20xx獵頭顧問年度總結(jié)與20xx獵頭顧問年終個(gè)人總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-10-09 23:16本頁面
【正文】 換思路試著反其道而行，比如可以在搜人選方面設(shè)置關(guān)鍵字hr、獵頭相關(guān)的詞，從而可以找到用過獵頭，有這方面需求的目標(biāo)公司。接下來具體談?wù)剬ぴL工作的一些體會(huì)：，認(rèn)真閱讀jd信息，先理解確認(rèn)需求比如這個(gè)職位是什么抬頭負(fù)責(zé)什么具體工作。這個(gè)公司的具體情況公司和職位有吸引力的地方。這個(gè)職位的具體要求比如方向、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。這個(gè)職位的核心能力要求。理解了需求之后請(qǐng)教leader看自己的理解是否正確，是否有需要修正補(bǔ)充的地方。，先在我們公司可以下載簡歷的智聯(lián)和無憂招聘網(wǎng)站上快速搜索到23個(gè)較合格人，去試探客戶的續(xù)期，明確對(duì)職位的理解，然后再有的放矢。另外自己可以在獵聘和卓聘等較多高端人才的網(wǎng)站發(fā)布職位進(jìn)行推薦，再去相關(guān)論壇(行業(yè)、專業(yè))發(fā)招聘帖子。在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位信息時(shí)，盡量有利于相關(guān)人才檢索到這個(gè)職位：涵蓋相關(guān)技術(shù)詞匯(及英文簡寫，中文簡稱)。并盡量具備吸引力：職位名稱里加上“高級(jí)”。薪酬范圍適當(dāng)拔高。搜索簡歷按更新時(shí)間排序，著重關(guān)注最近一周有登陸的候選人(想找工作)和一年以前(候選人工作一年多了，感覺這個(gè)公司也就這樣，便于挖走，而客戶也容易接受其穩(wěn)定性)，打電話僅作核心講解，無論情況怎樣，先發(fā)資料讓他了解以便后面說服打動(dòng)，并力求拿到拿到qq，方便聯(lián)系。進(jìn)行溝通之前，先清楚關(guān)于行業(yè)、公司、職位、候選人的信息(能夠就實(shí)質(zhì)性的東西聊起來)，然后揣摩候選人是什么樣的人(社會(huì)階層、追求什么、關(guān)注什么、了解什么)，投其所好，聊的時(shí)候看情況，如果對(duì)方比較合適直接愿意應(yīng)聘，就聊是否能勝任，然后寫推薦報(bào)告相關(guān)所需信息。如果對(duì)方不愿意，就先交個(gè)朋友，爭取幫忙推薦相關(guān)人才渠道、人才，而不是急著說服。并且如果碰到愿意聊的候選人還可以向他了解有價(jià)值的信息：比如行業(yè)認(rèn)知，行業(yè)基本情況、發(fā)展趨勢等等，使我們在這個(gè)行業(yè)更專業(yè)，也更快速的找到適合的候選人。開放地與候選人溝通，不僅在于確認(rèn)是否合適，更在于交個(gè)朋友，也許這個(gè)職位不合適，但是或許他可以推薦合適的人或者未來有適合他的職位。遇到候選人主動(dòng)投遞，查看簡歷覺得基本ok的，速度電話聯(lián)系，確認(rèn)合適后，快速生成推薦報(bào)告：因?yàn)楹蜻x人很可能是海投相關(guān)職位，可能被其他獵頭搶走，力求突出優(yōu)勢，有吸引力，注意細(xì)節(jié)，有些敏感問題如離職原因盡量表達(dá)客觀，不能讓候選人死在簡歷未通過。寫推薦報(bào)告，候選人目前薪資寫清楚，總的年薪(具體構(gòu)成，基本工資，多少個(gè)月，績效獎(jiǎng)金，年度分紅，用錢量化的各種福利)，期望薪資。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1