙方履約不當而造成的違約責(zé)任和對甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應(yīng)當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔任何費用。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實、證件齊全、身體健康、無違法違紀等不良記錄；保證派遣勞務(wù)工的相對穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同；負責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案；處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動爭議方面的事宜。相關(guān)文件乙方應(yīng)交甲方留存副本。乙方須有責(zé)任教育派遣員工履行崗位職責(zé)，須保證派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務(wù)。乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項費用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔。乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費用及管理費直至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔。乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設(shè)備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設(shè)施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進行處罰或索賠事宜。勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責(zé)辦理申報和理賠事宜。五、工傷事故處理甲方應(yīng)加強勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責(zé)辦理。六、保密責(zé)任乙方有責(zé)任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護的事項。甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔；若因違反保密約定，受害方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟賠償及刑事責(zé)任。七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止協(xié)議期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續(xù)在甲方工作者。派遣人員考入全日制院校的；派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除有效期內(nèi)，任何一方無權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當?shù)睦碛?，并提?個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。九、爭議處理和違約責(zé)任在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。十、其他本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應(yīng)出示相應(yīng)委托證明書。本協(xié)議未盡事宜可經(jīng)雙方協(xié)商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議正副本各二份，雙方各執(zhí)一份，副本一份。甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（蓋章）簽訂日期：年 月 日