【正文】 的人員，執(zhí)行12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行3級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行4級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行5級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行6級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行7級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行8級(jí)職員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指6月30日在聘的崗位。二、薪級(jí)工資的套改套改條件一是現(xiàn)聘崗位及低一級(jí)崗位?，F(xiàn)聘崗位是指6月30日所聘崗位，低一級(jí)崗位是指6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位。二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級(jí)崗位任職年限。任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到6月30日所在崗位的當(dāng)年起，根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至的年限；低一級(jí)崗位年限是指6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位正式聘用的當(dāng)年起至6月30日所聘崗位當(dāng)年的年限。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位 的任職年限合并計(jì)算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間。任職間斷時(shí)間包括：按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間；因崗位變動(dòng)曾任較低崗位的時(shí)間；因工作單位或崗位變動(dòng)未明確崗位時(shí)間超過(guò)一年的時(shí)間。由機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位，在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務(wù)層次的，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；由國(guó)有企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限；在原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計(jì)算任職年限。在原單位擔(dān)任的行政職務(wù)層次和任職年限，須經(jīng)任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限認(rèn)定。例如：一名正科級(jí)工作人員，任正科的時(shí)間是1998年，現(xiàn)任職務(wù)的時(shí)間為1998+1=9年；如果1999年、因病休息兩年不計(jì)算工齡，其任職時(shí)間需扣除一年零六個(gè)月，因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間為一年，計(jì)算公式為：1998+11年6個(gè)月=7年6個(gè)月，可以視為8年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未及時(shí)明確職務(wù)時(shí)間的一年，任正科的時(shí)間為7年；低一職務(wù)任職年限的計(jì)算：低一職務(wù)的任命的時(shí)間為1990年，6月30日所任職務(wù)的任命時(shí)間是1998年，低一職務(wù)的任職年限為19981990=8年，6月30日所任職務(wù)的任職年限為1998+1=9年，8+9=17年。低一職務(wù)的年限可以視為17年。例一名副高級(jí)工作人員，1988年被聘在中級(jí)崗位，1994年被聘在副高級(jí)崗位，低聘到中級(jí)崗位，又被聘在副高級(jí)崗位。這名工作人員在中級(jí)崗的任職年限為1988+1=19年，副高級(jí)崗的任職年限為+=9年三是套改年限。是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作的當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間；還應(yīng)扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。例工齡間斷套改年限的計(jì)算。某工作人員，1996年12月參加工作，3月至12月休病假，共計(jì)是1年零10個(gè)月，其套改年限的計(jì)算為1996年+11年零4個(gè)月=9年零8個(gè)月，可以視為。例考核不計(jì)等次或不稱職的套改年限的計(jì)算。某工作人員，1996年參加工作，考核不稱職，、考核不計(jì)等次，該工作人員的套改年限為8年，即：1996+112=8。套改辦法工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。例、一名工作人員，高中畢業(yè)，1994年參加工作，聘為科員，按科員套改的薪級(jí)工資為9級(jí)，按辦事員套改的薪級(jí)工資為10級(jí)，可以執(zhí)行10級(jí)。工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。例、一名大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級(jí)工資為6級(jí)，而大學(xué)本科生的定級(jí)工資是7級(jí)，它可以執(zhí)行7級(jí)。三、績(jī)效工資績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。同級(jí)政府人事部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)按核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)，合理拉開(kāi)差距，自主決定內(nèi)部分配。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的單位，可相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)知識(shí)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。在事業(yè)單位完成新的分類和實(shí)施地區(qū)附加津貼制度前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自立的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。四、津貼補(bǔ)貼對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，嚴(yán)格按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼、提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。部分特殊崗位工作人員原工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。我省規(guī)定提高津貼補(bǔ)貼比例的有：《關(guān)于農(nóng)、林、水利、水產(chǎn)、氣象系統(tǒng)事業(yè)單位工資改革有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)》；《關(guān)于交通部門(mén)公路養(yǎng)護(hù)事業(yè)單位工作人員津貼發(fā)放問(wèn)題的通知》?！蛾P(guān)于提高檔案局事業(yè)編制人員津貼比例的復(fù)函》；山東省人事廳、衛(wèi)生廳關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度改革有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知；《關(guān)于環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位中專門(mén)從事特殊工種工作人員津貼問(wèn)題的處理意見(jiàn)》；《關(guān)于執(zhí)行人薪發(fā)[1994]32號(hào)文幾個(gè)具體問(wèn)題的意見(jiàn)》。五、新聘用人員工資待遇新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。見(jiàn)習(xí)期期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科1 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