20xx年8月三嚴三實反面典型心得體會范文與20xx年8月三嚴三實學習心得體會：正確工作作風匯編-資料下載頁
2025-10-01 15:09本頁面
【正文】 一是對待本職工作有“差不多”、“過得去”的思想，工作布置后抓落實力度不夠，如黨建指導員工作，工作布置后缺少跟進推動的措施。二是科室之間溝通統(tǒng)籌不夠，如通知開會，領取文件等，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志可能剛從這個科室領取文件還沒回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，某個科室又通知需要領取文件，單位的意見比較大。三是工作中不夠注意工作方法，布置工作有時候過急，過于強勢。由于組織工作事務多且繁雜，“時間緊、任務重”的工作模式常態(tài)化，導致在布置工作中，過硬過急，往往影響了工作質量和水平。四是工作靈活性和創(chuàng)新意識有待提高。由于組織工作具有很強的原則性、政策性、嚴肅性和規(guī)范性，長期以來，組工干部形成了講原則、懂規(guī)矩、守紀律的工作特點，容易出現(xiàn)按部就班、思想不夠解放、工作過于注重形式等問題。組工干部學習貫徹要求“三嚴三實”，一要戒除優(yōu)越感。身為組工干部，要牢固樹立“組織工作無小事”的理念，把在組織部門工作看作是一種榮譽、一種信任、一種肯定，樹立強烈的事業(yè)心、責任感，熱愛組織工作，認清組工干部的職責和義務，提高做好組織工作的自覺性。二要戒除強勢感。組織部門是黨員之家、人才之家、干部之家。所謂家就是要給人以親切、溫暖的感覺，要樹立平等意識，強化服務意識，全心全意為廣大黨員、人才、干部以及廣大群眾做好服務，展現(xiàn)組織部門的良好風貌。三要戒除守舊感。組工干部要加強學習、靈活手段，增強創(chuàng)新意識，在熟練掌握組織工作基本原則、程序和方法的基礎上不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，以更加務實的工作作風推動我縣組織工作改革創(chuàng)新。
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