20xx年經(jīng)發(fā)辦個(gè)人工作總結(jié)范文與20xx年經(jīng)濟(jì)發(fā)展局工業(yè)工作計(jì)劃范文匯編-資料下載頁
2025-10-01 16:52本頁面
【正文】 涉及電力企業(yè)和用戶利益的典型違法違規(guī)案件。四、主要措施。按照“一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一套班子、一個(gè)部門、一抓到底”的原則，要把工業(yè)發(fā)展擺在全市經(jīng)濟(jì)工作優(yōu)先考慮的位置，從組織機(jī)構(gòu)的建立、領(lǐng)導(dǎo)力量的配備、工作重點(diǎn)的確定等方面，建立統(tǒng)一、高效的調(diào)度體系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓工業(yè)，分管領(lǐng)導(dǎo)要用主要精力抓工業(yè)，其他領(lǐng)導(dǎo)包括部門負(fù)責(zé)人都要承擔(dān)抓工業(yè)、抓項(xiàng)目的工作任務(wù)，把推進(jìn)新型工業(yè)化的任務(wù)，不折不扣完成好。一是完善企業(yè)技改政策。對(duì)固定資產(chǎn)投資５００萬元以上的技改項(xiàng)目，除市財(cái)政給予貼息３０％，市財(cái)政負(fù)責(zé)貼息７０％外，市財(cái)政對(duì)我縣鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、固定資產(chǎn)投資５００萬元以上的技改項(xiàng)目給予全額貼息一年。二是完善自主創(chuàng)新政策。凡認(rèn)定的省、市高新技術(shù)企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)列入省級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和研發(fā)中心的企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得省、市信息化示范企業(yè)稱號(hào)的，分別給予10萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)名牌產(chǎn)品稱號(hào)的企業(yè)，分別給予50萬元、20萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。三是完善節(jié)能減排政策。今年是“xx”規(guī)劃的最后一年，市將對(duì)我市進(jìn)行考核，完善我縣的節(jié)能減排扶持政策、考核獎(jiǎng)懲制度、差別電價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)開展清潔生產(chǎn)、合同能源管理、節(jié)能新技術(shù)新工藝等，確保完成“xx”期間節(jié)能減排20%的目標(biāo)任務(wù)。一是任務(wù)上要有新提高。各級(jí)要自加壓力，充分調(diào)動(dòng)全縣上下招商引資工作的積極性，將年招商引資的目標(biāo)任務(wù)在年的基礎(chǔ)上遞增30%。二是方式上要有新突破。抓住沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，經(jīng)常組織招商小分隊(duì)赴“珠三角”、“長三角”等地區(qū)上門招商，廣泛接觸客商，宣傳我縣優(yōu)勢(shì)，及時(shí)反饋有價(jià)值的信息，推動(dòng)工業(yè)招商工作向縱深發(fā)展。三是引資上要有新重點(diǎn)。著力引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)效益好、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大、技術(shù)含量高、輻射帶動(dòng)能力強(qiáng)的項(xiàng)目；爭取在加工制造、資源深加工等方面引進(jìn)一批好項(xiàng)目。四是開發(fā)上要有新亮點(diǎn)。在包裝、發(fā)布項(xiàng)目上謀求新突破，要搞好資源深加工、機(jī)械加工、新材料等方面開發(fā)出一批好項(xiàng)目，在耒陽黨政網(wǎng)和局網(wǎng)站上發(fā)布，提高覆蓋面，推介我縣工業(yè)，提高我縣知名度。一要抓引才。堅(jiān)持“不求所有、但求所用、借力發(fā)展”的理念，破除人才流動(dòng)中的戶籍、身份、國籍、檔案關(guān)系等體制性障礙，為中小企業(yè)引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)綠色通道，實(shí)行“一站式”服務(wù)和辦事限時(shí)制度，為中小企業(yè)及時(shí)辦理有關(guān)人才引進(jìn)手續(xù)。對(duì)引進(jìn)緊缺急需人才要采取一事一議、特事特辦、急事急辦的辦法，及時(shí)幫助解決，提供便利條件。二要抓培訓(xùn)。與省市高等院校的聯(lián)合，尋求合作，簽定委培計(jì)劃，建立起關(guān)系穩(wěn)定密切、專業(yè)針對(duì)性強(qiáng)的培養(yǎng)基地，采取定向或短期為中小企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)營管理和高級(jí)技師技工等專業(yè)人才；采取換崗交流、掛職鍛煉、互派兼職、學(xué)習(xí)深造等形式，抓好經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)懂經(jīng)濟(jì)、善管理的經(jīng)濟(jì)型干部。三抓管理。積極引導(dǎo)中小企業(yè)依法、規(guī)范地開展人才資源開發(fā)，規(guī)范企業(yè)在人才合同、流動(dòng)、使用、薪酬、保障等方面的行為，保障中小企業(yè)人才的合法權(quán)益。
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