檔案工作者的職業(yè)認同透析-資料下載頁
2025-09-21 23:45本頁面
【正文】 理對個體的影響，創(chuàng)建積極向上的組織氛圍也成為必然。一個積極向上的組織環(huán)境，組織成員都對檔案工作懷有正確的認識，能夠認識到自身工作的重要性，能夠體驗到工作的成就感，能夠感受到“故紙堆里開鮮花”的幸福，每個人都安于工作，熱愛工作，則將對檔案工作者的職業(yè)認同感的發(fā)展起到推動作用。如果處于一個消極怠慢的組織環(huán)境，組織內(nèi)部人員跳槽頻繁，不能安心工作，認為檔案事業(yè)無前途可言，在這樣的組織環(huán)境中，職業(yè)認同危機將會不可避免的產(chǎn)生。 （三）設(shè)立交流平臺 一個好的交流平臺，既可以為檔案工作者分憂解難，又可以使工作者感受到自身的價值。在平臺中，個體既可以是等待幫助的人，也可以說是給予幫助的人，因為共同的工作性質(zhì)、體驗和話題，人們?nèi)菀滓鸸缠Q，互相理解，大家交流經(jīng)驗，取長補短，取得工作上的進展。檔案工作不需要與很多人打交道，往往一天的時間都是沉寂于各種檔案媒介中，好的交流平臺可以使人放松并取得支持。交流平臺可以由各省市檔案局組織，采取培訓(xùn)的方式使大家面對面交流。也可以由各級檔案學(xué)會組織，采用網(wǎng)絡(luò)平臺，設(shè)立qq群或建立專門網(wǎng)站，根據(jù)檔案工作者的興趣和需要，形成各種板塊，組織專人進行管理，為大家暢所欲言、尋求幫助和情緒整理提供平臺。 第5頁 共5頁
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