【正文】 及時(shí)了解干部職工思想動(dòng)態(tài)。通過開展談話提醒活動(dòng)，總結(jié)干部職工近期工作狀況，主動(dòng)了解干部職工的思想狀況、情緒動(dòng)態(tài)，幫助他們分析解決工作中遇到的突出困難和疑難問題，及時(shí)化解心理、工作中呈現(xiàn)和遇到的矛盾，理順情緒，推進(jìn)工作。 （三）扎實(shí)推進(jìn)，注重取得實(shí)效。在整個(gè)談話提醒活動(dòng)開展過程中，注重談心談話的真實(shí)性、注重談話內(nèi)容的深刻性、注重談話提醒的和諧性，使談話提醒活動(dòng)抓在手上，落實(shí)在行動(dòng)中，真正以最堅(jiān)決的態(tài)度，最有力的措施，使談話提醒活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。 四、收集的意見建議 一是完善學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是系統(tǒng)性政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。堅(jiān)持持之以恒的學(xué)習(xí)教育不放松，使干部的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。二是在工作中認(rèn)真仔細(xì)研究，不斷地解放思想、大膽創(chuàng)新實(shí)踐。三是同事之間加強(qiáng)溝通協(xié)作。 五、整改措施 一是對談話提醒活動(dòng)中涉及的問題及意見建議，召開專題會議，進(jìn)行研究。二是在談話提醒過程中對收集到的問題，力所能及能解決的就盡快解決，不能馬上解決的，也要安排好時(shí)間節(jié)段爭取解決。三是建立健全制度，使開展談話提醒活動(dòng)制度化、常態(tài)化，更好地服務(wù)組織建設(shè)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。 六、下一步工作計(jì)劃 下一步，我們將繼續(xù)深入持久地開展好干部職工談心談話提醒活動(dòng)，一把手主動(dòng)與干部職工談心談話，并將談心談話提醒活動(dòng)常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見和建議。通過談話提醒，及時(shí)“咬耳扯袖”，查問題找原因，真正做到求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地的為民辦實(shí)事、辦好事。 第五篇:紅十字會雪域清風(fēng)專項(xiàng)整治總結(jié) 按照中共紀(jì)委、中共縣委組織部、人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)開展“單位管理松散、干部不在狀態(tài)”問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案的通知》文件精神，結(jié)合本單位《開展“單位管理松散、干部不在狀態(tài)”問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》，扎實(shí)開展整治工作?，F(xiàn)將整治工作情況總結(jié)如下： 一、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 一是成立了以我會副會長為組長，各股室為成員的專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《紅十字會開展“單位管理松散、干部不在狀態(tài)”問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》，對“單位管理松散、干部不在狀態(tài)”問題專項(xiàng)整治工作作了詳細(xì)的部署和安排，以此提高全體干部職工對開展專項(xiàng)整治工作重要性和必要性的認(rèn)識，明確整治工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體干部參與的積極性和自覺性。二是庚即召開體干部職工會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，堅(jiān)決貫徹落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦作風(fēng)建設(shè)，迅速啟動(dòng)覆蓋全縣“雪域清風(fēng)”專項(xiàng)整治行動(dòng)。著力整治違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及“四風(fēng)”方面的突出問題，有效治理基層“霧霾”，積極營造我縣良好政治生態(tài)。 二、扎實(shí)整改，不走過場 此次專項(xiàng)整治工作重點(diǎn)是單位管理松散、干部上班不在狀態(tài)及干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足等問題，以此解決好我會干部職工在思想作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題。通過查擺，歸納總結(jié)出以下三點(diǎn)問題：一是在自覺學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識還沒有形成濃厚的氛圍，強(qiáng)調(diào)自我加壓不夠。缺乏科學(xué)安排持續(xù)學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會，導(dǎo)致一些知識深入學(xué)習(xí)的不夠，浮于表面。二是辦事稍顯拖拉，缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)找原因，使自己工作陷于被動(dòng)，影響了工作效率。三是缺乏雷厲風(fēng)行的工作激情，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題多，按部就班，超前意識較弱。創(chuàng)新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問題的能力有待于加強(qiáng)。 三、認(rèn)真查擺、開展主題教育、深入談話提醒 一是及時(shí)形成實(shí)施方案，對照整治內(nèi)容，面向聯(lián)系單位、服務(wù)對象以及本單位職工，認(rèn)真查找梳理本單位在“單位干部管理松散，干部職工上班不在狀態(tài)”方面存在的突出問題，深入剖析原因，逐項(xiàng)提出具體的整改措施、整改目標(biāo)、整改時(shí)限，形成整改方案。二是在干部職工中開展“堅(jiān)守初心，愛崗敬業(yè)”主題教育，組織觀看《雪山作證青春不悔》、《奉獻(xiàn)》等口述歷史片，進(jìn)行“我當(dāng)干部為什么？立足本職干什么？愛崗敬業(yè)是什么？”討論。組織干部職工通過對標(biāo)先進(jìn)找差距，深入剖析查根源，撰寫心得體會，進(jìn)一步明確整改方向。三是按照干部管理權(quán)限，深入開展談話提醒活動(dòng)。我會“一把手”對股室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話提醒，股室領(lǐng)導(dǎo)對所在股室成員進(jìn)行談話提醒。談話提醒主要采取個(gè)別談話的形式，重點(diǎn)是指出問題要害，點(diǎn)出思想根源，要求談話對象立即糾正不良行為。 四、健全制度，邊查邊改 針對查找出來的問題，我會進(jìn)行了認(rèn)真研究，制定整改措施，堅(jiān)持“先易后難”、“急事先辦，焦點(diǎn)先改”的原則，加大整改力度。一是按照“武裝頭腦、凝聚人心、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作”的思路。始終把學(xué)習(xí)作為提高全體干部職工理論和業(yè)務(wù)知識水平的基礎(chǔ)性工作來抓。努力通過自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。不斷增強(qiáng)全體干部職工的學(xué)習(xí)意識和政治敏銳性和前瞻性。更好地貫徹黨的路線方針政策。樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，敢想敢干，在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。二是嚴(yán)抓限時(shí)辦結(jié)制。對上級交辦事項(xiàng)必須按規(guī)定時(shí)限辦理，辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，必須在規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，需領(lǐng)導(dǎo)簽字的上報(bào)材料，必須提前辦結(jié)。對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)如情況特殊的確需延時(shí)辦理的，必須與相關(guān)部門溝通并經(jīng)同意。三是破除干部急躁情緒，鼓勵(lì)迎難而上，積極工作，遇到的問題要多向有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教，多進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性，根據(jù)個(gè)人具體情況不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入到基層工作中去。四是樹立大局意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作制度，要把它作為規(guī)范自己行為的一個(gè)標(biāo)尺，沒事不遲到，有事請假條，上班不干私事。保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好，要形成高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識。