四風(fēng)表現(xiàn)材料(縣委材料)[精選5篇]-資料下載頁
2025-09-24 22:39本頁面
【正文】 心中始終要銘記，共產(chǎn)黨的官是人民公仆。二是要正確行使權(quán)力，擺正權(quán)與責(zé)的關(guān)系，手中的權(quán)力只能用來為群眾謀福利，而不能成為謀取個人好處的資本。三是要正確對待名利，擺正名與利的關(guān)系，把一切心思和精力用在為黨工作為民盡責(zé)上，做人民群眾的服務(wù)員，做廉潔自律的模范。（五）建立健全群眾路線長效機(jī)制。一是建立健全社情民意反映機(jī)制，要繼續(xù)堅(jiān)持黨員干部大下訪、蹲點(diǎn)辦公、群眾接待日等有效的工作制度。要深化完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，堅(jiān)持經(jīng)常性走訪，關(guān)注基層群眾的現(xiàn)實(shí)需要。二是完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。必須順應(yīng)群眾期待、回應(yīng)社會關(guān)切，堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，堅(jiān)決防止和糾正極少數(shù)基層干部作風(fēng)粗暴、辦事不公、吃拿卡要、以權(quán)謀私等問題。要拓寬黨風(fēng)廉政建設(shè)的參與渠道，積極推進(jìn)政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開和黨務(wù)公開，加強(qiáng)和改進(jìn)信訪工作，認(rèn)真聽取人民群眾的意見和建議。三是建立健全工作責(zé)任制，完善考核考評機(jī)制，加強(qiáng)運(yùn)用監(jiān)督成果，把考核考評結(jié)果作為黨員干部評先評優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)，確保黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾各項(xiàng)制度落實(shí)到位。四是建立監(jiān)督機(jī)制。要建立健全同級班子成員相互監(jiān)督責(zé)任制，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督；通過設(shè)置意見箱、公開承諾、公布熱線電話等方式，自覺接受外部監(jiān)督，為群眾反映情況、提出意見提供方便，強(qiáng)化社會監(jiān)督。四、結(jié)論在新形勢下，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、密切黨同人民群眾關(guān)系的重大舉措。廣大黨員干部要仔細(xì)揣摩，深刻領(lǐng)會，吃準(zhǔn)吃透精神，只有堅(jiān)持同人民群眾的血肉聯(lián)系，進(jìn)一步強(qiáng)化黨的群眾路線，才會使我們黨具有更加廣泛、深厚和可靠的群眾基礎(chǔ)，才會使中國夢之路更加順暢、更加寬闊。第五篇：四風(fēng)表現(xiàn)在形式主義方面，一是落實(shí)工作“不實(shí)”。我們有一些股室，習(xí)慣于以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，把發(fā)文件作為工作落實(shí)，會開了、話講了、文件發(fā)了，不跟蹤問效，不去抓具體落實(shí)，最后不了了之。二是調(diào)查研究“不深”。民政工作對象大多數(shù)在基層、在社區(qū)、在農(nóng)村。我們有的黨員干部搞調(diào)查研究時蜻蜓點(diǎn)水，浮光掠影，深入基層不夠，深入群眾特別是困難群眾不多，不接地氣，不深入了解基層和困難群眾的真正需求，制定的有些政策缺乏操作性，在基層落實(shí)時被“棚架”。三是工作業(yè)績“平淡”。我們有的黨員干部不下功夫謀劃工作思路，不下功夫解決存在的問題，不下功夫推動工作創(chuàng)新，守?cái)傋铀枷雵?yán)重，思維僵化，業(yè)務(wù)工作開展的沒特色、沒亮點(diǎn)，工作業(yè)績平平庸庸。在官僚主義方面，一是宗旨意識淡化、群眾感情淡漠。民政部門的服務(wù)對象主要是低保、五保對象等社會困難群體，孤老殘幼、流浪乞討人員等社會弱勢群體，優(yōu)撫對象等社會特殊群體。長期以來，民政部門在群眾中樹立了良好形象，“有困難找民政”的為民服務(wù)觀念深入人心。但也應(yīng)該看到，隨著“四風(fēng)”的蔓延，現(xiàn)在我們有的黨員干部思想觀念中民政為民的宗旨不那么強(qiáng)了，關(guān)心群眾疾苦、了解群眾訴求的感情在不斷淡化，不主動、不積極、不愿意幫助群眾解決實(shí)際問題；有的對待來局辦事人員和群眾沒耐心、沒愛心，態(tài)度冷漠，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，解決基層和群眾問題的態(tài)度是今天“研究研究”，明天“考慮考慮”。二是工作推諉扯皮、處理方法簡單。有的遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著走；有的辦事拖拉，工作不配合、不合作，遇到困難就畏縮、遇到矛盾踢皮球；有的不會、不善于做群眾工作，遇到問題不是去及時化解，而是把矛盾上交；有的習(xí)慣于“命令—服從”式的管理模式，聽不得不同意見，工作方式簡單，管理措施僵化，不考慮社會效果，不考慮群眾感受，由此產(chǎn)生社會矛盾，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張。三是責(zé)任意識不強(qiáng)、奉行好人主義。有的對工作不負(fù)責(zé)任，在是非面前不堅(jiān)持原則，不敢伸張正義，責(zé)任不敢擔(dān)當(dāng)；有的不敢較真碰硬，不敢觸及矛盾，怕得罪人、丟選票，搞無原則的一團(tuán)和氣，甘當(dāng)和事佬、老好人；有的為人八面玲瓏，處事講關(guān)系不講原則，甚至拉幫結(jié)派，對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，吹吹拍拍，曲意逢迎。在享樂主義方面，一是精神空虛。有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；有的意志消沉，信念動搖，認(rèn)為理想是空的，政治是假的，吃喝玩樂才是最實(shí)惠的，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，一味追求感官得到實(shí)實(shí)在在的享受，身體得到舒舒服服的愉悅。二是不思進(jìn)取。有的缺乏爭先進(jìn)位意識，創(chuàng)新動力不強(qiáng)，工作無前瞻性、計(jì)劃性，只顧眼前，不注重長遠(yuǎn)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的心態(tài)浮躁，眼高手低，安于現(xiàn)狀，心思不放在工作上，滿足于已有的成績；有的自由散漫，紀(jì)律渙散，工作沒激情，不作為，得過且過。在奢靡之風(fēng)方面，一是熱衷于個人享受。有的片面追求物質(zhì)生活，想盡辦法吃得好、住得好、玩得好，不注重修德、立德。二是追求高檔消費(fèi)。有的認(rèn)為高檔就是身份，有的認(rèn)為要講排場、擺闊氣，公款請客送禮，大吃大喝，沉迷于應(yīng)酬吃喝之中，嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)和社會風(fēng)氣。今天，我把“四風(fēng)”問題在我局的表現(xiàn)講出來，有的同志可能認(rèn)為有點(diǎn)重、有點(diǎn)過、有點(diǎn)刺耳。我講這些的目的，一方面是揭短、暴丑，給出現(xiàn)問題苗頭的同志一個清醒的警示；另一方面是要在這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中找準(zhǔn)問題，正視問題，真正解決問題。
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