衛(wèi)生部醫(yī)德醫(yī)風標準-資料下載頁
2024-10-08 22:39本頁面
【正文】 檢查、合理治療、合理用藥和合理收費)。認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施，如一日清單等。嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。顧全大局，團結協作，和諧共事(10分)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務、突發(fā)性事件和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做嫉賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平(10分)積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。(二)加分扣分內容加分項目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加2分。(2)突發(fā)事件中表現突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加2分；獲市級表彰的加3分；獲省級以上表彰的加4分。(3)被評為單位的先進工作者加1分，科室獲集體榮譽每人加2分。(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加1分；被評為市級先進工作者加2分；省級先進工作者加3分；國家級先進工作者加4分。(5)被評為縣級勞模加1分；市級勞模加2分；省級勞模加3分。（6）受到來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加1分，給集體的科內有關人員各加2分。(7)受到市級以上報刊點名表揚個人的加2分；集體的，科內有關人員各加1分。(8)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加2分。(9)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據的加2分。(10)同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加2分。(11)在工作中,責任心強,工作負責而避免他人出現醫(yī)療差錯或責任事故的加2分。(12)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內空白的加20分。(13)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加10分?？鄯猪椖?1)被投訴服務態(tài)度差，經核查屬實的扣5分；造成不良影響扣8分；性質惡劣，影響單位形象的扣10分。(2)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣5分。(3)工作中不負責任，造成群眾上訪控告，經查證屬實的扣3分。(4)不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。(5)工作中出現一般差錯者扣3分；發(fā)生較大差錯者扣5分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣10分。(6)因技術欠缺被投訴，經核查屬實者扣5分。(7)不遵守技術規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣5分(8)上級組織的檢查及單位突擊檢查中發(fā)現和暴露的問題酌情扣分。四、考評的組織實施全院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作在院黨支部的統一領導下進行。院成立醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，組長由黨支部書記、院長潘海濤擔任，副組長由副院長黃慶艷擔任。主要職能科室負責人為成員。黨辦室負責組織實施，并進行指導、督促和檢查。黨辦室將通過問卷調查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式，對全院醫(yī)德醫(yī)風情況進行一年兩次的抽查和考核。抽查和考核工作工作考評和評先評優(yōu)相結合。五、考評方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的績效考核、考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，半年考評一次。進一步完善醫(yī)德檔案，考評結果要存入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。按照《衛(wèi)生系統醫(yī)德醫(yī)風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。(一)自我評價。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。(二)科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科主任根據每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。各科主任及負責人由院考核小組直接考評。(三)單位評價。由醫(yī)療機構的醫(yī)德考評機構組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，做出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。六、醫(yī)德考評結果及等級醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，確定優(yōu)秀等次的人數在本單位考評總人數的百分之十至十五之內。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良；得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般；得分在五十九分以下的，考評等次為較差?？荚u結果要進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)務人員進行考核時，將職業(yè)道德考評作為重要內容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，考核為不稱職或不合格。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風檢查標準南環(huán)辦事處棉紡社區(qū)衛(wèi)生服務站醫(yī)德醫(yī)風．檢查標準⑴ 職工積極參加院、科組織的有關精神文明建設教育活動。⑵ 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守崗位職責。遵守勞動紀律，不穿工作服上街或到食堂。⑶ 文明行醫(yī)、禮貌接診。無生、冷、硬、頂和推諉病人現象。⑷ 廉潔行醫(yī)，不收受、索要病人及家屬的紅包、禮品；不收受醫(yī)藥、器械代表的回扣、提成；不推銷非醫(yī)療用品。⑸ 規(guī)范行醫(yī)，嚴格執(zhí)行治療護理常規(guī)，合理檢查、合理用藥、因病施治。執(zhí)行北京市醫(yī)療服務統一收費標準，不違規(guī)亂收費。⑹ 尊重和保護患者隱私與秘密，尊重患者知情權與選擇權。⑺ 檢查病人認真仔細、技術操作規(guī)范、工作熱情負責，減少差錯，杜絕事故的發(fā)生。⑻ 按時開診，開足窗口，不遲到、不早退、不串崗、不扎堆聊天，不打電話聊天，不干私活。⑼ 按規(guī)定著裝、衣帽整齊，掛牌上崗，不濃妝艷抹，不染指甲，不留長指甲。⑽ 工作場所保持整潔有序，不得存放個人物品。⑾ 科室之間、同事之間相互尊重、團結協作。（12）嚴重違規(guī)造成不良后果者，將與晉升、晉職及干部考核測評掛鉤。
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