【正文】 出發(fā)，隨意收住自己的病人；五、不準(zhǔn)違背保護(hù)性醫(yī)療制，恐嚇病員或家屬，斥責(zé)辱罵病員（家屬）和與病員（家屬）爭(zhēng)吵；六、不準(zhǔn)叫病人（陪伴）、臨時(shí)工和有工作關(guān)系的其他人為自己干私活，購(gòu)買(mǎi)緊缺商品；七、不準(zhǔn)任何人以工作之便，弄虛作假，不講原則，為辦理病退、招工、招生、征兵體檢等出具假證明；八、不準(zhǔn)私用“看病、住院、手術(shù)、特檢”等行醫(yī)條件，乘人之危，接受禮品、吃請(qǐng)、釣魚(yú)，甚至索取財(cái)物；九、不準(zhǔn)借檢查之機(jī)，侮辱女病員；十、不準(zhǔn)無(wú)視病員痛苦，不顧手術(shù)時(shí)機(jī)，爭(zhēng)搶手術(shù)，病員身上副產(chǎn)物或在病人身上練技術(shù)作試驗(yàn)；十一、不準(zhǔn)無(wú)視病情需要，開(kāi)大處方，搞藥物、檢查大包圍，增加國(guó)家和病人的的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；十二、不準(zhǔn)違犯價(jià)格政策，忽視社會(huì)效益，亂收各種費(fèi)用；十三、嚴(yán)禁在購(gòu)買(mǎi)藥品、器械和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，個(gè)人索要或接受回扣；十四、不準(zhǔn)在病房小藥柜拿藥自用或家屬服用，或把科室剩余藥品私分、變價(jià)、占公家便宜；十五、不準(zhǔn)未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，外出行醫(yī)，招搖撞騙。以上各條規(guī)定，全院職工必須嚴(yán)格遵守，堅(jiān)持執(zhí)行。違者，視其情節(jié)輕重、影響大小、認(rèn)識(shí)好壞，分別不同情況嚴(yán)肅處理。院里已有處理規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；院里尚無(wú)明確規(guī)定的，除給予批評(píng)教育外，需經(jīng)濟(jì)制裁的，扣一月至一年獎(jiǎng)金，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律的，報(bào)司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。本規(guī)定從公布之日起實(shí)行。醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度一、醫(yī)院須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。二、醫(yī)院須認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》。三、醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)德規(guī)范，結(jié)合實(shí)際情況，建立醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)制度，制定具體的、切實(shí)可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。四、以的考核以自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核與上級(jí)考核、定期考核與隨時(shí)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。五、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評(píng)優(yōu)的重要條件之一。六、醫(yī)德考核成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)醫(yī)德考核成績(jī)差者應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，觸犯行政規(guī)章及法律者，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦法為貫徹執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范及實(shí)施計(jì)劃，搞好醫(yī)德評(píng)價(jià)和監(jiān)督，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)辦法如下：一、實(shí)行院、科兩級(jí)考核。院級(jí)考核由黨辦負(fù)責(zé)組織，黨政工團(tuán)共同參加組成考核組，每月（或）每季度對(duì)全院臨床和醫(yī)技科室考核一次，考核情況向院辦公會(huì)匯報(bào)，考核結(jié)果報(bào)經(jīng)管辦與獎(jiǎng)金掛鉤。各科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員進(jìn)行一次考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐一打分，并將醫(yī)德教育考試成績(jī)，獎(jiǎng)懲情況一并記入醫(yī)德檔案。二、堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，做好日常工作，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，做好記錄。三、采取多方位、多渠道考核評(píng)價(jià)。（一）定期召開(kāi)工休座談會(huì)，院每季一次，臨床科室每月一次，及時(shí)聽(tīng)取病、陪人意見(jiàn)。并做好記錄，定出改進(jìn)措施。（二）聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，每季召開(kāi)一次社會(huì)監(jiān)督員、社區(qū)單位代表座談會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加座談，聽(tīng)取意見(jiàn)、建議。（三）每月由住院處向各科出院病人發(fā)放《征求意見(jiàn)卡》30份，黨辦負(fù)責(zé)歸納匯總，并及時(shí)反饋到有關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)。突出的問(wèn)題依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度作出處理。（四）醫(yī)院設(shè)置意見(jiàn)箱、院長(zhǎng)信箱和監(jiān)督電話(huà)，科設(shè)立意見(jiàn)簿。四、黨辦每月將各渠道反映的情況匯總，進(jìn)行綜合分析，向院辦公會(huì)匯報(bào)。五、將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核成績(jī)納入全院綜合目標(biāo)責(zé)任制，評(píng)分結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，并按照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行表彰或懲處。附一： 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法⒈醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核實(shí)行雙百分制的量化打分法。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)各占100分。⒉凡參加考評(píng)人員，均應(yīng)填寫(xiě)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表，總結(jié)自己醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，再填考評(píng)要素表，自我衡量打分。⒊所在科室，根據(jù)參加考評(píng)人員的自我總結(jié)和考評(píng)要素表，經(jīng)群眾評(píng)議后，用簡(jiǎn)明語(yǔ)言概括出被評(píng)職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)況，綜合衡量用伏、良、一般、差定等。所在支部簽出審查意見(jiàn)后，交院里審核。⒋行政公勤人員重點(diǎn)考評(píng)工作態(tài)度、實(shí)績(jī)、作風(fēng)，也用優(yōu)、良、一般、差定等，考評(píng)條件可參考醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核條件。⒌凡一年兩次被定為一般或一次被定為差的人員，年終不能評(píng)為先進(jìn)。⒍一年中科室如有百分之十的人被定為差，取消科室年終評(píng)先進(jìn)的資格。⒎所得總分在180分以上者為優(yōu)，160—170分為良，140—159分為一般，139分以下為差。⒏考核每年1—2次，由政工部組織。無(wú)故不參加季度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核者，不予評(píng)先進(jìn)，不予晉升。⒐弄虛作假，包庇縱容，騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消被騙取的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并在職工大會(huì)上公布。附二：醫(yī)德考核內(nèi)容和量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）⒈救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義人道主義。時(shí)刻為病人作想，千方百計(jì)為病人解除痛苦，做出突出成績(jī)，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)肯定和表?yè)P(yáng)的，得20分。⒉尊重病人的人格與權(quán)利，對(duì)待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都一視同仁。做到得10分。⒊文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，著裝整齊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。做到得15分。⒋廉潔奉公。自覺(jué)遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私，做到得15分。⒌為病人保守醫(yī)密。實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私。做到得10分。⒍互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。正確處理同行同事和科際間的關(guān)系。做到得10分。⒎嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研技術(shù)，精益求精。不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平，推廣新技術(shù)、開(kāi)展新項(xiàng)目已見(jiàn)成效的。得20分。以上各條，哪條未做到者，該條不得分。部分做到按比列扣分。⒏拾金不昧，拒賄、檢舉他人有功者，一次可在總分外加10分。⒐受到病人指名文字表?yè)P(yáng)的個(gè)人，每次可在總分外加5分；文字表?yè)P(yáng)科室集體的，該集體成員每人每次可在總分外加1分。附三、醫(yī)風(fēng)的考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）⒈嚴(yán)禁違背首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制；該收治的病員不積極收治，互相扒諉和“踢皮球”。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣15分。⒉嚴(yán)禁徇私情，看“人情病”，開(kāi)“人情方”，“人情假”。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣15分。⒊嚴(yán)禁借病員之名，為自己和他人開(kāi)藥、搭藥，或克扣病員藥物。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣10分。漏發(fā)藥、發(fā)錯(cuò)藥、漏打針、打錯(cuò)針，未造成不良后果的，一次扣一分。⒋嚴(yán)禁違背保護(hù)性醫(yī)療制度，恐嚇病員或家屬，斥責(zé)辱罵病員（家屬）和與病員（家屬）爭(zhēng)吵。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣15分。⒌嚴(yán)禁叫病人（陪伴）、臨時(shí)工和有工作關(guān)系的其他人為自己干私活，購(gòu)買(mǎi)緊缺商品。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣15分。⒍嚴(yán)禁利用工作之便，弄虛作假，不講原則，出具假證明或乘人之危索取財(cái)物。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣20分。⒎嚴(yán)禁無(wú)視病員痛苦，爭(zhēng)搶病員身上副產(chǎn)物，失去搶救時(shí)機(jī)，或在病員身上練技術(shù)、作實(shí)驗(yàn)。無(wú)違犯得10分，違者一次扣15分。⒏嚴(yán)禁違背國(guó)家價(jià)格政策，忽視社會(huì)效益，巧立名目，亂收各種費(fèi)用或截留醫(yī)院應(yīng)收款。無(wú)違犯得10分，違扣20分。⒐嚴(yán)禁在小藥柜拿藥自用或家屬服用，或把科室剩余藥品私分、變價(jià)，占公家便宜。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣20分。⒑嚴(yán)禁不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出行醫(yī)（包括給外單位作集體體檢），招搖撞騙。無(wú)違犯得10分，違犯者扣20分，并退出全部款項(xiàng)。⒒嚴(yán)禁借機(jī)或乘人之危，侮辱女病員。違犯此條，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為差屬單項(xiàng)否決。情節(jié)嚴(yán)重者，交有關(guān)司法部門(mén)處理。⒓嚴(yán)禁在購(gòu)買(mǎi)藥品、器械或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，個(gè)人索要或接受回扣。發(fā)現(xiàn)一次即全年視為差，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)政策處理。⒔發(fā)生等級(jí)醫(yī)療責(zé)任事故或重大醫(yī)療差錯(cuò)造成后果，影響較大的，本視為差。⒕本文未作具體規(guī)定，但又需作出適當(dāng)處理的，由各支部參照醫(yī)院有關(guān)制度和規(guī)定，酌情扣分和降等。以上各條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核內(nèi)容，全院職工均應(yīng)模范執(zhí)行，互相監(jiān)督。如有違者，除考核時(shí)扣分降等外，院里已有處理規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；尚無(wú)明確規(guī)定的，有的給予批評(píng)教育，有的進(jìn)行強(qiáng)化教育，需經(jīng)濟(jì)制裁的，扣一月至一年獎(jiǎng)金或報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律的，報(bào)司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。