城關(guān)中學(xué)病事假-資料下載頁
2025-09-22 06:58本頁面
【正文】 專科主任審核簽字），門診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。5病假休息醫(yī)療期規(guī)定 臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時(shí)間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?。 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 病假包括公休假、法定假。 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的，超過期間不計(jì)算工齡。6病事假請(qǐng)假流程 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案 事假：個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。 中層干部請(qǐng)病、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，報(bào)院辦備案。7病假、事假的有關(guān)待遇 工資待遇 執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎(jiǎng)；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。 各類職工病假、：：病假工資待遇：事假工資待遇注：在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。 職工請(qǐng)病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。 職工請(qǐng)病、事假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。薪酬給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院2009120為加強(qiáng)局內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，使局人員增強(qiáng)組織觀念，樹立遵紀(jì)律、守制度的良好風(fēng)氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定分局人員病、事假制度。一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意批準(zhǔn)方能實(shí)行。如遇特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假，也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，并說明情況。二、請(qǐng)病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，到綜合管理科登記，方能實(shí)行。三、請(qǐng)病、事假二天以上，必須寫好請(qǐng)假條，請(qǐng)假事由，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，到綜合管理科登記，年終評(píng)先作一項(xiàng)參考內(nèi)容。四、請(qǐng)病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項(xiàng)執(zhí)行，以后按類推。五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個(gè)月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動(dòng)退職處理。六、遲到早退累計(jì)達(dá)五小時(shí)以上(含五小時(shí))，一律作 曠工一天處理，扣除工資。
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