電力企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)精神文明建設(shè)責(zé)任制情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-09-22 00:38本頁(yè)面
【正文】 。一是成立了以黨政一把手為組長(zhǎng)，工會(huì)、紀(jì)檢、黨辦、人事等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“企務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)公開內(nèi)容、程序及公開的真實(shí)性、職工反映問題和意見的處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，并組織職工對(duì)企務(wù)公開工作進(jìn)行巡視和評(píng)議，及時(shí)將職工的意見和建議反饋到相關(guān)部門，督促落實(shí)。同時(shí)，聘請(qǐng)基層單位政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任監(jiān)察員，負(fù)責(zé)對(duì)企務(wù)公開工作的監(jiān)督、收集，反饋職工對(duì)企務(wù)公開工作的批評(píng)意見和建議。二是公司黨委定期召開專題會(huì)議研究企務(wù)公開工作，召開機(jī)關(guān)和基層單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)企務(wù)公開工作進(jìn)行專門部署，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。為了及時(shí)解決客戶和職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，公司將每月5日定為總經(jīng)理接待日，總經(jīng)理定期與職工群眾直接對(duì)話。同時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每月有一半以上時(shí)間深入基層、現(xiàn)場(chǎng)辦公，找職工談心。公司重大決策出臺(tái)前，堅(jiān)持事先走訪調(diào)研，征求職工群眾意見，然后才上黨政班子會(huì)議研究討論，提交職代會(huì)審議。三是以職代會(huì)為載體，組織職工群眾依法行使民主權(quán)力，積極參與企業(yè)的民主管理。在此基礎(chǔ)上，建立了一套較為完善的企務(wù)公開管理制度，使“企務(wù)公開、民主管理”工作逐步走上了規(guī)范化軌道，在配合安全生產(chǎn)、開拓電力市場(chǎng)、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)工作中發(fā)揮了積極作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。 在企務(wù)公開內(nèi)容上，不斷擴(kuò)大范圍，對(duì)外公開優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾、廉政措施、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、電費(fèi)電價(jià)、業(yè)擴(kuò)報(bào)裝程序、投訴電話及總經(jīng)理接待日等內(nèi)容。對(duì)內(nèi)公開了招聘干部、收入分配、職工醫(yī)療費(fèi)使用辦法、主副業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、工資調(diào)整方案，特別是涉及職工切身利益、職工關(guān)心和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)敏感問題我們做到了全部公開。在公開形式上，利用公開欄、意見箱、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、文件材料等方法進(jìn)行公開，擴(kuò)大了影響，增強(qiáng)公開效果。同時(shí)，堅(jiān)持“一事一公開”的原則，每次公開力求做到深入、細(xì)致，避免公開膚淺而籠統(tǒng)。得到了廣大職工的認(rèn)可。 通過開展“企務(wù)公開、民主管理”工作，取得了明顯的成效，增強(qiáng)了干部廉潔自律和勤政為民的服務(wù)意識(shí)，同時(shí)也極大地增加了員工民主管理企業(yè)的主動(dòng)性和參與監(jiān)督管理、參政議政的積極性，員工的合法權(quán)益得到了有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了員工，全年共提出合理化建議409條，65條被采納，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，融洽了干群關(guān)系，推動(dòng)了兩個(gè)文明健康發(fā)展。 六、以十六大精神為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)精神文明建設(shè) 今年以來，我們堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞抓改革、保穩(wěn)定、促發(fā)展這一中心，以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為主題，以培養(yǎng)四有員工隊(duì)伍為目標(biāo)，以為社會(huì)和群眾辦實(shí)事、辦好事為落腳點(diǎn)，以規(guī)范化服務(wù)、樹行業(yè)新風(fēng)為切入點(diǎn)，使精神文明建設(shè)得到了進(jìn)一步提高。 一是抓員工隊(duì)伍建設(shè)。一年來，我們重點(diǎn)抓了員工政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，深入進(jìn)行了形勢(shì)、任務(wù)教育，年內(nèi)采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等形式進(jìn)行了十六大報(bào)告培訓(xùn)、“三德”、“三觀”教育、十六屆三中全會(huì)輔導(dǎo)，開展了“讓世界人建設(shè)寶坻”演講比賽等活動(dòng)，提高了全體黨員和員工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。 二是抓企業(yè)文化建設(shè)。力求培育具有本公司特色的企業(yè)文化，用先進(jìn)的理念引導(dǎo)人、鼓舞人。提出了“以服務(wù)促銷售、以服務(wù)促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念和“企業(yè)與我同發(fā)展，我與企業(yè)共命運(yùn)”的企業(yè)價(jià)值觀；進(jìn)一步弘揚(yáng)了“團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮勇拚搏，真抓實(shí)干，敢為人先”的企業(yè)精神和“認(rèn)真把事情做對(duì)，用心把事情做好”的企業(yè)作風(fēng)。同時(shí)，關(guān)心員工生活，解決實(shí)際問題，進(jìn)一步完善了基層單位辦公條件，增加了員工辦公用品、用房修繕、環(huán)境綠化等資金的投入，進(jìn)一步改善了辦公條件，并在員工中開展了全民健身和文體競(jìng)賽活動(dòng)，提高了員工文化品位。同時(shí)，深入開展了“四五”普法教育，增強(qiáng)了員工的法律意識(shí)并在全體員工中大力宣傳了“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，增強(qiáng)了員工道德意識(shí)。 三是抓了文明行業(yè)創(chuàng)建工作。我們把創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)作為每個(gè)職工責(zé)無旁貸的責(zé)任和義務(wù)，堅(jiān)持“兩個(gè)文明”一齊抓，加大了創(chuàng)建工作力度，對(duì)學(xué)習(xí)、實(shí)施、考評(píng)明確了專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持了每月15日精神文明建設(shè)例會(huì)制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)研究精神文明建設(shè)和思想政治工作，公司各單位緊密結(jié)合農(nóng)電行業(yè)特點(diǎn)，制定出了適合本單位特點(diǎn)的措施，長(zhǎng)期保持了無煙頭、無痰跡、無紙屑和綠化、美化、硬化、凈化的“三無四化”總體要求，在獲得華北電力集團(tuán)公司雙文明單位標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，經(jīng)市區(qū)兩級(jí)文明委考核認(rèn)定，我們繼續(xù)保持了XX省文明行業(yè)標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)。 一年來，我們?cè)邳h風(fēng)廉政建設(shè)精神文明建設(shè)工作中，領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理體系。但是，我們的工作還存在著許多不足，很多地方還有很大差距。還需進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。今后，我們一定要提高管理水平，創(chuàng)新工作思路，不斷完善管理工作，以十六大精神為指針，努力開創(chuàng)公司兩個(gè)文明建設(shè)新局面。 《電力企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)精神文明建設(shè)責(zé)任制情況匯報(bào)》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀電力企業(yè)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)精神文明建設(shè)責(zé)任制情況匯報(bào)。 第20頁(yè) 共20頁(yè)
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