讀下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為一書(shū)心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2024-10-01 03:28本頁(yè)面
【正文】 9。上做文章、下功夫，不算完善薪酬體系，認(rèn)真抓好考核兌現(xiàn)；大力推進(jìn)員工幸福感工程，用制度手段確保員工權(quán)益；進(jìn)一步優(yōu)化資源配置的思路和方法，確保優(yōu)勢(shì)資源向基層一線(xiàn)傾斜、向利潤(rùn)來(lái)源傾斜。積極培育和保護(hù)員工的自主性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其導(dǎo)向作用，將成熟的作法通過(guò)制度形式加以固化，把員工個(gè)人奮斗目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，打造一支政治合格、技能過(guò)硬、3 作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、執(zhí)行有力的忠誠(chéng)隊(duì)伍。 三是圍繞‘財(cái)險(xiǎn)精神39。進(jìn)一步加強(qiáng)公司子文化建設(shè)，豐富和完善公司企業(yè)文化體系，提升企業(yè)文化建設(shè)整體水平，著力打造包括誠(chéng)信文化、執(zhí)行文化、服務(wù)文化、學(xué)習(xí)文化、營(yíng)銷(xiāo)文化、合規(guī)文化、廉政文化、和諧文化、績(jī)效文化、團(tuán)隊(duì)文化、品牌文化、用人文化等在內(nèi)的總和文化體系，以此推動(dòng)干群隊(duì)伍轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和管理方式，改善心智模式和人際關(guān)系，創(chuàng)造精神愉悅、心情舒暢、充分信任的工作環(huán)境，提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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