城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保須知-資料下載頁
2024-10-03 23:33本頁面
【正文】 資料：(一)身份證；(二)戶口簿；(三)本人檔案材料；(四)登記前曾在其他統(tǒng)籌地區(qū)參保的，還應(yīng)提供原參保所在地社保機構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》；(五)與原單位解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)提供相關(guān)證明。六、城鎮(zhèn)個體工商戶及靈活就業(yè)人員參保繳費時限有何規(guī)定?城鎮(zhèn)個體工商戶及靈活就業(yè)人員，參加養(yǎng)老保險后，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、合并繳納養(yǎng)老保險費，繳費時間可累計折算。七、養(yǎng)老保險個人賬戶建立的早晚影響參保人員的待遇嗎?個人賬戶資金的積累與參保人員未來養(yǎng)老保險待遇直接掛鉤，個人賬戶建立的時間對參保人員退休時養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)和退休后基本養(yǎng)老金待遇有直接影響。一般來講，建立個人賬戶越早，個人賬戶儲存額就越多，基本養(yǎng)老金待遇就越高。八、什么情況下允許一次性支付個人賬戶全部儲存額?根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，以下情況可辦理個人賬戶一次性支付：(1)參保人員繳費年限(包括視同繳費年限)不足15年、達到法定退休年齡的；(2)在職(或退休后)死亡的；(3)出國(境)定居的；(4)農(nóng)民合同制職工解除勞動合同自愿退保的；(5)外籍人員在中國參保離境或達到退休年齡選擇一次性支取個人賬戶的等。九、退休人員死亡后個人賬戶怎樣繼承?退休人員死亡，其個人賬戶繼承額按如下公式計算：繼承額二退休人員死亡時個人賬戶余額X退休時個人賬戶中個人繳費本息占個人賬戶全部儲存額的比例。其中對2006年1月1日以前的個人賬戶余額，按上述辦法處理。2006年1月1日以后的個人賬戶余額，可全額繼承。繼承額一次性支付給亡者生前指定的受益人或法定繼承人。十、參保人員在職期間死亡個人賬戶怎樣繼承?參保人員在職期間死亡，其個人賬產(chǎn)繼承額為其死亡時個人賬戶全部儲存額中的個人繳費部分本息。繼承額一次性支付給亡者生前指定的受益人或法定繼承人。十一、企事業(yè)單位參保職工符合什么條件可以辦理退休?(一)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：(國發(fā)[1978)104號)規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(二)、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)11978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的應(yīng)該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層：干部。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。十二、個體工商戶符合什么條件可以辦理退休?根據(jù)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2001]20號規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種方式靈活就業(yè)的人員，在男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的。可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。十三、計發(fā)辦法改革后基本養(yǎng)老金如何計算?2005年，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38號)改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，是以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的計算辦法。老辦法過度辦法（中新辦法（新人）
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