部門聯(lián)動監(jiān)管機制建設(shè)工作方案-資料下載頁
2025-09-22 04:46本頁面
【正文】 種身份證件或者以暴力、威脅、限制人身自由等手段強迫勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，拐騙勞動者等違法行為，由總工會、勞動保障部門會同公安部門處理。涉嫌犯罪的，由公安部門依法處理。 四、健全信息溝通機制 （一）建立信息通報制度。工商部門每年度向勞動保障部門提供一次新增、變更的用人單位基本信息，勞動保障部門及時把新增用人單位納入勞動保障監(jiān)察范圍。勞動保障部門每季度向建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門通報一次有關(guān)領(lǐng)域工程項目拖欠工資等勞動保障違法的情況，有關(guān)主管部門要及時加強行業(yè)監(jiān)管。 （二）建立部門聯(lián)席會議和聯(lián)絡(luò)員制度。明確分管負責人、部門聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)絡(luò)方式，加強部門聯(lián)動快速反應能力。勞動保障部門每半年組織各有關(guān)部門召開一次聯(lián)席工作會議，研究工作形勢，會診疑難問題，加強工作措施。接到勞動保障突發(fā)事件信息的第一個部門應及時通報聯(lián)動監(jiān)管應急領(lǐng)導小組辦公室，由辦公室通知應急事件牽頭部門和協(xié)同部門共同處理。勞動保障部門應當及時向公安部門移交嚴重侵害勞動者合法權(quán)益且涉嫌犯罪的違法案件。 第5頁 共5頁
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