【正文】 指出。薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。第四章試用期員工轉(zhuǎn)正管理第十八條新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉(zhuǎn)正。第十九條新員工轉(zhuǎn)正報批流程：一、準備材料：新員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導人需準備以下材料：（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。（二）《員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表》，由新員工與指導人共同填寫。二、以上材料填寫完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正考核。三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。四、經(jīng)考核未達到工作崗位所需要求，由新員工指導人、用人部門負責人提出意見：（一）由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整）；（二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。第五章試用期轉(zhuǎn)正考核第二十條試用期考核小組：由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導員或所在組組長共同組成。第二十一條考核內(nèi)容及形式一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核，采用面談法和實際操作兩種形式。（一）面談：新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領導的意見和評價；個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設和團隊建設的意見和建議等。（二）實操：對于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。技能實操考核應在面談結(jié)束后2日內(nèi)進行。對專業(yè)技術(shù)崗位由部門負責人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。三、考核結(jié)果處理（2）行政人事部報給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。第六章試用期員工辭職、辭退管理第二十二條試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負責人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經(jīng)濟補償。第二十三條試用期不符合錄用標準的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。第二十四條離職員工應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。離職員工當月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。第七章特殊情況的規(guī)定第二十五條試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認為不符合崗位要求，提出終止試用申請的；（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；（三）與其他單位存在勞動或勞務關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回撚懈倶I(yè)限制義務；（四）試用期累計請假達5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；（五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料的；（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。用人部門決定對新員工終止試用的，應按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十六條試用期間，用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調(diào)整。用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整的，應以書面形式通知行政人事部，填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，報請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進行面談說明調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。第八章附則第二十七條本制度由公司行政人事部起草并負責解釋。第二十八條本制度報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。附件試用通知單員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表新員工試用期考核表新員提前轉(zhuǎn)正申請表附件1XXXXXXXXXXXX公司試用通知單部門：同志已于****年**月**日到行政人事部報到并參加了入職培訓，其中試用期限為個月，試用日期為****年**月**日至****年**月**日止。請在2個工作日內(nèi)，給予新員工安排指導員并進行崗前培訓。XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司行政人事部****年**月**日附件2員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表姓名性別學歷專業(yè)年齡部門崗位試用期****年**月**日至****年**月**日工作總結(jié)（新員工填寫）試用期綜合鑒定（用人部門填寫）技能經(jīng)驗知識指導員意見簽名：日期：部門經(jīng)理意見簽名：日期：行政人事部意見簽名：日期：總經(jīng)理審批注：用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應不予以轉(zhuǎn)正書面材料報送行政人事部。本表請于試用期滿前7天交行政人事部。附件3新員工試用期考核表被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位評價指標描述分值100分行為規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度，每違反一次扣2分。10分綜合素質(zhì)要求責任心對工作內(nèi)容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任感。5分工作態(tài)度熱愛工作、認真對待自己的工作崗位，愛崗敬業(yè)。5分執(zhí)行力按質(zhì)按量完成工作任務及領導安排的臨時性工作任務。5分溝通能力上級領導、同事、下屬的交流溝通，良好協(xié)作關(guān)系的能力。5分學習創(chuàng)新虛心好學，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問題，并不斷改進。5分崗位技能要求適崗程度相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。5分崗位技能掌握程度能了解崗位所需知識、技能。能了解各項技能應掌握的程度，能獨立完成各項工作。20分崗位操作熟練程度熟悉業(yè)務流程，崗位職責及崗位規(guī)范。業(yè)務操作熟練。20分工作效率在規(guī)定時間完成任務，遇到問題迅速反應。5分工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求，達到預期效果。5分培訓結(jié)果反饋對入職培訓和崗前培訓的了解和實際應用10分合計得分考核人評語：簽名：日期：附件4新員工提前轉(zhuǎn)正申請表姓名性別學歷專業(yè)年齡部門崗位試用期****年**月**日至****年**月**日申請轉(zhuǎn)正日期****年**月**日新員工自述提出申請理由，并對自己的工作做適當?shù)目偨Y(jié)員工簽名/日期：新員工在試用期間表現(xiàn)（由指導員填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學習掌握技能情況）簽名：日期：部門經(jīng)理意見簽名：日期：行政人事部意見簽名：日期：總經(jīng)理審批注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。—END—