【正文】 劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。五、新成員大會〈9月29日〉；大會中協(xié)會將對協(xié)會的基本情況規(guī)章制度做以更詳細的介紹，并對協(xié)會以后的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協(xié)會新會員可以更快的適應此處新的環(huán)境和新的生活。六、宣傳工作：懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。在全校范圍內發(fā)放傳單3000余份。發(fā)放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋牌愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。pop海報宣傳。pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協(xié)會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。我協(xié)會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。招新現(xiàn)場殘局展示及競技可達到吸引棋牌愛好者到來，并激發(fā)他們的興趣。為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創(chuàng)造一種可能。除以上措施外，我協(xié)會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。七、招新人員分工：社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的高度重視，也對協(xié)會內部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。（一）、宣傳工作宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。展板和pop海報的制作由宣傳部茍云龍、外聯(lián)部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。另外會棋會徽的準備，后期的資料匯總及校核成稿以及活動統(tǒng)籌由兩社長何強和萬成負責。（二）、招新現(xiàn)場招新現(xiàn)場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協(xié)會的相關情況，并爭取吸引到我協(xié)會。（三）、對外聯(lián)系篇三：xxx大學學生社團聯(lián)合會招新策劃書 xxx大學學生社團聯(lián)合會 20122013學年 招新策劃書2012年10月活動目的：時光劃過指間，轉眼間社團聯(lián)合會又迎來了新一年的 挑戰(zhàn)，為了促進我校團學工作的開展，推動我校學生社團工作科學發(fā)展，進一步實現(xiàn)社團聯(lián)合會“服務社團、指導社團、管理社團”的宗旨，能夠更好地團結帶領全校社團青年構建和諧的大學校園文化。社團聯(lián)合會需要新的血液給社聯(lián)注入新的活力，同時也希望通過招新讓激情四射的大一新生融入校園文化精彩舞臺的建設，繼而成為校園文化繁榮的強勁動力。一、報名時間：10月1121日報名地點：圖書館前大道兩旁、新校區(qū)餐廳及齊賢苑廣場二、面試時間：待定面試地點：待定三、活動對象：12級大一新生活動主辦：xxx大學學生社團聯(lián)合會四、活動流程一、前期準備1，組建個臨時策劃小組，成員開會討論活動的具體事項安排，分配好各項工作，由策劃小組成員組織好社團內部干事參與活動的具體工作，發(fā)揮團隊合作精神。2，宣傳方案：擺攤定點咨詢，往屆作品展示，海報、橫幅宣傳，派發(fā)宣傳單，優(yōu)米網(wǎng)專題，廣播站宣傳； 3，活動申請，各種物資經(jīng)費籌備。具體安排辦公室負責制作值班表、招新報名表、場地布置及新生面試成績的統(tǒng)計等。文宣部負責前期的宣傳，及宣傳標語海報的制作等。組織部負責計劃的具體實施及所需物品的規(guī)劃等。社踐部負責拉贊助。財務部負責經(jīng)費的預算與開支。督察部負責社團招新的考核。其它部門配合各部門工作的順利進行，各部門之間也要相互配合。第二部分：各部門進行面試，確定人員名單.各部門對參與競聘人員于規(guī)定時間規(guī)定地點進行面試⑴.參與競選的人員經(jīng)過面試之后，各部門根據(jù)具體情況，至多選定人數(shù)，并將人員名單在規(guī)定時間交與辦公室。⑵.辦公室和宣傳部將通過面試人員名單制成公告，并在規(guī)定時間規(guī)定地點進行公示。第三部分：①.各部門負責人根據(jù)面試結果結合招收人數(shù)等各方面要求，初步確定入選人員名單，并上報至主席團審核。②.主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。③.公示2012屆學生社團聯(lián)合會干事名單。（宣傳部制作公示）⑴.召開2012屆學生社團聯(lián)合會成立大會及部門會議 ①.召開全部社聯(lián)成員大會，主席圖開展對新成員的動員鼓勵工作，亦可邀請團委老師到場進行相關指導。②.各部門結合部門人員情況自行擇時舉行部門會議，由該部門負責人主持開展，進一步介紹該部門相關事宜（包括部門特點、工作方向與要求、職責等），并動員所有新干事精誠團結共同完成部門所屬的任務，為社聯(lián)的進一步發(fā)展努力。面試要求：ⅰ.簡潔自我介紹，限制在兩分鐘以內。ⅱ.應聘人員回答評委提問，限制在三分鐘以內ⅲ.對應聘人員的能力有其他要求的可進行其他考察，時間方式由該部門負責人自行決定。⑴.面試所涉及到的問題根據(jù)各自部門特點與要求，自行安排，形式不限。⑵.面試階段的工作要求①.各個部門招新處人員須熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者領表時需提醒其按時到指定地點參加面試。②.各部門面試人員嚴格按照相關時間地點安排進行面試，如有突發(fā)情況需調整教室，務必將面試地點告知所有應聘者。③.面試人員盡量做到對每一個應聘者的公平公正，對每一個應聘者根據(jù)其自身情況進行提問，要做到細心，耐心。④.若出現(xiàn)參加面試人員過多，在相應時間段不能完成面試，可講明緣由后請應聘者在該部門的下一個面試時間段前來面試。亦可增設面試地點的方法提高效率，應避免應聘者等待時間過長和大量人員等待滯留。⑤.參加面試的工作人員必須提前10～15分鐘到達面試現(xiàn)場進行準備工作⑥.參加面試大的人員應熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜，文明交談，不可大聲喧嘩，共同維護面試現(xiàn)場良好秩序。⑦.在整個面試階段，說有參加面試的人員需積極配合工作人員，保證面試工作的順利進行。若有擾亂秩序者，不聽規(guī)勸者可以取消其面試資格。