第一篇：特殊工種退休申請書特殊工種退休申請書范例-資料下載頁
2025-09-22 02:19本頁面
【正文】 *代我辦理。謹此委托。 委托人簽字： 身份證號...[詳細] 相關知識鏈接 2014年企事業(yè)單位退休工資新規(guī)定 【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】 目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的工人遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間（尤其中小企業(yè)）收入差距過大：高級與初級相差接近一半。，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致工人流失嚴重，無法跳槽的工人，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級工人職稱評聘，工人之間、工人與領導、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣栴}。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。 【不管是什么高級工，還是中級工，工作都是一樣的就沒有區(qū)別，汽車駕駛員更沒有區(qū)別了。干的都是一樣的工作?！? 二、工人的收入 工人收入由。基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。 ：工人按照工人資格定：15年工齡2014元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長） （含工齡）。每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。 .。補貼按照實際按勞取酬原則。主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 第11頁 共11
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1