20xx新員工企業(yè)試用期個人總結與20xx新員工培訓年終工作總結匯編-資料下載頁
2025-10-01 16:12本頁面
【正文】 訓的效果會事倍功半 對于成長訓練，可適當?shù)脑黾榆娪柕臅r長，軍訓的時間太短沒辦法讓學員真正理解團隊的含義。對于后面的團隊、責任成長訓練的環(huán)節(jié)不利。如果軍訓時間能夠加長，學員會在之后的環(huán)節(jié)更快速的融入。 對于課程的安排可適當調節(jié)下時間，一天的課程會給前一天學員有些還處在那種氛圍中，沒有調節(jié)過來，吸收程度大大降低，可在第二天課堂前做學員分享。六、 未來如果你組織培訓班，你會注意什么?1. 班務整體的合理的安排2. 針對自己與學員的互動要更加頻繁，可以增進與學員的感情(晨操、課間的交流、游戲互動)如果與學員的互動多了，自己的感情投入也會相對的增加，更加容易融入3. 充分利用班委來帶學員積極主動參與。因為必竟由老師來帶動學員會有局限性，學員有些想法是非常棒的，而且真正由學員來組織更能讓學員真正快樂開心起來，班委也會更加用心。此次總部員工年齡層跟新星閃耀耀新員工還是有差別的，門店普通都集在90后，而總部此次還是80居多，就素質而言，總部的員工也會比門店的高。4. 自己的投入度，此次培訓班自己有稍加進步，但是應該更加專注，不要顧此失彼5. 對講師的規(guī)范管理，對講師課程的把關，來提升課程的質量6. 制訂更符合培訓班的評優(yōu)方式。
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