第一篇：三八婦女節(jié)工會代表講話稿-資料下載頁
2025-09-22 01:21本頁面
【正文】 重，但也要注意協(xié)同配合，就一件事、一個項目、一部分人的工作加強(qiáng)交流合作，形成合力才更有力。上個星期，區(qū)婦聯(lián)召開八屆九次執(zhí)委（擴(kuò)大）會，我在會上也提出了明確的要求，要求今年努力在去年底全區(qū)1800多名下崗失業(yè)婦女和3000余名處于低保邊緣的困難婦女的統(tǒng)計基礎(chǔ)上，爭取到今年底把這兩個數(shù)字各減掉50%，實現(xiàn)全區(qū)失業(yè)、困難婦女人數(shù)逐年、較大幅度地下降。實現(xiàn)這個目標(biāo)，工會也要從維護(hù)女工權(quán)限，關(guān)愛女工利益，提高女工生活質(zhì)量的角度出發(fā)，積極主動地參與進(jìn)來，以此也作為今年工會“兜底”的重點之一，與區(qū)婦聯(lián)和勞動保障局一起聯(lián)合開展工作，通過整合、集合幾個部門的力量，爭取在這方面取得突破性的進(jìn)展，今后每年都找準(zhǔn)一個突破口，努力解決一個難點，鞏固一個績效點，持之以恒并通過長期的堅持和努力讓陽光照到社會的每一個角落。 四、著力引領(lǐng)、打造新一代勞動者，為鼓樓新一輪發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展儲備人才、積聚力量。 事業(yè)是人才的孵化器，社會是人才的熔爐。工會以勞動者為工作和服務(wù)的對象，就不能輕視、忽視自身引領(lǐng)人、塑造人、培育人、發(fā)展人的作用和力量。新時期工會工作一項新的任務(wù)就是要引領(lǐng)、打造新一代適應(yīng)社會發(fā)展要求、適應(yīng)人自我發(fā)展要求的新型勞動者，這個任務(wù)非常宏大和長遠(yuǎn)。社會發(fā)展需要不同的人才，但每一個人都應(yīng)該有通過努力而成才、成功、成就的可能和機(jī)遇，這樣的社會才能稱其為和諧。工會為勞動者的個體和群體服務(wù)，同時也要對社會的發(fā)展負(fù)責(zé)；既要為勞動者提供保障和依靠，同時也要引領(lǐng)他們拓寬思路、拓寬視野、拓寬胸襟，學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會思考、學(xué)會創(chuàng)新。工會對勞動者的服務(wù)不能是單方面的，而應(yīng)是全方位的，工會對勞動者的維權(quán)不能是目光短淺的，而應(yīng)是立足當(dāng)前，考慮未來，立足個人，考慮大局。要做到這些，需要我們的工會努力加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會工作人員的素質(zhì)和能力，要學(xué)會針對不同的人群、不同層次的勞動者因人而宜地發(fā)展提高，人盡其才地獲得成功。對于技能、技術(shù)型的工人群體，我們要想方設(shè)法地加強(qiáng)培訓(xùn)，充分利用區(qū)內(nèi)一切優(yōu)質(zhì)教育資源，把握社會熱點需求和職業(yè)流向，為這部分工人提供優(yōu)質(zhì)、有效、迅捷、貼心的技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。在積極開展送技術(shù)、送培訓(xùn)的活動的同時，引導(dǎo)他們從專到博，從“一?！钡健岸嗄堋钡匕l(fā)展?，F(xiàn)在青島在這方面做得很好、很超前，一部分職工甚至直接進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。我們鼓樓也有這樣的條件，也要用好、用足這種優(yōu)勢，幫助廣大勞動者提高起點，盡快接觸、接受、學(xué)會、運(yùn)用先進(jìn)的、前沿的、與國際接軌的技術(shù)和工具，盡快適應(yīng)現(xiàn)代化的運(yùn)作和管理，幫他們找到捷徑，幫他們縮短成功的時間和進(jìn)程，扶他們登上就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的階梯。對于目前高端的、白領(lǐng)甚至金領(lǐng)階層的勞動者，我們的工會同樣要把他們納入服務(wù)的視野和范圍，敢于、善于跟上去、緊貼上去做工作，白領(lǐng)有白領(lǐng)的問題，能真正幫他們解決問題，工會的工作就能打開局面，增強(qiáng)吸引?，F(xiàn)在每到年底年初，就是一些大公司的熱門人才跳槽換崗的高峰期，這固然是人才流動和企業(yè)活力的需要，但我們也發(fā)現(xiàn)，有很多人才的去職跳槽并不是上升式的，反而因此走向下崗失業(yè)；有一些企業(yè)也因年末的走馬換將導(dǎo)致人才流失、企業(yè)核心的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)被帶走而大傷元?dú)?，還有一些企業(yè)則通過試用期內(nèi)低薪，試用期滿辭退的手段惡意侵害高端人才的合法權(quán)益。人才與企業(yè)之間的這種不穩(wěn)定性中包含著互不信任、心理不穩(wěn)、職業(yè)預(yù)期和現(xiàn)實發(fā)展差距過大等等因素，實際是一種負(fù)作用很大的“內(nèi)耗”，我們工會如何加強(qiáng)工作，在提升企業(yè)與勞動者雙方的職業(yè)誠信和道德素養(yǎng)方面發(fā)揮出積極的作用，盡可能地減少內(nèi)耗，為企業(yè)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，是我們必須思考和實踐的課題。鼓樓的新一輪發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展最需要的是人才，最呼喚的也是人才，儲備人才、積聚力量是全區(qū)共同之事，不是一家之力，但工會要順應(yīng)時代發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，引領(lǐng)、打造新一代勞動者也決不能無力、乏力，只有積極主動，才能有所作為，只有有所作為，才能真正做到凝心聚力，不斷發(fā)展。新的一年里，區(qū)總工會還有爭創(chuàng)“省工會工作模范區(qū)”的任務(wù)，我想只要我們工作做得深、做得實、做出成效，真正贏得廣大勞動者的認(rèn)可，就一定能得到上級的肯定和支持，希望全區(qū)工會工作在大家的共同努力之下，2014年再上臺階，再創(chuàng)佳績，全面實現(xiàn)區(qū)總提出的“富有成效，富有特色”的工作目標(biāo)。謝謝大家 第17頁 共17頁
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