宣傳部招新測試題-資料下載頁
2025-09-26 20:58本頁面
【正文】 及語言組織能力和臨場應(yīng)變能力。本次復(fù)試也有條不紊的進行著。復(fù)試過后，我們評委一起商量、挑選出最后加入到宣傳部的人選。本著更加公平的原則，進入工作階段后，還有一個月的試用階段。本著“人盡其才，因才用人”的原則，為我們辦公室挑選優(yōu)秀的人才。希望通過此次招新，能夠為我們團總支培養(yǎng)新的人才。提高我們團總支宣傳部的工作能力。在以后的工作中，多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干，實干精神。部門團結(jié)協(xié)作。第五篇：宣傳部招新計劃校學(xué)生會招新計劃準(zhǔn)備工作：出海報、擺臺、分發(fā)招新表格，制作指示牌面試（做好面試現(xiàn)場準(zhǔn)備工作，可鼓勵身邊朋友捧場）：（1）干事要求：繪畫能力（國畫、水彩、水粉、卡通動漫﹑自創(chuàng)設(shè)計等）書法能力（硬筆書法、軟筆書法、藝術(shù)字等）組織能力（積極性較強、愛好廣泛、其它才藝等）交際能力（處理爭議、交流溝通協(xié)調(diào)）做事態(tài)度（認(rèn)真踏實，穩(wěn)重，熱情負(fù)責(zé)，堅定的耐心與毅力）與人相處（關(guān)心他人，寬容大度）（2）招新人數(shù)：12―15人招新第一階段：至多30人招新第二階段：至多15人男女生比例：1:1建筑：土木：電子：環(huán)境：：1:1:1（3）招新流程第一輪面試自我介紹2分鐘（姓名，專業(yè)，籍貫，特長/愛好，其他）考察新生個人風(fēng)采和自我表達(dá)能力，順帶考察新生對宣傳部的理解以及對問題的隨機應(yīng)變能力。根據(jù)介紹，接受評委提問，回答問題或者展現(xiàn)自我特長（提供毛筆，畫紙，筆）面試問題：為什么選擇宣傳部自己的哪一特點可以在勝任宣傳部的工作有什么優(yōu)點，什么缺點面試現(xiàn)場準(zhǔn)備有哪些不足？是否愿意在已有計劃的周末加班出海報？如果要交作業(yè)同時出海報，會怎么選擇？如何處理私人問題和工作問題如果現(xiàn)在讓你出一張海報，會怎么制做如果你自己對海報的構(gòu)思遭到部長的全盤否定，你怎么辦？你對海報宣傳有什么必勝的想法活創(chuàng)意么？談?wù)勀阍谶^去生活中遇到的最棘手的問題，你是怎樣解決的？你覺得自己最大的缺點是什么？你希望自己以后工作的宣傳部是一個什么樣的部門？篩選人員。通過短信通知通過的新生。第二輪實際任務(wù)中考察將近期的海報任務(wù)按每個人的特點搭檔合作完成考察制作海報能力、與人溝通、合作、組織等方面任務(wù)設(shè)置：四樓辦公室墻面整理，講裝飾重新繪制國慶節(jié)大海報，幾人合作完成重陽節(jié)海報辦公室抽屜整理，以及抽屜簽繪制聯(lián)系某外部部長或部員商量事宜商討二輪面試成功人選，并通知。三輪面試考察期至十一，部員忙碌處理不好學(xué)習(xí)與宣傳部工作，或者私人事情很多的可以重新考慮。
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