防疫一線考察識別干部感悟6篇-資料下載頁
2024-10-01 05:23本頁面
【正文】 的精氣神。堅(jiān)持大力宣傳在疫情防控斗爭中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，讓先進(jìn)典型成為引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)的旗幟，匯聚起打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)的強(qiáng)大能量。 破除潛規(guī)則，推動戰(zhàn)疫先鋒在一線提拔。千秋基業(yè)，人才為本。當(dāng)前疫情形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，要堅(jiān)持在戰(zhàn)“役”一線全面考察干部的道德素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作實(shí)績，打破論資排輩的“潛規(guī)則”，破除隱性臺階。對在疫情防控中勇當(dāng)先鋒、敢打頭陣、主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，和在疫情防控一線作出重要貢獻(xiàn)、得到群眾公認(rèn)的年輕干部，結(jié)合一貫表現(xiàn)，大膽提拔使用；對表現(xiàn)優(yōu)異、實(shí)績突出的公務(wù)員，按照職務(wù)與職級并行有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先晉升職級；對不符合提拔條件不能提拔使用的年輕干部進(jìn)行表彰獎勵(lì)，在評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮，形成最有效的工作激勵(lì)。 【篇六】 近日，XX省一名“90后”年輕干部“火線提拔”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。大家注意到，在疫情防控期間，全國多地都出臺了鼓勵(lì)基層干部的“硬”核舉措，其中明確指出要在抗疫一線考察、淬煉年輕干部，對在疫情防控斗爭中勇于擔(dān)當(dāng)、無私奉獻(xiàn)的干部要大膽啟用、破格提拔。 疾風(fēng)知勁草、危難見忠貞。此次疫情不僅是識別干部的“大考場”，更是篩選干部的“競技場”。因此要把困難險(xiǎn)阻面前干部的實(shí)際表現(xiàn)作為考察政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、工作能力、擔(dān)當(dāng)精神的“標(biāo)度尺”，警惕“跟風(fēng)”提拔、“貪心”提拔，避免趕時(shí)髦、防止一窩蜂，堅(jiān)持合格一個(gè)提拔一個(gè)，提拔一個(gè)成功一個(gè)。誰在戰(zhàn)“疫”一線上身先士卒、不怕犧牲，誰在大“疫”面前義無反顧、義不容辭，誰就會在這個(gè)特殊時(shí)期得到群眾的認(rèn)可和組織的重用。 當(dāng)然，干部的“火線提拔”并非“拔苗助長”。習(xí)近平總書記指出：“考察識別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。認(rèn)識和評價(jià)一個(gè)干部，不僅要看他怎么說，更要看他怎么做；不僅要看他平時(shí)的言行，更要看他關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。”各部門要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等黨內(nèi)章規(guī)為底線，嚴(yán)把“關(guān)口”，既要看戰(zhàn)時(shí)情況，又要看一貫表現(xiàn)；既要破格使用、又要循規(guī)蹈矩；既要堅(jiān)持工作優(yōu)先、又要堅(jiān)持公平公正，使“火線提拔”的干部既出眾又出彩，成為群眾口中稱贊的典型而非“拔苗助長”的笑柄。 俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。無論是平時(shí)，還是戰(zhàn)時(shí)，干部的提拔任免，都是要嚴(yán)格遵循規(guī)章制度。其實(shí)區(qū)分“火線提拔”還是“拔苗助長”的關(guān)鍵是公心至上還是私心作祟，是堅(jiān)持以表對標(biāo)還是隨欲而為，是規(guī)范操作還是雜亂無章，是破格提拔還是出格提拔。只要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降低、原則不動搖、程序不空轉(zhuǎn)，提拔的干部就會讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。 非常之時(shí)，要有非常之舉。戰(zhàn)“疫”時(shí)期，是識別干部能力的一塊“試金石”。那些能夠成為被提拔者，無一不是崗位上的有為者、敢為者，無一不是政治素質(zhì)過硬、宗旨意識全面的“拔尖者”，無一不是戰(zhàn)“疫”路上的“急先鋒”、“排頭兵”，他們在這一場特殊的“考場”里，讓自己“硬核”的一面更清晰地呈現(xiàn)在大家的面前，也讓我們看到了這些擔(dān)當(dāng)者的精神。 第12頁 共12頁
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