新職員入職自我介紹[合集]-資料下載頁
2024-10-06 05:50本頁面
【正文】 員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。確認該員工調入人事檔案的時間。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門，介紹給部門總經理。將新員工的情況通過Email和公司內部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂《勞動合同》入職培訓組織新員工培訓。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。轉正評估轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。入職結束新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。第五篇：新職員入職須知新職員入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：新入職的職員必須完整的填寫好入職登記表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。公司實行上班時間：08：30－20：00（11：30－14：00 ?18：00－19：00為就餐時間）。職員每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；職員上班期間必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職職員可在公司附近辦理中國工商銀行儲蓄卡；工資發(fā)放時間為當月的15日（節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資。新入職職員必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。新入職職員根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的試崗期（不計薪資）；試崗期結束之后滿一個月者，計滿月薪資。凡轉正后職員辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。新入職的職員必須認真閱讀我司《公司管理制度》，嚴格按照我司相關制度實行。如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上級或行政部。入職手續(xù)辦理完畢后，立即配備相應的服裝（自備）以及領取胸卡等工作資料。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！武漢嘉誠興置地房地產經紀有限公司行政部2013年7月15日對以上《新職員入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。新職員簽名確認：日期：年月日
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1