人事助理社會實(shí)踐-資料下載頁
2025-09-28 19:52本頁面
【正文】 動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。（5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（8）與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。（9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。(2)參與公司行政、采購事務(wù)管理。(3)辦理全體職員工工資、獎金、交通費(fèi)及各種津貼的評定調(diào)整工作及管理工作。(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。(5)負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊。(6)按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報,并妥善保管原始資料。(7)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實(shí)施負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報配合建設(shè)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。比如工作內(nèi)容為:人事檔案管理人事考核作業(yè)員工教育培訓(xùn)作息考勤管理獎懲辦法的執(zhí)行各類公告的發(fā)布招聘、錄用、升遷、離退職的辦理各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作1辦公用品的預(yù)算及購買
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