【正文】 創(chuàng)新思路，各項(xiàng)專業(yè)工作的創(chuàng)新發(fā)展篇三：某某同志個(gè)人四風(fēng)整改工作總結(jié)***同志整改總結(jié)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)是認(rèn)真抓好整改落實(shí)，進(jìn)入整改落實(shí)階段以來，我結(jié)合在專題民主生活會(huì)上對(duì)照查擺出的“四風(fēng)”問題及提出的努力方向和整改措施，認(rèn)真研究制定了個(gè)人整改清單，把整改事項(xiàng)分為立行立改、持續(xù)整改、長期整改等事項(xiàng)，從能夠馬上做的事情做起、從急需改的事情改起，目前所有整改事項(xiàng)已經(jīng)全部整改到位，取得了一定的成效?，F(xiàn)將個(gè)人整改工作情況總結(jié)如下:一、整改情況通過認(rèn)真歸納概括收集到的意見，共梳理出整改事項(xiàng)20條，其中：形式主義7條，官僚主義7條，享樂主義4條，奢靡之風(fēng)2條。主要解決的問題集中在①在形式主義方面：主要解決學(xué)習(xí)流于形式，浮在面上、理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距、運(yùn)用調(diào)研成果指導(dǎo)工作不到位、工作布置多，跟蹤督導(dǎo)和檢查少等存在問題。②在官僚主義方面:主要解決聯(lián)系群眾不緊密、工作作風(fēng)不扎實(shí)、聽匯報(bào)多，親身落實(shí)少、安排工作與基層實(shí)際結(jié)合不緊等存在問題。③享樂主義方面: 主要解決工作不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、怕得罪人，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、缺乏進(jìn)取精神，存在特權(quán)思想、吃苦精神不強(qiáng)等方面的問題。④奢靡之風(fēng)方面:主要解決超標(biāo)準(zhǔn)接待、公車私用、辦公紙張、水、電等日常辦公用品浪費(fèi)問題。二、整改措施一是嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。主要是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和發(fā)展觀、政績觀、權(quán)力觀。以延安精神和焦裕祿精神為標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格自己，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，按照總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，做一個(gè)襟懷坦蕩、誠實(shí)正直的共產(chǎn)黨員。認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極與班子成員交流溝通，加強(qiáng)班子民主集中制建設(shè)，增強(qiáng)民主意識(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談心談話、民主生活會(huì)制度，繼續(xù)堅(jiān)持重大問題集體決策，分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)制度。二是在嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定。主要是嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三公”經(jīng)費(fèi)的開支管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)車輛、資產(chǎn)的管理，提倡勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)。建立健全并嚴(yán)格落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶、蹲點(diǎn)調(diào)研、隨機(jī)調(diào)研等制度。我本人堅(jiān)持每月至少抽出4天時(shí)間到基層一線和扶貧聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研，經(jīng)常深入到問題多、困難大、矛盾突出、意見強(qiáng)烈的地方，進(jìn)行“民生體驗(yàn)”，了解群眾所思所需，沉下身子和他們交朋友，拜他們?yōu)閹?，為他們辦實(shí)事、解難題。提倡開短會(huì)、講短話，縮短會(huì)議時(shí)間，會(huì)議從簡。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量、篇幅，精簡簡報(bào)、調(diào)研報(bào)告等。三、持之以恒加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)抓好政治理論學(xué)習(xí)，在安排好自學(xué)的基礎(chǔ)上，積極參加集中學(xué)習(xí)和交流，并結(jié)合工作實(shí)際積極開展討論，進(jìn)一步把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省、市、局黨組的決策部署和要求上來，進(jìn)一步鼓舞工作干勁，明確今后的工作思路，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展的理念。在學(xué)習(xí)中，自己學(xué)完了必學(xué)篇目，對(duì)重要文章進(jìn)行了反復(fù)學(xué)習(xí)，記筆記2萬余字，寫心得體會(huì)5篇。四、按照整改方案推進(jìn)整改進(jìn)度。認(rèn)真研究制定了個(gè)人整改方案。以學(xué)習(xí)調(diào)研中查找到的問題、分析評(píng)議中征求到的意見建議以及領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人的對(duì)照檢查材料為依據(jù)，認(rèn)真進(jìn)行了分析和梳理，研究制定了整改落實(shí)方案，確定了具體整改事項(xiàng)，明確了具體整改措施和整改時(shí)限，并分清輕重緩急和難易程度，確定了整改重點(diǎn)事項(xiàng)。多次在班子會(huì)上進(jìn)行討論和督促整改進(jìn)度，保證整改方案具體落實(shí)到位。五、建立整改工作責(zé)任制。為了確保局領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案的落實(shí)，局黨組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整改事項(xiàng)按照班子成員分工進(jìn)行了責(zé)任劃分，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和整改的監(jiān)督保障機(jī)制。對(duì)每一個(gè)整改事項(xiàng)，都有具體的整改措施、目標(biāo)要求、完成時(shí)限，根據(jù)整改臺(tái)帳，跟蹤整改進(jìn)度，為整改任務(wù)的落實(shí)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、持續(xù)深入推進(jìn)，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上雖然“四風(fēng)”整改工作取得了一些成效，但我深知自己對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，對(duì)照黨和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望，對(duì)照人民群眾的期盼還存在一定的差距。在下一階段的工作中我將按照總書記“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的要求，結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”新標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身黨性修養(yǎng)；進(jìn)一步深挖問題，堅(jiān)持整改；進(jìn)一步狠抓制度建設(shè)，完善長效機(jī)制。堅(jiān)持問題邊學(xué)邊改、即知即改，鞏固整治效果，總結(jié)整治經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)作風(fēng)方面的頑癥痼疾，下猛藥，出實(shí)招，集中力量啃硬骨頭，確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。第五篇：法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題整改措施法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題整改措施法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題整改措施問題類型序號(hào)具體問題整改具體措施整改時(shí)間責(zé)任人形式主義1對(duì)一些工作規(guī)劃不錯(cuò)，但是抓落實(shí)工作不太到位，存在重要求輕指導(dǎo)，重安排輕督查現(xiàn)象每月至少主持召開兩次辦公會(huì)，對(duì)工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督查；即知即改2有時(shí)存在著對(duì)工作只做表面文章，不深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)研的情況；改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)每項(xiàng)工作的實(shí)際需要，深入基層，加強(qiáng)基層情況進(jìn)行調(diào)查研究。即知即改3加強(qiáng)對(duì)專業(yè)型人才的培養(yǎng)，提升工作水平、技能，并開闊視野加強(qiáng)人才培養(yǎng)。在仲裁新招錄2名工作人員，在法制研究中心新招錄2名工作人員；根據(jù)工作需要，選派本辦工作人員參加高層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。即知即改4為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了活動(dòng)而活動(dòng)的現(xiàn)象存在，為了解決問題的學(xué)習(xí)，為了明確目的的效果學(xué)習(xí)還應(yīng)該引起注意加強(qiáng)督學(xué)，通過抽查，測評(píng)談心、交流、談心得等方式對(duì)黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。即知即改5規(guī)范性文件方面，不能完全按照部門的意見來審查，要征求專家的意見建立規(guī)范性文件專家?guī)?。明確專家人選，建立專家咨詢論證工作體制機(jī)制。5月－8月官僚主義6聯(lián)系基層不夠，深入第一線、深入每一位職工了解情況較少多與職工的溝通，主動(dòng)與職工交流，聽取他們的想法，幫助解決他們的困難。即知即改7現(xiàn)有隊(duì)伍的工作積極性沒有得到很好的發(fā)揮，創(chuàng)造條件多讓職工走出去多交流、多學(xué)習(xí)等不夠加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，注重機(jī)會(huì)公平，統(tǒng)籌兼顧，充分發(fā)揮群眾的積極性。5月10月8多關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事對(duì)每位職工的工作、生活、家庭情況進(jìn)行調(diào)查，了解他們的困難，及時(shí)在力所能力的范圍內(nèi)幫他們解決問題。5月6月9領(lǐng)導(dǎo)雖然工作繁忙，事情很多，但是，還要經(jīng)常與大家面對(duì)面、心貼心地接觸，了解每個(gè)人的工作、家庭和生活，幫助解決問題，提高工作的積極性建立談心談話制度，通過多種形式，經(jīng)常與同志們溝通交流，了解掌握每位職工的各方面情況。5月12月10單位經(jīng)常會(huì)有不和諧的聲音，要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的管理，不能怕得罪人，要堅(jiān)決制止不正之風(fēng)加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，對(duì)傾向性、苗頭性的問題及時(shí)進(jìn)行制止。并進(jìn)行批評(píng)。嚴(yán)重的，及時(shí)進(jìn)行處理。即知即改11仲裁案件拖的時(shí)間比較長的，要及時(shí)通知首席仲裁員本人抓緊時(shí)間加強(qiáng)仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)案件管理，開發(fā)案件管理系統(tǒng)。對(duì)積案進(jìn)行清理，加快處理。5月10月享樂主義12黨員干部思想狀態(tài)很難做到始終如一，精神懈怠的狀況時(shí)有發(fā)生，存在多一事不如少一事的思想，其艱苦奮斗精神及全面不折不扣的落實(shí)各項(xiàng)決策的執(zhí)行力需進(jìn)一步加強(qiáng)加強(qiáng)職工責(zé)任意識(shí)教育；建立績效考核體系；加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)。5月12月13有些同志工作積極性不高，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠建立績效考核體系；加強(qiáng)激勵(lì)懲戒制度建設(shè)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)大家走出去。5月－9月14在聯(lián)系和指導(dǎo)仲裁工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)仲裁事業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的專題研究少加強(qiáng)對(duì)仲裁事業(yè)的專題研究，拓展仲裁業(yè)務(wù)；充分吸納各方面對(duì)仲裁發(fā)展的好意見和建議即知即改15仲裁員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全案的情況，仲裁員也不清楚?；鶎踊A(chǔ)的管理工作要加強(qiáng)組織仲裁員赴清華培訓(xùn)學(xué)習(xí)；組織開展本市仲裁人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)仲裁人員的管理，認(rèn)真做好仲裁員換屆工作。5月12月奢靡之風(fēng)16進(jìn)一步建立公平、合理的激勵(lì)機(jī)制組織對(duì)激勵(lì)的方式、內(nèi)容等進(jìn)行研究后出臺(tái)相關(guān)制度5月－12月17加強(qiáng)對(duì)單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎(jiǎng)懲分明制定激勵(lì)制度、績效考核制度。5月－12月18仲裁委在隊(duì)伍建設(shè)方面，在單位崗位設(shè)置、職能分配以及選人用人管人等諸多方面存在好人主義，影響法制隊(duì)伍整體精神風(fēng)貌與健康工作氛圍構(gòu)建進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度；強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)。加強(qiáng)職工教育。5月－12月19仲裁，“專家”辦案上仲裁員的積極性不夠高，對(duì)仲裁員的管理也不夠到位建立仲裁員激勵(lì)機(jī)制，提高仲裁員獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒標(biāo)準(zhǔn)。5月10月發(fā)展問題20在有關(guān)仲裁重點(diǎn)工作推進(jìn)方面缺乏統(tǒng)籌力度，有關(guān)仲裁委換屆協(xié)調(diào)工作及仲裁員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更新調(diào)整、仲裁委秘書處機(jī)構(gòu)規(guī)格明確問題，長期未解決，在一定程度上影響仲裁事業(yè)健康有序發(fā)展加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)編制等事項(xiàng)工作力度和協(xié)調(diào)力度；制定仲裁發(fā)展規(guī)劃長期21在出臺(tái)文件時(shí)，要和相關(guān)部門多溝通落實(shí)規(guī)范性文件征求意見制度，重要文件出臺(tái)時(shí)通過會(huì)簽、座談等形式與有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，征求他們的意見和建議。即知即改22，有些材料盡早讓法律顧問看，時(shí)間再寬裕一些，否則，提的意見可能缺乏充分的調(diào)查研究通過適當(dāng)?shù)姆绞?，將此問題轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位。即知即改23要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心法制辦隊(duì)伍建設(shè)，有的當(dāng)事人是副處級(jí)，處長不好監(jiān)督其工作。復(fù)議委員會(huì)也應(yīng)是處級(jí)的加快推進(jìn)復(fù)議委員會(huì)建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、編制等方面及時(shí)與市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加強(qiáng)與編制管理部門協(xié)調(diào)溝通。長期24要對(duì)秘書處人員加強(qiáng)管理，提高其素質(zhì)。立案上，要嚴(yán)格審查，不一定所有的案件都要受理，不能把仲裁當(dāng)成社會(huì)矛盾的集散地。這樣的案件應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ海鐚砜赡墚a(chǎn)生負(fù)面影響的，可以不收建立完善職工管理制度；提升案件受理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。案件受理安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作水平高的人。長期民生問題25在法制工作中缺少針對(duì)性調(diào)研，如對(duì)制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件征求意見方面，應(yīng)走下去面對(duì)群眾征求意見對(duì)制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件，在起草前加強(qiáng)調(diào)研；召開群眾征求意見會(huì)；探索組織召開聽證會(huì)，辯論會(huì)。長期26在辦理行政復(fù)議案件中應(yīng)更進(jìn)一步的公開，保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。就復(fù)議而言，老百姓希望公正解決，該糾正的還是要糾正，不一定到等到法院再糾正切實(shí)公平公正的審理復(fù)議案件，維護(hù)百姓合法權(quán)益。即知即改27在執(zhí)法監(jiān)督中，應(yīng)發(fā)揮好監(jiān)督作用，關(guān)口前移，維護(hù)好當(dāng)事人合法權(quán)益嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法檢查事前批準(zhǔn)制和行政處罰決定前審查制。長期28仲裁案件審理中，在“快”上沒有體現(xiàn)，當(dāng)事人有意見；收費(fèi)上，比法院高，能不能跟法院差不多？這樣可能會(huì)減少矛盾，讓老百姓更加滿意提高辦案工作效率，縮短辦案時(shí)限；降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。5月9月