楊莊煤礦煤炭資源回收管理制度-資料下載頁
2025-09-27 19:16本頁面
【正文】 查?！ 、贆z查實(shí)行定期或不定期進(jìn)行，但每旬對每個(gè)工作面檢查至少一次?！ 、跈z查時(shí)間應(yīng)在工作面回柱時(shí)或移架時(shí)，以便如實(shí)反映其資源回收狀況。 ?、蹤z查員必須認(rèn)真填寫檢查表并簽字后交資源管理辦公室匯總?！ ?二)處罰： 有關(guān)單位提供給資管辦的數(shù)據(jù)，必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。每發(fā)現(xiàn)一處假數(shù)據(jù)，罰責(zé)任人500元?！ z查人員在檢查中不負(fù)責(zé)任或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首先取消檢查資格，另外罰款500元?！ 〔擅簡挝徊话凑找?guī)定的位置收作，隨意改變收作位置，對照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰?！ 』夭晒ぷ髅嬗鰳?gòu)造時(shí)，必須嚴(yán)格按照補(bǔ)充措施作業(yè)，不得隨意擴(kuò)大丟煤量，否則，其丟煤量按每噸5元予以處罰(其中50%由班長以上管理人員承擔(dān))。 需要進(jìn)行頂?shù)装逄讲闀r(shí)，地測科提前與相關(guān)單位聯(lián)系，現(xiàn)場無探查設(shè)備或拒不探查的，每次處罰聯(lián)系單簽字人200元。 對單位處罰從單位工資總額中扣除。對個(gè)人處罰在有關(guān)人員工資中扣除?！ ?三)獎勵 獎勵前提：采區(qū)、工作面回采率達(dá)到規(guī)定要求?！ 〔擅簡挝?綜采和炮采)按照以上考核要求全月合格，給予班隊(duì)長以上管技人員3000～5000元資源管理綜合獎勵?！ 〔擅簡挝辉诒ＷC安全的前提條件下回收階段煤柱、及其它手段多回收煤炭資源的，分別對照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵(綜采破底破頂量不參與考核獎勵)?！ σ酝呀?jīng)發(fā)生的丟失塊段，地測、技術(shù)部門盡可能地再做工作，已回收利用的，礦對照有關(guān)規(guī)定對有功人員進(jìn)行獎勵?！ ≡露裙ぷ髅尜Y源回收管理工作成績突出，礦完成當(dāng)月計(jì)劃產(chǎn)量，按全礦多回收煤量每噸1元提取，獎勵參與資源管理的有關(guān)單位和人員。獲集團(tuán)公司嘉獎的，礦等額度對等獎勵。 五、附則 幾項(xiàng)數(shù)據(jù)的確定： 多回收煤量=實(shí)際出煤量理論出煤量(理論出煤量=實(shí)際回采面積times。計(jì)劃采高times?；烀赫嫒葜??！ 「∶毫?回采面積times。浮煤厚度times?！ ×?、解釋權(quán)屬資源管理辦公室，本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）楊莊煤礦煤炭資源回收管理制度
楊莊煤礦煤炭資源回收管理制度
煤炭是不可再生的寶貴資源，合理開發(fā)、利用煤炭資源，提高煤炭資源回收率，是提高煤層生產(chǎn)能力、延長礦井服務(wù)年限、保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑之一
（2）二、明確責(zé)任、逐級落實(shí)
(一)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
礦長：礦井資源回收管理的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌抓好全礦資源回收管理的各項(xiàng)工作
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