學習李林森同志先進事跡情況總結(jié)-資料下載頁
2025-09-29 23:35本頁面
【正文】 ：第二天召開市委常委會。他當即要求出院。主治醫(yī)生很震驚：“你哪里是來治病的，簡直是把生命當兒戲！”“你今天敢走，今后就不再收你入院！”“醫(yī)生，事情緊急，我必須得回去??！”李林森丟下這句話，連夜趕回了400公里外的萬源。憑著莫大的勇氣和常人難以想象的毅力，李林森拖著重病之軀堅持工作了1年零9個月。2011年4月20日中午，參加完市委會議，病情嚴重惡化的李林森被家人送進重慶大坪醫(yī)院。經(jīng)診斷：李林森又患上肺癌，同樣已是晚期！醫(yī)院發(fā)出病危通知書。直到最后一刻，他都沒有忘記他的工作，他的人民，他還在為自己太早離去，不能繼續(xù)為人民服務而自責，他向市領(lǐng)導發(fā)出最后的短信：“感謝領(lǐng)導的關(guān)心關(guān)愛，自己的工作遠沒做好，慚愧呀——不爭氣的李林森。他忠于黨，忠于人民，忠于自己的工作崗位，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，為了工作經(jīng)常犧牲自己的休息時間。廢寢忘食的工作態(tài)度令我折服，也使我找到了與他的差距。他全心全意為人民服務，不求索取，面對利益的誘惑，他不為所動，在重病之下，在面對高額的醫(yī)藥費的時候，他也能有堅定自己的信念，堅持不收取一分一文，這一點是難能可貴的。李林森同志生前說過“我這個組織部長不是給個人當?shù)模墙o黨當?shù)?，是給老百姓當?shù)?！”他是這么說，也是這么做的。無論職務如何變化,環(huán)境如何變遷，他始終保持對名的超然、對利的淡然、對權(quán)力的敬畏，一生嚴格要求自己和家人，清正廉潔，無私奉獻，從不用手中的權(quán)力徇私情、謀私利。我希望以后當我在工作上面對誘惑，面對挑戰(zhàn)的時候，也能像李林森這樣毫不動搖，堅定自己的信念。我相信他的精神將永遠指引著我，照耀著我。李林森給我留下的第二個深刻印象就是他工作中的創(chuàng)新精神。他剛?cè)谓M織部部長時，拋出一句響亮的話：“窮縣更要爭一流，小縣也要有大作為！”，“我們的組織工作必須主動服務中心、服從全局”，“基層黨建必須創(chuàng)新出彩出色”。作為一名從基層成長起來的組織部長，李林森一直在思考：如何在村級組織換屆中擴大選人視野，探索更加民主的村干部選任模式。他大膽實施了擴大村干部民主選任的“四評村官”模式，想干事兒的人先“自我薦評”，村民們再來“群眾相評”，提出村干部參選標準，推薦自己心目中滿意的人選；經(jīng)“組織考評”后，再開展“公開競評”，參選者在全村人面前發(fā)表 “施政演講”，由村民投票選出最滿意的干部。他任組織部部長以來，萬源先后有18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記被交流回市級部門。正因為他的創(chuàng)新使得村中干部的平均年齡年輕化，文化程度大幅提升。這種干部選人方式，使得家族勢力、裙帶關(guān)系甚至賄選頑疾不攻自破。他將追求卓越，不甘平庸作為自身工作的不竭動力，他用使不完的勁、想不完的點子，推動萬源組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。這種創(chuàng)新精神不是隨便就能學來的，是要我們不斷深入了解我們的工作，不斷思考研究才能得出的。李林森雖然離開了我們，但是我相信我的周圍讓將涌現(xiàn)出千千萬萬個“李林森”，燃燒自己，照亮人民。我要學習李林森同志為民服務、廉潔自律，不求回報的高尚人格，做到自重、自省、自警、自勵。我還要學習他勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的追求卓越的精神。充分發(fā)揮三支一扶生自身優(yōu)勢，及時了解好工作情況，結(jié)合上級政策和實際需求找準創(chuàng)新的突破口和切入點，圍繞如何解決問題，突破創(chuàng)新這兩點下展開自己的工作。
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