黨員學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神心得5篇可選-資料下載頁
2025-09-29 21:34本頁面
【正文】 畏，認真踐行“兩學(xué)一做”要求，不斷校準思想之標、調(diào)正行為之舵、繃緊作風(fēng)之弦，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該拿的堅決不拿，嚴于律己，秉公用權(quán)，不斷增強抵御風(fēng)險、拒腐防變的能力。廣大黨員干部要深刻領(lǐng)會新形勢下全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署，牢固樹立“四個意識”，切實把中央的部署要求落實到推進成華“五位一體”建設(shè)和黨的建設(shè)各方面工作當中，為勇當建設(shè)國家中心城市排頭兵提供堅強的思想和組織保障。切實抓好中央全會精神學(xué)習(xí)宣傳，按照分層分類、分級分步的方式，采取培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、讀書會、宣講活動等模式，多形式、多角度、立體化解讀全會精神。進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，加強和規(guī)范黨內(nèi)監(jiān)督。嚴格管黨治黨，不斷自問凈善。黨的十八屆六中全會的勝利召開，讓我們看到了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的決心。各地區(qū)各級黨委要始終不愿的牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定有力推動各項決策部署落地實施。要分層分類抓好黨員干部學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，推動全會精神入腦入心，黨更要嚴格管黨治黨，不斷自問凈善，真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化落實在實際工作中。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。面對前所未有的挑戰(zhàn)和任務(wù)，更要在“黨要管黨”中不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在“從嚴治黨”中實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。始終保持黨的純潔性先進性，確保黨始終成為事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，我們就一定能夠在中華民族偉大復(fù)興的征程中不辱歷史使命、不負人民重托。第五篇：學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神心得體會學(xué)習(xí)十八屆六中全會精神心得體會淺析“三個堅決禁止”新汶街道中心小學(xué)徐西梅繼十八屆三中、四中、五中專題研究了全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會之后，在10月24日至27日召開的十八屆六中全會上，又專題研究了全面從嚴治黨，至此，中央已經(jīng)對“四個全面”的戰(zhàn)略布局都進行了系統(tǒng)研究和部署。六中全會指出，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證，黨的各級組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。通過學(xué)習(xí)六中全會精神，我們作為國有企業(yè)黨組織，必須堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴格按照總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的“二十字”好干部標準，不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)。六中全會提出了要做到“三個堅決禁止”，一是堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為；二是堅決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽、要待遇行為；三是堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。聯(lián)系國有企業(yè)的實際情況，這“三個堅決禁止”抓住了矛盾的主要方面，具有很強的現(xiàn)實針對性，在我們的一些干部身上，都或多或少地有所表現(xiàn)。跑官要官、買官賣官、拉票賄選主要表現(xiàn)在：為了個人的升遷，有的干部到處拉關(guān)系、跑門路，找關(guān)鍵人物，名義上是“毛遂自薦”，實際上是向組織和領(lǐng)導(dǎo)要“烏紗帽”。如果感覺自己出面不方便，就委托領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)、同學(xué)當說客給予關(guān)照。有的干部信奉“又跑又送才能動”，投其所好，貪的送錢財，色的送美女，有點“文化品味”的就來個“雅賄”，古玩、字畫獻上。有的干部在民主選舉、民主測評前，搞非組織活動，私下動員參會人員給其投票。向黨組織要職務(wù)、要名譽、要待遇主要表現(xiàn)在：有的干部感覺自己在某個級別的職務(wù)上任職時間很長了，就應(yīng)該往上提一提了。有的干部感覺自己在某一方面的工作有成績、有貢獻，就應(yīng)該考慮提拔一下了。有的干部總是和別人作比較，別人提了他也要提，別人沒提他也要提。有的干部不僅是要職務(wù)，還要名譽、要待遇，評功評獎要考慮，工資獎金要多拿。向黨組織討價還價、不服從組織決定主要表現(xiàn)在：有的干部自認為自己有“不可替代性”，領(lǐng)導(dǎo)交派一項艱巨任務(wù)時，認為是有求于他，就“拿一把”，趁機給領(lǐng)導(dǎo)提附加條件，滿足自己私利。有的干部從個人角度出發(fā)對待組織決定，如到條件艱苦、問題困難多的單位就不愿意去，視組織決定為兒戲。以上種種問題和表現(xiàn)，歸根結(jié)底都是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，是“官本位”意識的集中體現(xiàn)，是個人私欲膨脹的結(jié)果。如果讓這樣的干部實現(xiàn)他們的愿望，他們會在更高的平臺上更加為所欲為，會通過手中的權(quán)力更加變本加厲地謀取私利。這些干部是典型的“帶病提拔”、“帶病上崗”，必須堅決杜絕。干部隊伍建設(shè)事關(guān)國有企業(yè)興衰成敗，一個國有企業(yè)如果沒有一個好的用人風(fēng)氣，是會出大問題的。把好“選人用人關(guān)”，是國有企業(yè)各級黨組織的重要政治責任。各級黨組織必須匡正選人用人風(fēng)氣，選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，必須堅持五湖四海、任人唯賢，要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，通過不斷加強干部隊伍建設(shè)，為國有企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展提供堅強的組織保證。
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