范明書記在全校干部教師大會上致辭-資料下載頁
2024-10-01 03:00本頁面
【正文】 尖人才培養(yǎng)考核機制，建立起有利于優(yōu)秀人才和優(yōu)秀團隊成長的運行機制；科學設(shè)置教師職務(wù)崗位，積極推進教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制；貫徹按勞分配、兼顧公平效率的分配原則，逐步建立重實績、重貢獻的激勵機制；結(jié)合學校實際情況，制定并實施《江蘇大學績效工資實施方案》，激發(fā)大家工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為學校事業(yè)發(fā)展注入新的動力和活力。 四、強化目標管理，不斷提高科學管理水平年初制定的2008年黨政工作要點，明確了全年的奮斗目標和主要任務(wù)，學校黨委和行政也將目標責任分解下達到各單位，現(xiàn)在時間過半，各單位要認真對照目標，查找差距，分析原因，根據(jù)學校下半年工6作部署，結(jié)合本單位實際情況，緊緊抓住工作重點，采取有效措施，以點帶面，整體推進各項工作。 今后，我們將根據(jù)“合理分類、規(guī)范操作”的原則，嚴格實施目標管理，量化考核，通過設(shè)立科學合理、符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核指標體系，建立公開、公平、公正的考核操作程序，不斷增強考核評價的科學性，增強公信力；同時科學運用考核結(jié)果，加強對部門和領(lǐng)導干部的管理，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵作用，激發(fā)干部的責任感、危機感和緊迫感，逐步形成人人爭創(chuàng)一流、事事有條不紊、處處團結(jié)和諧的良好氛圍。同時，通過考核，進一步掌握各單位黨政班子和干部的工作狀況，為三年一輪中層干部換屆聘任提供切實可行的依據(jù)，堅決改變干和不干一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。 各位老師，同志們。實現(xiàn)2008年各項工作目標，需要我們每一個同志做出實實在在的努力，我們一定要同心同德、上下一致、黨政一心、政令暢通，確保圓滿完成全年各項任務(wù)目標，以優(yōu)異成績迎接校第二次代表大會勝利召開。 今天的會議就開到這里。謝謝大家。 第7頁 共7頁
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