讀硅谷之謎有感500字-資料下載頁
2025-09-22 03:44本頁面
【正文】 隨著時(shí)間流逝、人員流動(dòng)、公司發(fā)展，如何讓公司文化永葆鮮活貌似更難。 那么當(dāng)我們?cè)谡f扁平式管理的時(shí)候，我們到底在呼喚什么呢。作者說扁平式管理的本質(zhì)是契約精神。扁平式管理讓組織結(jié)構(gòu)中溝通的帶寬更大、更高效，但我們都知道溝通本質(zhì)上也是一種通信，它首先需要有一個(gè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議就是契約精神。它不是簡單的雇傭和被雇傭關(guān)系，或者層級(jí)分明的上下屬關(guān)系，而是建立在現(xiàn)代商業(yè)制度基礎(chǔ)之上的契約關(guān)系。我想當(dāng)契約精神能深深扎根到企業(yè)，企業(yè)文化才有了根，才能生生不息。 最后，硅谷是這個(gè)激動(dòng)人心時(shí)代的奇跡，我們無法復(fù)制硅谷，也無需復(fù)制。但你若問我想要?jiǎng)?chuàng)造什么樣的公司，我會(huì)說像硅谷這樣的，既有仰望星空思考未來的人，也有一擲千金投資夢(mèng)想的人，還有腳踏實(shí)地活在當(dāng)下的人，當(dāng)自命不凡，當(dāng)自成傳奇。 第4頁 共
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