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20xx外科護(hù)師年終個(gè)人工作總結(jié)與20xx外科護(hù)理個(gè)人年終工作總結(jié)匯編-資料下載頁

2025-09-26 20:25本頁面
  

【正文】 利用護(hù)士會(huì)等鼓勵(lì)護(hù)士參加討論,以培養(yǎng)其溝通能力,教會(huì)年輕護(hù)士學(xué)會(huì)處理問題。五、 積極開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房,實(shí)施人性化護(hù)理。我科從11月開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程開始,科室定期組織召開護(hù)士會(huì),將相關(guān)的精神傳達(dá)到每一名護(hù)士,向大家說明開展這項(xiàng)工作的意義,取得了科室護(hù)士的認(rèn)可。同時(shí)科室也積極行動(dòng)起來,在工作安排上做了調(diào)整重新規(guī)劃了各班職責(zé),由責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)患者的一切處置、病情觀察、健康宣教及責(zé)任組長、護(hù)士長監(jiān)督、檢查的層級(jí)管理模式。積極組織科室護(hù)士參加護(hù)理部組織的護(hù)理技術(shù)操作,保證為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。加大病房安全管理,病房制定了細(xì)致詳盡的安全教育警示牌,預(yù)防可能發(fā)生跌倒、防盜等案件,保證患者住院期間安全。六、積極做好教學(xué)及教研工作,提高帶教水平針對實(shí)習(xí)同學(xué)實(shí)施固定帶教老師一對一責(zé)任制帶教,做到入科教育、出科考核。鼓勵(lì)全科護(hù)士加強(qiáng)??浦R(shí)及業(yè)余知識(shí)的學(xué)習(xí)。存在問題:由于護(hù)理人員流動(dòng)性大,所掌握的專科知識(shí)不全面,與病人勾通的內(nèi)容缺乏。在來年需加強(qiáng)培訓(xùn)?;A(chǔ)護(hù)理個(gè)別不到位,病房管理還需加強(qiáng)。XX年即將來臨,面對XX年,我們充滿了信心,在肯定成績的同時(shí),我們也應(yīng)該清醒地看到存在的不足,在管理意識(shí)上還要大膽創(chuàng)新,持之以恒,我們將在今后的工作中加以整改和落實(shí)。
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