【正文】 合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。甲方：____乙方：____法人代表：____法人代表：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日清潔工勞務合同12甲方：乙方:身份證號：聯(lián)系方式：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方清潔衛(wèi)生工作承包給乙方一事，達成以下一致協(xié)議，以資共同遵守：一、責任與義務：甲方責任與義務：(1)免費提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛(wèi)生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。(2)提供固定場所給乙方做日常清潔用品存放。(3)按月支付乙方承包金。(4)甲方可隨時解除勞務合同，但需提前三日通知乙方。乙方責任與義務：(1)乙方負責每日早8：30之前清理好公司辦公區(qū)域衛(wèi)生，包括地面、桌面、衛(wèi)生間等。(2)乙方負責每日下午下班前(5：30前)清理干凈當日垃圾以及所有辦公區(qū)域，此次的清理包括各個領導的辦公室衛(wèi)生。(3)須遵守甲方的各種規(guī)章制度。(4)愛護室內(nèi)辦公設施，注意節(jié)水節(jié)電。(5)根據(jù)甲方授權，對甲方委托的清潔區(qū)域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。(6)合同期內(nèi)，個人人身安全及醫(yī)療費用自行負責。對他人人身及財產(chǎn)造成的損害均有本人負責。(7)乙方清潔人員在工作時，如對甲方物件造成損壞的或文件丟失的(經(jīng)檢查是乙方造成的)乙方要負法律責任或進行賠償。(8)乙方必須保證每天甲方工作時間內(nèi)能到崗工作，如需休班需提前請假并按比例扣除相應費用。二、承包金：清潔工作承包金為每月人民幣1500元整(￥)。由甲方在每月的前十五天通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上一月的承包金。三、驗收：由甲方可隨時檢查乙方工作情況，發(fā)現(xiàn)問題第一次要求限期改正。如乙方拒絕返工，甲方有權拒付當月承包金。若乙方發(fā)生三次以上不盡職盡責甲方可單方面解除該合同，另聘他人。驗收標準：以甲方的清潔要求為準。四、有效期限：本合同有效期為壹年。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月 日年 月 日第四篇：清潔工協(xié)議清潔工協(xié)議甲方：（以下簡稱甲方）乙方（以下簡稱乙方）身份證號：電話：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上、簽訂本協(xié)議、并共同遵守。一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在本公司打掃清潔、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排，保證完成本崗位規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、上班時間：周一至周五（除法定日）：309：30:0016:00三、工作范圍及職責：清理垃圾、清掃辦公室、辦公桌、員工宿舍、樓梯、廁所衛(wèi)生等；：負責公司區(qū)域的衛(wèi)生清潔、保潔工作，整理雜物以及公司交辦的相關事情。四、工資待遇，每月包干工資為元。五、工資結(jié)算方式甲方按乙方每月上班小時統(tǒng)計結(jié)算工資，于每月15日發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。六、甲乙雙方特別約定事宜，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排。，須向甲方考勤管理員提供考勤情況，作為結(jié)算工資的依據(jù)。，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔。，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議。，、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。七、聘用期限自2012年8月1日至2013 年8月1日止，共1年。八、本協(xié)議如有未盡事宜、由雙方協(xié)商解決九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效甲方：乙方：年月日年月日第五篇：2021年清潔工勞務合同范本2021年清潔工勞務合同范本2021年清潔工勞務合同范本　　甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條、合同期限合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條、工作內(nèi)容、時間和待遇乙方負責清掃樓層面，揩擦樓梯扶手,拖擦樓層面,清潔衛(wèi)生間、盥洗室，擦洗門窗及樓道附屬物等。乙方每天工作時間不超過______小時，節(jié)假日休息，有特殊情況甲乙雙方共同協(xié)商解決。甲方負責按______元/小時支付給乙方作為勞動報酬，按實際工作天數(shù)每月結(jié)算一次。甲方每年為乙方購買100元的意外傷害保險。風險告知：雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)。工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。第三條、甲乙雙方的責任和義務甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬。甲方為乙方提供必要的勞動工具、防護工具等保證乙方正常作業(yè)的設備。乙方必須按照要求定時完成保潔義務，不得影響甲方的正常工作。遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位的操作規(guī)程。因違反安全操作規(guī)程而導致的事故，由乙方完全承擔相關責任。愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第四條、工作要求日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個周二進行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。第五條、合同中止或變更乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權中止本合同。甲方強行變更乙方的工作時間和任務，或拖欠乙方工資達一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權中止本合同。甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。第六條、爭議糾紛解決雙方就本合同約定事項有所爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院起訴。第七條、其它事項雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)：__________________乙方：________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：___________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同與勞務合同有什么本質(zhì)區(qū)別?(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于的范疇。勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品。勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。(五)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則。勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。勞務合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調(diào)整。而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實的勞動關系，而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫“勞務合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行，該單位仍然應該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。最后，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關系，該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費，不存在其他的費用。