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正文內(nèi)容

臨時(shí)工勞務(wù)派遣合作協(xié)議-資料下載頁

2025-09-24 17:07本頁面
  

【正文】 策規(guī)定代收代繳保險(xiǎn)費(fèi)用,不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認(rèn)可的甲方派遣員工參?;麅?cè)給甲方備案審查,甲方有權(quán)隨時(shí)到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。乙方對(duì)其派往甲方工作的派遣員工應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的跟蹤管理和走訪服務(wù),協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績(jī)考評(píng)工作,并不斷改進(jìn)各項(xiàng)服務(wù)。乙方指派專人負(fù)責(zé)派往甲方員工的管理,在協(xié)議期內(nèi),派遣員工發(fā)生變動(dòng)(包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動(dòng)離崗等),乙方應(yīng)盡快為甲方補(bǔ)齊符合要求的派遣員工,并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續(xù)。乙方負(fù)責(zé)派遣員工勞動(dòng)人事檔案的建立和管理。1乙方負(fù)責(zé)與甲方簽訂安全代管協(xié)議,委托甲方對(duì)其員工的勞動(dòng)安全進(jìn)行管理。第四條 各項(xiàng)費(fèi)用及結(jié)算支付方式(一)勞動(dòng)報(bào)酬試用期勞務(wù)報(bào)酬。派遣員工試用期按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行;試用期待遇按《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定執(zhí)行。試用期滿勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行,應(yīng)同工同酬,不低于長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn),并依法支付加班工資,按月考核結(jié)算。(二)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)辦理,具體社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)按長(zhǎng)沙市社保局規(guī)定確定。(三)派遣管理服務(wù)費(fèi)根據(jù)每月派遣員工在崗人數(shù)由甲方按照每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi),稅金由甲方支付。(四)費(fèi)用結(jié)算支付方式派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、派遣管理服務(wù)費(fèi)等由乙方開具合法勞務(wù)發(fā)票,在每月約定的時(shí)間向甲方財(cái)務(wù)結(jié)算收取。所有費(fèi)用通過銀行結(jié)轉(zhuǎn),乙方通過銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報(bào)酬,月度勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放時(shí)間由甲、乙雙方根據(jù)月度考核情況,另行以函件明確。第五條 勞動(dòng)管理、違約責(zé)任及其它由于甲方提供的用工條件不符合法律規(guī)定導(dǎo)致辭退試用期內(nèi)派遣員工發(fā)生歧義,無法退回乙方,其責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方未按國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度安排派遣員工工作,超時(shí)或強(qiáng)迫派遣員工作而發(fā)生勞動(dòng)糾紛,或產(chǎn)生相關(guān)責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度等資料,并舉辦相關(guān)的入職培訓(xùn),乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度后,方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。甲方?jīng)]有按約定的時(shí)間報(bào)給乙方派遣員工考核后的勞務(wù)報(bào)酬表、派遣員工增減異動(dòng)表,未按約定時(shí)間支付費(fèi)用,導(dǎo)致延遲發(fā)放派遣員工工資,不能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保、停保手續(xù),所產(chǎn)生的責(zé)任、后果由甲方承擔(dān)。乙方未按約定及時(shí)足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報(bào)酬,一切后果由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為派遣員工辦理參投社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),乙方無故不及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和后果由責(zé)任方承擔(dān)。派遣員工終(中)止上崗協(xié)議,應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離崗手續(xù)。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件,用后要求歸還的應(yīng)歸還,若有損失,甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。符合下列情況之一的,甲方有權(quán)與派遣員工解除上崗協(xié)議,并通知乙方:(1)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的;(5)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本協(xié)議無法履行。符合下列情況之一的,派遣員工可以通知甲方解除上崗協(xié)議:(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)甲方不按約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第六條 其他約定派遣員工因病或非因工負(fù)傷(或死亡),醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期按國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,甲方可以提前三十日以書面形式通知派遣員工和乙方后,將該派遣員工退回乙方,乙方根據(jù)甲方需要另派員工上崗。派遣員工發(fā)生工傷(或工亡)事故,工傷指標(biāo)由乙方承擔(dān),乙方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、認(rèn)定及按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷費(fèi)用,報(bào)銷后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān),具體支付方式按照國(guó)家及地方《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行。如因乙方的原因造成應(yīng)申報(bào)工傷而未申報(bào)或者申報(bào)的程序、內(nèi)容等不符合法律和有關(guān)政策規(guī)定導(dǎo)致工傷申報(bào)不成功,由此產(chǎn)生的所有損失及責(zé)任由乙方承擔(dān)。派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等各種假期的權(quán)力,享受國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的待遇。除了甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外,甲方退回乙方派遣員工,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由于甲方原因停工的,應(yīng)支付派遣員工最低生活保證金。乙方派遣員工轉(zhuǎn)編為甲方合同制員工時(shí),甲方向乙方支付 元/人服務(wù)費(fèi)。第七條 商業(yè)秘密 甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密,不得向任何其他單位或個(gè)人泄漏;乙方應(yīng)確保派遣員工保守甲方的商業(yè)秘密,防范派遣員工泄密對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第八條本協(xié)議如遇法規(guī)政策變化需調(diào)整,雙方可根據(jù)法規(guī)政策變化協(xié)商解決。如一方要求變更或解除本協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第九條 本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條 本協(xié)議一式肆份,甲乙雙方各執(zhí)貳份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方(單位公章): 乙方(單位公章):法定代表人(簽字):或委托代理人年 月 日法定代表人(簽字):或委托代理人年 月 日下 空 白)(以
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