【正文】 注重監(jiān)督制約。一年來，全市國稅系統(tǒng)完成稅務效能監(jiān)察24個，提出效能監(jiān)察建議40余條。執(zhí)法監(jiān)察立項20項，提出建議20條，協(xié)助建章立制2項。四是建立廉政風險管理機制。制定下發(fā)《機關內(nèi)控機制建設工作方案》，查找并編印《機關行政管理和稅收業(yè)務崗位風險防控表》。全面排查稅收管理、稅收執(zhí)法和行政管理中可能引發(fā)或加大廉政風險的各種信息，編寫《稅收工作執(zhí)法風險預防手冊》。通過對照和檢查，有效實現(xiàn)了稅收執(zhí)法和廉政風險的有效防范、控制和化解。省局紀檢組長周瑾對《手冊》給予了充分肯定。積極推行網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設。（四）后勤保障進一步加強。一是關心職工生活。組織干部職工、離退休人員進行身體檢查，全面完成機關宿舍區(qū)住宅水電改造，認真落實全市國稅系統(tǒng)購房補貼資金清算工作，落實離退休干部各項待遇，舉辦離退休干部門球比賽，對離退休干部、軍屬、遺霜及困難戶開展走訪慰問，進一步改善干部上下班交通條件，并不斷提高機關食堂伙食質量。二是加強基建管理。完成了縣局、樟樹市局閣山分局和萬載縣局株潭分局等地綜合業(yè)務用房危房改造立項申報工作。三是規(guī)范大樓管理。落實巡邏、巡查、巡檢“三巡”制度，保障全體干部職工的安全，保持辦公樓清潔和設備安全。四是加強機關臨時人員管理。制定下發(fā)《機關臨時人員管理實施辦法》，對機關臨時人員實行社會化管理，臨時人員統(tǒng)一由勞務公司派遣，有效加強和規(guī)范了市局機關臨時人員管理。五、激發(fā)干部活力，隊伍建設在創(chuàng)建學習型國稅中持續(xù)加強一年來，全市國稅系統(tǒng)深入開展了創(chuàng)建學習型國稅活動，把能力素質建設作為創(chuàng)建的核心，搭建學習平臺，開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強班子建設，激發(fā)干部活力。（一）創(chuàng)建學習型國稅。制定下發(fā)《創(chuàng)建學習型國稅實施方案》，要求干部職工每周學習時間不少于10小時，每年閱讀10本書籍，每年撰寫10篇以上讀書心得，每年參加10項以上學習研討活動，并成功舉辦了一場具有“VCR”視頻、音樂背景的高規(guī)格、高水平、高質量的“精品”演講大賽，獲得巨大成功。通過14名選手的演講，用身邊的學習典型和先進事跡來感染和影響周圍的人，從而實現(xiàn)典型引領學習，示范帶動創(chuàng)建的目的。省國稅局紀檢組長周瑾，市委常委、宣傳部長楊建國親臨指導并充分肯定。《中國稅務報》、《日報》對市局演講活動進行了報導，電視臺在黃金時段全程播放。選拔2名選手參加省局創(chuàng)先爭優(yōu)學習廉政準則主題演講會，得到省局領導的好評。推動全員學習，積極開展創(chuàng)建標兵評選，全系統(tǒng)有11名同志記為三等功，23名同志得到嘉獎。強化素質培養(yǎng)，舉辦各類培訓班17期，參訓人員達到1200多人次，投入經(jīng)費100多萬元。（二）加強領導班子建設。一是召開了以“貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”為主題的專題民主生活會，對收集的五個方面26條意見建議進行了認真討論和深入研究，并提出了具體整改措施。二是健全黨組工作制度和工作程序，制定下發(fā)了《黨組議事規(guī)則》、《局長辦公會會議議事規(guī)則》。三是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，下發(fā)了《關于規(guī)范干部任用、嚴肅人事紀律的通知》，要求各地必須嚴格遵守機構改革批復文件要求。四是開展巡視檢查和回訪。對袁州區(qū)局、宜豐縣局、縣局、市局直屬分局、車購稅分局等5個單位開展了巡視檢查，根據(jù)巡視情況向市局黨組報告后，以文件形式分別下達了巡視整改意見。對XX年巡視情況開展了跟蹤巡視回訪，對落實巡視整改意見情況進行督查，促進了領導班子整體執(zhí)政能力的提高。(三)改進機關作風。制定下發(fā)《關于進一步改進機關作風的通知》，召開機關動員大會，建立健全上下班簽到制度、查崗制度、通報制度、考勤懲戒制度，完善工作匯報制度，實行出差報告制度和請休假制度，嚴格考核，推動了機關工作效率和工作作風的明顯改善。（四）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)。全市國稅系統(tǒng)以“立足崗位比作為，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”為主題，扎實開展了“黨性教育”、“公開承諾”、“崗位奉獻”、“服務群眾”、“亮牌示范”、“組織創(chuàng)新”等活動，激發(fā)了全局干部“創(chuàng)建先進，爭當優(yōu)秀”的熱情，“講學習、學先進、比貢獻、爭優(yōu)秀”的風氣日益濃厚。年，市局機關及9個縣（市、區(qū)）國稅局被省政府評為“省第十二屆文明單位”，樟樹市局被中華全國總工會授予“年全國億萬職工健身活動月”先進單位，市局直屬分局辦稅服務廳和縣局辦稅服務廳復查驗收為“全國巾幗文明示范崗”，縣局甘英英入選XX年10月“中國好人榜”，銅鼓縣局熊小寧被省政府表彰為“全省先進工作者”，高安市局辦稅服務廳、袁州區(qū)局辦稅服務廳和縣局納稅評估科被推薦申報“全國巾幗文明示范崗”。在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我市國稅工作中還存在一些問題和不足:一是干部素質難以適應新時期稅收工作的需要；二是稅收執(zhí)法存在一定的風險；三是機關作風有待進一步改進。等等。對于這些問題，我們將在XX年采取有效措施，進一步加以改進。