獨家原創(chuàng)-電信思想政治工作調(diào)研報告-資料下載頁
2024-10-01 00:20本頁面
【正文】 保障。分公司政研會要在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，切實發(fā)揮“思想庫”和“智囊團”、“參謀”和“助手”的作用，要在研究中形成認真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，民主討論的風(fēng)氣，積極探索的風(fēng)氣，求真務(wù)實的風(fēng)氣。 （二）要堅持制度創(chuàng)新，推行企業(yè)思想政治工作項目化。 思想政治工作要克服盲目性、隨意性，必須加強制度建設(shè)促使思想政治工作規(guī)范化、制度化。要建立和完善有利于提高干部員工綜合素質(zhì)和調(diào)動其積極性、主動性的政策、制度、機制，把思想政治工作融入各種制度之中。要建立和健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度、談心交心制度以及思想政治工作聯(lián)席會議制度等。在具體操作上通過縱向分層管理、橫向分工負責(zé)，實現(xiàn)動態(tài)考核，講求投入產(chǎn)出，化虛為實、化繁為簡，達到理順人心、化解矛盾、增強團結(jié)、激勵士氣的目的，形成了以黨委為核心、政工干部為中堅，行政和群團干部為骨干，員工廣泛參與，黨政工一體化的思想政治工作體系。 （三）要從嚴從緊，切實將企業(yè)思想政治工作考核到位。 我們在嚴格考核企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，也要嚴格考核思想政治工作，特別是結(jié)合企業(yè)思想政治工作項目化的實施，重點突出凝聚力、積極性、經(jīng)營業(yè)績等關(guān)鍵項目的考核，避免出現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營“一頭軟、一頭硬；一頭冷、一頭熱”的不良現(xiàn)象，真正把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的大局和思想政治工作緊密地、完美地結(jié)合起來，促進企業(yè)在嚴峻的形勢下持續(xù)有效發(fā)展，為爭取今后發(fā)展的主動權(quán)和制高點頑強奮斗。 新時期科學(xué)發(fā)展觀的提出，給中國電信的思想政治工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)、新內(nèi)容。我們必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展思想政治工作的理論研究和實踐探索，努力提高思想政治工作能力和水平，為全面建設(shè)“中國電信”，為構(gòu)建“和諧企業(yè)”和“和諧社會”作出新的更大的貢獻。 第8頁 共8頁
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